就业指导案例0001

1、1. 期望值过高 意向却是： 单位地点必须在昆明市， 至于到昆明的什么单位、 具体做什么工作都无关紧要， 除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区， 尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、 工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的 趋势， 从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。 象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少 数。根据笔者对本校 98 届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单

2、位是否符合自己的标准时，有92的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过 85的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和 艰苦行业的毕业生仅占 2。2. 自主择业能力差 小 B 才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。 分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在 的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲 的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会 茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲

3、友代替本人与用 人单位洽谈的场面屡见不鲜。 难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说： “你本人都要靠别人来推销，企业 还能靠你来推销产品吗？”3. 信心不足，缺乏主动 找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，最终未能落实就业单位。 分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有 的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很 好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分 毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。4

4、. 自负而失败毕业生小D 口才不错“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。分析：小 D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之 明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都 懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯 要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢？5. 要求苛刻令单位无法接受 最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。分析： 该生未被上述单位录用， 根本原因在于所提要求过于苛刻。 笔者曾与该集团人事部负责人取得联系， 了解以上条

5、件为什么不能完全答应，该负责人说，这位同学提出的6 条要求，有些我们是可以满足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有的款项就无法 答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条， 从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，我们鼓 励个人提高自身素质，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能答应的。尽管 这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件我们是无法接受的。6. 就业协议有约束， 签订须谨慎 面对不菲的违约金， 初出校门的小峰真为自己

6、法律意识的缺乏懊悔不已。 评析：毕业生就业协议与劳动合同确实不一样。学生签订毕业生就业协议的时候，仍属于在校学生的身 份，学生和招聘单位之间的关系还不是劳动法意义上的劳动关系， 但这并不意味着就业协议就没有约束力。 事实上，作为一般民事协议，毕业生就业协议虽然不受劳动法调整，但却属于民法通则的调整范 围，在平等、自愿等基础上建立起来的毕业生就业协议受法律保护，任何一方无正当理由任意违反都要承 担相应的违约责任。因此，大学生在决定签署就业协议前，要认真对待就业协议的约定，特别是其中的违 约条款，以免给自己造成损失。与此同时，学校作为学生就业协议三方中的一方，应正确看待学生的违 约行为。在目前的毕

7、业生就业实践中，部分院校出于学校声誉等方面考虑，一般不希望学生在签订三方协 议后违约，有的学校甚至规定不得违约或者违约后将不再给学生新的三方协议。学校的这种做法，在目前 严峻的就业形势下，应该说有一定道理。但人才的自由流动是市场经济的常态，也是一个学生作为公民所 应该具备的人权之一。对于事关学生职业生涯发展的就业问题，学校应给予更宽松的选择空间。当然，主 张学校应该给学生更宽松的就业选择空间，不等于鼓励学生随意违反三方协议。毕竟违约行为是要承担相 应责任的。因此，毕业生在签订三方协议前要三思而行。此外，用人单位以过高的违约金方式变相强行 留住人才的做法也是不能得到法律支持的，对三方协议违约金的

8、约定，各地可能有不同规定，但是对其上 限作出规定则无异议，对违约金的约定应在合理的范围内。7. 员工学历作假，劳动关系 假学历进行应聘 公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系。8. 评析：近年来，随着大学的扩招，大学生的数量在逐年增长，相比以往“千军万马抢过独木桥”的残酷 竞争，现在的大学普及率已经有很大提高。相应地，大学毕业生数量的快速增长，使得大学生面临严峻的 就业形势。同时，社会和家长对大学生往往给予比较高的期望，因此现在的大学生面临的压力是巨大的。 但是尽管面临不小的压力， 诚信仍是做人之本。如果采用一些不正当、不诚实的手段去试图获取工作机会， 比如虚构自己并不具备的高学历高文凭

9、去满足用人单位的一些必备要求，就违背了基本的诚信原则，不仅 不能实现自己的就业愿望，发生纠纷时也难以得到法律的保护。毕业生就业案例分析集锦8. 巧妙回答打开求职之门 我很乐意到基层去， 不知贵公司安排我们下去的时间多长 分析：在面试过程中，回答问题的技巧非常重要。对有些问题的回答，表面上看来合情合理，无可厚非， 但却令考官反感。这是因为：考官并不在乎你回答内容的多少，而在于考察你对问题本身的态度，进而了 解你对职业的态度等等。显然，这一案例中，考生 A 对下基层态度端正、诚恳，令主考官欣赏；而考生 B 思想上明显有顾虑，尽管是人之常情，但这种场合下他的回答显然不合时宜。9. 不要放弃任何一次机

10、会 诚恳他说明了自己晚来的原因。 分析：外出参加人才招聘，一般来说应赶早不宜迟，但有些客观因素是无法预测的，在这种情况下要随机 应变，要沉着、有耐心。有时，耐心等到最后，好戏就在后头。总之，要么赶早，给对方留下深刻的第一 印象，要么耐心等到最后压轴，同样也会给单位以深刻的印象。10. 口头协议无效 某单位接收我校某毕业生，等单位先盖章，学校再盖章。该单位将该生协议书退回。 分析：签协议一定要慎重， 必须把双方的约定以文字形式写下来盖章签字方生效， “君子协议”、“口头协议” 都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。因此毕业生必须学会保 护自己。一般来说，毕业生最

11、好是亲自前往单位签约盖章，如果一定要将协议书寄去签，那应该要求单位 先出具书面接收函，以确保万无一失。11. 附加协议一定要权衡利弊分析：在签约过程中，有不少单位会备注附加一些协议条款，如“必须取得学士学位”、“必须体检合格” 、“服务期多少年”、“违约金多少”等等，对这些内容，毕业生应看仔细，并权衡利弊，尤其是服务期 和违约金等要考虑自身的实际情况和承受能力。12. 脚踏两只船，咎由自取 分析：签约是一件非常严肃的事情，各方一经签字盖章即具法律效力，任何一方都有履行协议的责任和义 务，不得随意变更协议。上述案例中学生违背了诚信原则，知法违法，多头签约，且到处撒谎，逃脱责任。 这是一种极不道德

12、的行为，既损害自己利益，又败坏学校名声。13. 顾此失彼，得不偿失 由于重修，毕业证、学位还不能按期拿到，由此必须推迟到单位报到，少拿几个 月工资不算，还有可能被单位退回学校。分析：毕业生在大四下学期一定要正常处理好求职与求知的关系，求职固然重要，但切忌影响正常学习。 上述案例中的学生显然没有处理好这对关系，以致顾此失彼，得不偿失14. 被动等待坐失良机 部分同学却在等待面试通知 计划提前录满了。1、面试中凭借两块钱进外企2、 案例中年轻人给母亲洗了一次脚，由此翻出了良心；因为翻出了良心，懂得了感恩；因为懂得了感恩， 才明白要拿良心做人做事，才知道责任所在，而不是唯利是图。如果一个人连父母都不

13、懂得孝敬，又怎么 会对客户负责任。那么可以肯定的是这样的员工心中没有对组织、对企业的感恩之心，不认为企业给了他 机会，组织让他更成长，他就不一定能与企业荣辱与共。没有感恩之心，就无法与公司成为共同体，就不 能有统一战线，不管企业怎么样，只要企业能给工资就好，这样的态度，企业又怎能敢录用？在越来越 重视企业文化形象的市场中，不只感恩和责任感的人是不受欢迎的，而案例中的年轻人具有良好道德，是 知道感恩回报，有责任感，这样的人才这不仅能有利于为企业塑造良好形象也对企业今后的进一步发展有帮助，能对企业负责，对客户负责。企业需要的就是责任感，平时仅仅给钱不够，感情投入也不够，企 业需要发自内心的一种事业

14、心，选人也是这样，没有责任感能力再强都没有意义。3、 经过深思熟虑，小李为自己定下求职“六原则” ：钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。我 就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位。小李先后与 5 家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。 面临毕业的他尚未找到理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？答：小李的这个“六原则”其实表现出他就业过程中的功利实惠心理。在市场经济影响下，现实生活感 受的直观性以及对感性满足的强烈要求，使得当代很多就业者在进行择业时，较多的考虑目前的、现实的 利益。要分布实施，就需要计划，倘若想一步登天，好高骛远，脱离实际计划也就失去了意义！小李在 求职过程中缺乏

15、正确评价自我，解剖自己所具有的条件，达到“知己”的认识。小李给自己定下这样的求 职“六原则”时，要对自己进行正确的自我评价，看自己是否符合这样的求职目标。大学生在求职过程中， 对求职目标的定位应遵循两点规则：首先要有初、中、高明确的目标层次；其次至少要在岗位或专业要求、 薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。小李在就业过程中没有制定正确的求职策略。在 择业时，要制定求职策略，做到三“要” ：一要有实现目标的基本原则，如：选择实现目标的基本原则是分 步实施。二要有实现目标时间要求。如：对实现目标的时间要求是三个月先找到一个工作，三年内相对稳 定。三要有实现目标基本手段。如：选择实现目标

16、的基本手段是到外地就业，靠个人努力。对做出的求职 目标要符合自身的发展需要， 才不至于求职中屡遭失败， 不能像案例中的小李那样想一步登天， 好高骛远， 脱离实际。那样就会人刚拿起笔，就意味着已经失败了。所以在求职中，不要被眼前的利益冲昏了头脑， 要给自己合理的就业定位，树立正确的就业、择业观，正确地认识自己，只有这样才能尽快实现自己的就 业理想。4、 毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持策划并组织过大型庆典活动。面试者就此话题 向他提问，想了解他在活动过程中的具体表现及结果。他在一些关键问题上吞吞吐吐，例如当时的活动经 费、具体使用、分工合作等。经过十几分钟的交谈，主考官认为姚江

17、并不是整个活动的策划人，而只是外 围的参与者。虽然他的能力和专业成绩都比较出色，但由于不诚实，最终还是被一票否决了，试分析原因。答：首先，在写求职信时没有做到态度诚实、摆正自己的位置。材料中姚江由于在写求职信时过分夸大 自己的才能，而面试却表现不佳，导致招聘者对他的诚信产生怀疑，最终没有被录用。其次，姚江没有正 确的看待自己的位置，在写求职信时，过分夸大自己在组织策划活动时候的角色。因此，毕业生在写求 职信时，要诚恳礼貌，切忌自吹自擂，炫耀浮夸。要注意以“诚”感人，以“诚”取信，即态度要诚恳、诚实；内容实事求是，言而可信，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不怕马屁，自信而不自大。只有“诚” 才能取

18、信于人，得到用人单位的重视。5、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接 到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面 的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理 的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？答：小刘之所以会被录用主要有以下几点原因：小刘在面试完第一家公司后，做到了面试结束后的注意 事项中的尽量把所参加面试的细节记下来。小刘记下了经理的联系方式。为她之后给经理写信做了很好的 准备。小刘还做到了面试结束后的注意事项中的第二点，即会

19、后致谢，这是很重要的一点。虽然几天过 去了，小刘一直没收到回信，但是他并没有坐以待毙，一方面继续收集其他的招聘信息，另一方面主动给 第一家面试公司的经理写信。给公司某一具体负责人写信不仅可以表示出你对该公司的兴趣和热情，同样 的你还可以在信中重申你的优点，你将来能为公司的发展做出的贡献，以及你希望早日听到公司回音的愿 望等。这无疑又给小刘获得这份工作争取了机会。小刘在信中还表示即使自己没有被录用，但是也很高 兴有这样一个面试的机会。这样体现出了小刘的礼貌和感恩之心。即使小刘最后没被录用的话，接见者在 公司出现另一个职位空缺时心里想着他，这同样也为求职者创造出一个潜在的求职机会。6、 大学生毕业

20、生王萧看近年假证制作比较流行，也在毕业前夕篡改了成绩单并拿别人的获奖证书、 发表文 章去复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的推荐材料，侥幸被某单位录用。然而工作两个月后个人档案又 被打回学校。答：（149）违背自荐材料客观性的原则。推荐材料必须要以事实作基础，以能够顺利就业为目的。王潇 篡改了成绩单，并拿别人的证书、发表文章复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的假象，没有以事实为依 据，终究被用人单位发现。缺乏诚信，不能够摆正自己的位子。只有“诚”才能取信于人，王潇的做法 缺乏诚信，被用人单位辞退只是迟早的问题。7、某公司招聘营销人员，在报纸上刊登了一则招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，就

21、是没有 联系方式。多数人认为，这是招聘单位疏忽或是报社排版疏漏，于是耐心等待。但是，却有三位应聘者另 有真知灼见，他们不管是谁的问题，分别通过网络、查号台等方式找到了公司的联系电话，并加以确认。 当多数应聘者还在等待之时，这三位应聘者已通过面试，被录用了。试分析他为什么被录用了？答：（142）在广泛收集就业信息的基础上，结合自己的实际情况，依据就业的政策法规对信息进行去粗 取精、去伪存真，有目的、有针对性的进行排列、整理和分析，是求职者收集信息之后必须要做的工作。要善于深入挖掘。许多信息的价值往往不是直观的，需经过思考，加以引证才能发现其使用价值。从纷 繁的世界中收集和筛选信息的能力的培养液需

22、要一个过程。首先，应该学会观察、了解社会，从中发现问 题，培养自己敏锐的视角和深刻的洞察力，多看、多听、多问、深入调查、对比分析都是核实就业信息的 有效办法。其次，因为现在是信息时代，通过互联网也可以收集到有关用人单位的资料，看看公司有无负 面报道等等，可为我们的分析和判断提供参考。迅速反馈。信息具有很强的时效性，经过整理鉴别的有 效信息，应尽早决断并向用人单位反馈意向。8、 身为硕士研究生的王光参加最后一轮面试时，考官留出5 分钟答学生问。王光提出的问题都集中在薪 酬待遇方面，例如适用期内有无奖金，有无加班费，是否倒休，工资税前税后，自己成绩很好，是否可享 受更高待遇，公司是否提供免费单身宿

23、舍，试用期满工资涨幅多大等。等待王光的是落聘通知，试分析原因。答：王光失败的原因主要是没有掌握发问技巧，他不应该猛抓着薪酬问题不放。发问的问题必须是紧扣 工作任务的，紧扣职责的。我们可以询问诸如以下的问题：如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战， 在这一职位上应该取得怎样的结果等。对工作待遇的发问也是必要的。但在面试时过分关注和计较会给主 考官留下不大好的印象，会被认为这个应聘者只关心报酬，根本不考虑为公司做贡献。一般单位不会招收 这样的应聘者。 因此在面试时，主动谈薪酬是显得有些不合适的。王光失败的原因也因为他好高骛远， 不切实际。面试中最禁忌的就是这一点。找一份理想的职业是每个求职者的愿望

24、，无可厚非。但美好的愿 望应该植根于自身素质和客观现实之中，眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。王光在发问时一直强 调自己成绩很好，是否可享受高待遇，好高骛远，这也是导致其失败的原因之一。9、大学毕业生丁群到某银行“自我推销” 。丁群的英语水平达六级，所学专业也是银行急需，单位有意招 聘，岂料在最后一关，丁群以为胜券在握，夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，活脱一副成熟派头。殊不知， 正是这副成熟派头给人以轻佻、油滑的感觉，结果吃了亏还不知道是哪个环节出了问题该银行改变主 意，劝他另谋高就，试分析原因。答： 132页。丁群面试失败是由于他的自负心理造成的。自负指大学生对自己的评价高出自己的实际水平

25、， 具有不切实际的期望值。丁群到最后一关夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，显然是过于自负，高估了自己 的能力，给面试者留下了轻佻、油滑的印象，最终导致银行改变主意。10、小何学习成绩很好，有一定的实践经验。毕业前，面临两难选择，一方面可以回家找一个很好的单位 就职，另一方面又接到北京某公司的接收函。前者意味着安稳，后者意味着要走一条艰苦漫长的路。何去 何从小何难以决择，请你能帮助她做个分析和决定。答：126页。我觉得小何应该要去北京发展。因为虽然去北京发展意味着要走一条艰苦漫长的路，但这 有助于她自身的自我价值的实现。由于大学生社会性思维、自我意识和社会性需要的逐渐成熟和完善， 他们已逐渐形成了比

26、较稳定的价值体系。尤其对于大学毕业生而言，他们所学的专业和大学期间所从事的 个人感兴趣的活动，它在社会生活中具有何种意义和作用，也越来越明确。因而，他们对自身人生价值的 定位和自我价值的实现有了基本的认识，并确立了自己的人生价值目标。随着我国社会主义市场经济的 建立和西方个人主义价值观的大量渗透，我国绝大多数毕业生注重社会价值的同时，更注重自我价值的实 现，他们渴望运用自己的聪明才智成就一番大事业，然而，他们又缺乏艰苦创业的心理准备，不愿脚踏实 地，因此，这种既想实现个人价值又不愿艰苦奋斗的矛盾心理往往使他们处于一种两难境地，产生强烈的 心理冲突。小何的心理也正是如此。因此为了实现她自身的发展

27、，她应该去北京发展。11、李震同学刚刚收到一家知名保险公司的复试通知，这让他十分欣喜。但是该公司接下来提出的要求又 让他十分犹豫：该公司要求他在面试时交 100 元培训费， 180 元考试费，如果他愿意的话，还可以再交 20 元就可以将考卷买回家提前做好上交。应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去？想到这家公司的待遇挺 高的，如果放弃了就太可惜了，李震处在两难选择中，试分析原因。答： 202页。李震同学会陷于两难境地也是正常的。因为目前就业市场上陷阱五花八门，花样多变。部分 别有用心的单位、中介机构甚至不法人员，都在借机制造种种“陷阱”进行坑骗。该保险公司附加了“培 训费”、“考试费”，应该也是

28、个求职陷阱，因为按照规定这些费用是不能够收取的。而且，这家公司提出的 待遇还很高，可能是“高薪引诱” 。 因此，大学生在求职时要提高警惕，预防各种择业陷阱。大学生预防 择业陷阱的方法途径有： （1） 对应聘单位情况进行确认。 （2）选择正规网站。 （3）选择合法的中介机构。12、小王同学到某公司应聘，他将自己的简历交给应聘单位，经理阅读后婉言谢绝了。当他要走时突然手被椅子上的钉子扎了一下。原来椅子上有颗钉子露出来了，他见桌子上有个镇纸石，征得同意后，用它将 钉子钉好，然后转身离去。几分钟后，经理派人将他追回，通知他被录用了。试分析他为什么被录用了？ 答： 174 页。 因为他给面试公司建立了良

29、好的第一印象。心理学表明，第一印象在人与人相互认识和交 往过程中的作用是十分重要的，主要表现在：光环作用。人们在交往过程中，有时只看到一个人某一方 面的特点比较突出，从而掩盖了他的其他特点和本质。第一印象容易产生“晕轮效应”，因此要充分重视第一印象。定式作用。第一印象如何，会对以后的发展形成一个固定的趋势，别人可以据此来决定以后对 你的态度。小王在自己手被钉子扎了以后，非但没有抱怨，还担心别人会被钉子扎，于是拿了镇纸石将钉 子订好后离去，这充分表现出了他为他人着想的优良品质，给用人单位留下了良好的第一印象，这种品质 也正是工作中所需要的，因此他被录用了。13、小于在接到一家用人单位的面试通知后

30、，整整一夜思前想后地没有睡好觉，总是考虑见到面试考官后 应该说些什么。第二天当小于 见到考官的时候，立刻脸红并感觉心跳加快。回答考官的问题时，嘴唇都有 些颤抖。从招聘单位出来，小于感觉很颓丧，觉得自己好像只适应校园的生活，校外的世界很陌生。试分 析他问题出在哪？答：心理准备不充足。面试好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场 发挥。材料中的小宇的一个大问题就是心理素质薄弱，缺乏自信，过于紧张，使得在面试的时候不能充分 展现自己的能力与才能。面试前没有进行一些有效的准备。这也是导致他面试时候焦虑紧张的原因。在 面试前应该对充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址等基本情

31、况要了解，同时还要掌握本人应聘岗 位与所需的专业知识、技能。其次，模拟可能询问的应聘问题，面试前不经过角色模拟便无法达到最佳效 果。而小宇整整一夜思前想后地没有睡好觉，总是考虑见到面试考官后应该说些什么，但没有进行实际演 练，这样既达不到模拟效果，又增加了自己的心理压力，导致精神不佳。最后，练习处理对你面试不利的 事情，增强信心，务必用积极的事情抵制消极的事情。面试后，没有对本次面试进行回顾总结，而是一 味的认为自己能力不足，不适合校外生活。面试一结束，应该对自己面试时遇到的难题进行回顾、重新考虑，吸取经验教训。 也应虚心向招聘者请教自己有哪些欠缺的， 以便日后改进 . 而不是像小宇这样一蹶不

32、振。14、携带几十份简历去参加招聘会，他想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100 多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下 来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题 是什么？ 答：很明显他很盲目没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，另U地人多就换下一个， 这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在 这个方向上弄的很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才！ 当然成功也就高很多。他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解。导致他 在现场看到竞争者过多时，就失去了信心，所以无法落实工作单位。小赵在选择单位