下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公司礼仪手册身为公司的一员,那么公司的礼仪手册就要知道。下面是为大家预备的公司礼仪手册,希翼可以协助大家!公司礼仪手册公司内应有的礼仪职员必需仪表端庄、干净。详细要求是:1.头发:职员头发要常常清洗,保持清洁,男性职员头发不宜太长。2.指甲:指甲不能太长,应常常注重修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子:胡子不能太长,应常常修剪。4.口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。工作场所的服装应清洁、便利,不追求修饰。详细要求是:1.衬衫:无论是什么色彩,衬衫的领子与袖口不得污秽。2.领带:外出前或要在众人面前浮现
2、时,应配戴领带,并注重与西装、衬衫色彩相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。3.鞋子应保持清洁,如有破损应准时修补,不得穿带钉子的鞋。4.女性职员要保持服装淡雅得体,不得过分华丽。5.职员工作时不宜穿外套或过分臃肿的服装。在公司内职员应保持优雅的姿态和动作。详细要求是:1.站姿:两脚脚跟着地,脚尖离开约45度,腰背直接,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩,身体重心在两脚中间。会晤客户或出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手交错抱在胸前。2.坐姿:坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得狂妄地把腿向前伸或向后伸,或鸟瞰前方。要移动椅子的位置时,应先把椅子放在
3、应放的地方,然后再坐。3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。4.握手时用一般站姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要直接,不弯腰低头,要大方热烈,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。5.出入房间的礼貌:进入房间,要先轻小扣门,听到应答再进。进入后,回手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。而且要说:"对不起,打断您们的谈话"。6.递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方简单接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖
4、向着自己。7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司,还是对拜访的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得歌唱或吹口哨等。在通道、走廊里碰到上司或客户要礼让,不能抢行。和客户的业务礼仪接待工作及其要求:1.在规定的接待时光内,不缺席。2.有客户来访,马上起来接待,并让座。3.来客多时以序举行,不能先接待认识客户。4.对事前已通知来的客户,要表示欢迎。5.应记住常来的客户。6.接待客户时应主动、热烈、大方、微笑服务。介绍和被介绍的方式和办法:1.无论是何种形式、关系、目的和办法的介绍,应当对介绍负责。2.挺直见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断,可把衰老的介绍
5、给年长的。在自己公司和其他公司的关系上,可把本公司的人介绍给别的公司的人。3.把一个人介绍给无数人时,应先介绍其中地位最高的或酌情而定。4.男女间的介绍,应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时,若女性衰老,可先把女性介绍给男性。名片的接受和保管:1.名片应先递给长辈或上级。2.把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交一边清晰说出自己的姓名。3.接对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,正确记住对方姓名后,将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字,马上咨询。4.对收到的名片妥当保管,以便检索。日常业务中的礼仪正确用法公司的物品和设备,提高工作效率。1.公司的物品不能野蛮对待,挪为私用。2.准时清理、收拾账簿和文件,对墨水瓶、印章盒等盖子用法后准时关闭。3.借用他人或公司的东西,用法后准时送还或归放原处。4.工作台上不能摆放与工作无关的物品。5.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。6.未经同意不得任意翻看同事的文件、资料等。正确、快速、谨慎地打、接电话。1.电话来时,听到铃响,起码在其次声铃响前取下话简。通话时先问候,并自报公司、部门。对方叙述时要留心听,并登记要点。未听清时,准时告知对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放话简。2.通话短小精悍,不得在电话中谈天。3.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学交通安全整治的工作总结范文(5篇)
- 医生个人主要事迹500字(5篇)
- 《客户群体和消费心》课件
- 《临床麻醉学英》课件
- 物联网(IoT)安全策略-洞察分析
- 艺术电商平台物流配送优化研究-洞察分析
- 细胞凋亡分子机制-洞察分析
- 疑病症跨文化研究-洞察分析
- 医院医保人员工作总结(7篇)
- 药物干预与运动功能恢复-洞察分析
- 线路施工测量-弧垂观测
- 齐鲁针灸智慧树知到期末考试答案2024年
- T-AII 008-2023 深度学习算法框架通用接口规范
- 计算机类复试面试问题汇总(200多道题)
- 广东省广州市番禺区2023-2024学年九年级上学期期末英语试题【含答案解析】
- 粤教版高中物理必修一课后习题答案(1-4章)
- 云南省红河哈尼族彝族自治州2022-2023学年高一上学期期末物理试题(解析版)
- 办公楼物业的年终总结
- 人教部编版统编版八年级道德与法治上册期末模拟测试卷(含答案解析)
- 家庭局域网组建课件
- 《结构化学》课件
评论
0/150
提交评论