年安全培训计划

1、年度安全培训计划XX有限公司20XX年度安全培训计审批:划编制:审核：年度安全培训计划20XX年度安全培训计划一、指导思想为贯彻落实区管委会安全生产工作会议精神，进一步提高我司安全监管人员的业务 能力和水平，加强我司从业人员的安全意识和技能，切实做好20XX年全公司安全生产 教育培训工作，现制定安全培训计划：二、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实区管委会安全生产工作会 议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我司的培训体系， 强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员），员工 和班组长为重点的公司全员培训，进一步加大监

2、管干部培训力度，切实加强安全专业人 才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息 化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进公司安全生产形势持续稳定 好转提供人才保证和智力支持。三、培训对象公司全体员工。四、培训时间根据安全培训教育管理制度的要求如下：1. 新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于24学时、48学时、48学时；2. 工程技术人员、管理干部、生产、技术工人等，全面累计不得少于20学时；3. 辅助部门工人全年累计不得少于14学时五、培训内容及要求按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是强化安全卫生责任意识和安 全管理水平，

3、作业人员的重点是遵章守纪、提高自我保护和防范事故的能力。1、公司安全管理人员依照条例进行专门的培训，经考核合格后，取得特种作业操 作资格证书后，方可上岗作业。2、特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考 核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。3、危险岗位作业人员由车间针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设3 / 8年度安全培训汁划备等危险岗位作业人员进行专门培训，并组织岗位安全操作规程考核，合格后才能上岗。4、新入厂员工”三级安全教育“由安环部在新进员工入厂报到时及时组织，统一 安排，做到真实有效。4.1三级安全教育是每个刚进公司的新工人必须接受

4、的首次安全生产方面的基本教 育，三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。对新工人和调换工种的工人，必须按 规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 厂级教育：A、劳动人事管理制度：包括企业简介、企业文化、组织机构、员工行为准则、 聘用制度、考勤管理制度、请假制度、异动、培训制度、薪酬规定、奖励与处分、保密 管理规定、宿舍管理规定、探亲假规定、其他规定、附则等内容。B、国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度；C、从业人员安全生产权利和义务；D、安全生产情况和特点、事故案例、安全规章制度；E、安全、消防、环保、气防、职业安全卫生基本知识；F、事故应急防范措施等等。 部门车间级教育：A、

5、部门、车间的各项规章制度；B、安全管理制度和安全技术规程；C、车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能；D、主要危险和危害因素、事故、职业危害的预防措施及应注意:的安全事项；E、自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理，安全装置、防护器具、消 防器材的使用等等。 科室班组级教育：A、科室、班组各项规章制度；B、岗位安全操作法（运行规程）；C、岗位设备结构原理、操作注意事项、安全职业卫生事项；D、事故案例：E、安全设备设施、个人防护用品的使用等等。6、特定情况下的适时安全教育 季节性加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作 节假日前后 节假日加班或突击赶任务 工作对象改变、公种交换的培训时间为上岗前

6、五天 新工艺、新操作、新设备、新技术操作前五天 发现事故隐患，和发生事故后7、其他常规性培训企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安 全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理丄作的 全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。1. 制造部：为了提高全体员工的整体素质，稳定员工队伍，使员工更加了解企业 的有关制度和发展方向，熟悉企业的产品内容和工艺流程，保障安全生产，提 高产品质量，安排制造部员工进行年度常规性培训。培训的课程内容及时间山 制造部确定安排，并作好相关的培训记录，出好试卷进行考核，所有培训考核 的记录

7、交人事科备案。2. 行政部：驾驶员安全教育、行政后勤人员消防、安全培训（上半年）。3. 食堂人员：食品卫生知识培训。4. 消防演习、液氯泄露应急预案演习（安全月）。5. 其他：公司、部门新增或修订的规章制度；新增岗位的岗位职责；新增岗位操 作规程；新增法律法规等等（全年持续）。8、职业卫生培训可在以上培训内容中增加职业卫生相关知识的培训教育也可另行组织职业卫生培 训，宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，使员工充分了解本岗位职业 病危害防治措施。 可定期组织职工进行职业卫生培训。 做好警示标识及有关职业病内容公告的设置。 工作场所必须符合国家有关职业卫生要求。 购置与职业病危害防护相

8、适应的设施，并建立劳保品发放管理台账。 建立、健全职业卫生档案，定期（每年度）组织职工进行职业健康检查。 定期对工作场所职业病危害因素进行监测。六、安全教育、职业卫生培训组织实施与管理1、培训部门日常的安全职业卫主培训，山安环部组织和落实，同其他部门相互配合与协作，在安 排生产技术培训的同时安排进行该安全职业卫生工作的培训，同生产挂钩.具体计划按季 度计划安排实施。2、培训教材、培训方式的确定培训教材按培训对象的不同而具体安排。开展多种渠道、多种形式的安全职业卫生教育。尽量采用符合人的认识特点的、感 兴趣的、易于接受的方式。针对各部门的具体悄况，安全教育的形式主要有以下儿个方 面：（1）会议形

9、式：安全职业卫生知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会等。（2）张挂形式：安全职业卫生宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）现场观摩演示形式：安全操作方法演示等。3、培训过程的管理要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及 协办部门要明确分工，通力合作。4、安全教育培训考核与存档管理（1）、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可釆取笔试和实际 操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。（2）、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。5、主要的培训内容计划：时

10、间主题方式教育目的对象主培人员全过程三级安全教育上课加强新员工的安全素 质新员工安全员等3月上 旬国家安全法律法规 宣传宣传加强员工的法律意识全体员工安全员3月下 旬管理人员安全教育会议加强管理人员安全意 识、加强带头模范作 用管理人员安全员4月安全生产管理知识、上课加强员工的安全意识全体员工安全员7 / 8年度安全培训汁划年度安全培训计划安全生产技术专业 知识5月上 旬特种作业人员安全 教育上课加强特种作业人员的 安全技能素质电工、焊 工、司机等安全员5月下 旬岗位安全操作规程上课加强员工的安全操作特殊工种 操作人员安全员6月各岗位安全知识教 育会议、宣传使各岗位人员熟悉其 岗位知识各岗位操

11、 作人员安全员7月消防安全知识培训 教育、夏季安全知识 教育讲座、 宣传等使员工了解防火的重 要性和如何救火等常 识预防中暑洛触电事故全体员工安全员等8月安全生产规章制度 和劳动纪律；上课确保安全生产全体员工安全员51特种设备、特种作业人员培训1、培训学校：萧山技工学校2、培训安排：如下表，培训时间根据技工学校开班的时间而定。培训项目费用拟培训人数参加部门压力容器（液氯）待定待定制造部（持证上岗）起重机械待定待定制造部（持证上岗）危化品保管、危化品使用待定待定制造部（持证上岗）安全资格证待定待定制造部（持证上岗）铲车操作上岗证待定待定制造部（持证上岗）制冷作业待定待定制造部（持证上岗）电焊作业

12、待定待定设备动力部电工进网作业许可证（高压类）待定设备动力部3.已取证特种作业人员证进行复审：2年复审，4年复训。七、培训效果检査对安全教育与培训效果的检查主要是以下儿个方面：1、检查我司各项U安全教育制度。各项U要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我司各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重9 / 8要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉 地遵守各项安全生产法令和规章制度。2、检查新入厂工人进行三级安全教育的情况。现在临时劳务工多，发生伤亡事故 主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人

13、对待。新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）都必须进行三级安全 教育。3、检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把安全检修手册作为安全 教育的重要内容，做到每个部门、科室、班组各有一份。电工、焊工、叉车工、各种机 动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。 对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治知识教育，也应有安全教育内 容。4、检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安 全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工 和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得 上岗操作。5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人掌握 安全检修手册的熟悉程度，也是对各工种工人安全教育效果的检验。6、检査我司专职安全员的年度培训考核情况。我司应根据上级行政主管部门的规 定，对专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作 的管理水平。八、安全教育培训识别和培训时机1、新入厂员工