2017安全生产目标实施计划与考核办法

1、WOR格式安全生产目标实施计划、目的为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款， 坚持以“预防为主，安全第一 ”的方针，保持职业健康安全管理体系有效运行，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再上新的台阶。特制订2017年本企业安全生产目标实施计划。二、2017年企业安全生产目标1、实现工亡、重伤事故为零；2、重、特大火灾事故为零；3、有责交通事故或物损事故为零；4、治安案件与影响社会稳定的事件为零；5、职业病事故为零6、 轻伤控制在1人次以内；7、 安全生产责任书签约率100%&全员教育培训率100%9、 特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率10

2、0%10、 安全事故隐患整治合格率100%11、药品安全事故为零（因质量原因出现人员死亡；因处理不及时或不当导致在各级药监局网站及媒体被通报）；12、 药品市场抽检（省外药监部门抽查合格率100%计划抽检产品合格率 100% ）13、质量投诉（混批、混药为零；生产批号、生产日期、有效期打印错误为零；）。14、生产事故指标（因人为或设备原因造成整批产品返工为零；因人为或设备原因造成整批产品报废为零；连续出现同样质量问题为零；）。15、废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率100%全年投诉V 4 次。三、安全生产目标实施计划1、完善安全管理制度，落实安全责任根据实际情况编制、完善安全责任制度，做到

3、分线负责、分级施控，确保全面落实安全生产责任制。各部门是安全工作的责任主体，各部门行政一把手是安全工作的第一 责任人，二O七安全生产领导小组将指导、督促各部门在现有安全生产 责任制框架的基础上继续完善各班组、岗位人员安全职责，将本公司的安 全目标进行分解、细化，层层签订安全目标责任书；做到目标明确，责任 横向到边，纵向到底，层层落实安全责任。2、以危险源为重点，加强隐患排查。二O一七年将进一步加强安全监督检查，以岗位安全责任制为依据、以危险源为重点，加强生产现场隐患排查，认真落实安全检查和隐患整改 管理制度、危险源点管理制度，严格执行岗位员工日查、班组长周查、设 备动力门月查、公司负责人季查的

4、“四查”制度。坚持综合检查、专项检查、季节检查相结合，公司级检查和部门自查相结合的方式，重点突出部 门自查。安全检查内容主要包括：各部门安全责任落实和目标分解、各级 人员安全检查和隐患整改、作业现场设备设施、作业现场标识、标牌等。作业现场员工劳动防护用品穿戴以及“三违”现象等，加大隐患排查力度，纠正习惯性违章现象，规范安全生产活动，及时消除安全隐患，有 效防范安全事故的发生。3、强化隐患排查治理，确保安全风险受控按公司安全检查制度规定，结合安全生产标准化要求，推行安全隐患闭环管理。建立隐患排查登记管理台账，对查出的隐患要做到整改措施、整改责任、整改资金、整改期限和应急措施“五落实”，明确隐患整

5、改责任，突出隐患整改验收检查、考核，确保整改实效。4、严格执行安全考核制度。完善安全责任考核体系，将安全责任制落实、安全风险管控、隐患排查和治理、安全教育与培训等工作内容纳入各部门安全责任考核内容，同时加大对事故的考核，以规范生产活动，有效地遏制生产事故的发生，降低轻伤事故发生率。5、开展安全文化建设，加强安全宣传教育和培训工作（1）组织开展各项安全生产活动，持续不断宣传安全职业卫生相关的法律法规和规范标准， 增强公司全体员工的安全意识。通过各种方式，宣传贯彻公司安全理念，推动安全文化建设。（2）组织对公司各部门负责人、兼职安全员进行安全培训，提高各级管理人员安全管理水 平，为贯彻落实公司安全

6、环境管理规章制度，更好地开展安全环境管理工作奠定良好的基础。（3）按期对公司特种作业人员、管理人员进行安全培训（再）教育，做到人人持证上岗。（4） 协同人事行政部，督促、指导各部门组织开展好“三级”安全教育工作，强化新员工尤其新入厂劳务人员，“四新”作业人员，转岗复工等人员安全环境知识培训。员工安全教育培训工作尤为重要，员工只有了解岗位安全危险因素，掌握本岗位设备安全操作技能，熟悉岗位操作规程，具备应急处置能力，提高安全意识，才能有效防范安全事故的发生。6、进一步完善安全生产应急体系，提升应急能力按照安全标准化规范要求，根据实际情况修订完善应急预案。在原有应急预案的基础上不断修订、完善，尤其是

7、各部门重点岗位的应急处置方加强应急队伍和应急救援人员应急能力建设，组织开展应急演练培训公司各部门应组织开展应急预案、现场处置方案的培训，使应急处置人员 能熟练掌握应急处置程序和应急处置措施，熟练掌握应急救援知识和技能， 正确使用应急救援器材和装备，在发生事故时能够做出迅速反应和正确处补充完善应急物资配备，开展应急演练，不断提高应急处理能力。计划在上半年组织开展1次专项应急演练；在年底，以冬季防火安全为重点，开展1次消防应急演练；通过演练提高应急队伍的快速反应和应急处置能 力。7、做好“三防”工作在夏季到来之前做好防暑降温准备工作，合理制定防暑降温用品发放 办法，提前检修、配置防暑降温设备设施，

8、及时发放防暑降温饮料，并根 据实际需要发放夏季药品及现场急救药品，确保夏季防暑降温工作顺利开 展。在汛期到来之前，安排相关人员对所有雨水、污水管道进行疏淘、清 障和维护；各部门应加强巡视，发现险情及时报告和处置，确保汛期安全。按相关规定要求，对厂区内所有建筑的防雷接地设施进行防雷检测， 发现不符合立即整改，避免雷击事故发生。8. 加强消防安全管理1）建立消防安全管理责任制，建立健全相关消防管理制度和应急预案，建立消防管理体系。2）按标准化规范要求完善消防设施配备，建立消防设施、器材管理台 账，对消防设施、器材的定期维护保养情况进行监督检查，加强重点防火 部位的消防巡检工作，做到勤巡逻、勤发现、

9、勤解决，以消除各项消防安 全隐患。9、进一步加强职业健康管理1）积极宣传贯彻中华人民共和国职业病防治法，开展多种形式的 职业健康教育活动，普及职业病防治法，开展正确穿戴劳动防护用品的知识培训，培养应知应会能力，提高全员职业健康知识和职业病防 护意识。2）建立职业病防治责任制，完善职业病防治管理制度和职业危害应急 救援预案，加强作业场所及员工劳动防护的监督检查。3）加强职业健康监护，开展作业场所职业危害检测和职业病健康检查，建立健全本单位、员工个人职业健康档案。积极做好职工的劳动保护工作 控制和杜绝急性职业中毒事故和职业病的发生。四、工作要求公司各部门于 2017年2月6日前将本单位安全目标进行

10、分解细化，并 与各岗位人员签订安全承包责任书；为了确保安全目标的实现，各部门应制定相应的安全目标实施计划和实施计划行动表，报安全生产办公室备案。五、目标考核1、安全目标考核按照公司安全生产目标考核表进行考核；2、考核内容、频率、方式季度预检查：每年4月、7月、10月，对各部门各岗位安全指标完成情况进行监测检查，实施预考核，并保存有关监测记录资料。年度考核：安全指标实施半年度考核。每年12月30日前，对各部门年度安全指标完成情况进行汇总考核。3、奖励、处罚1）安全生产目标、指标考核坚持客观公正、实事求是的原则，严格考核，充分发挥安全目标、指标管理的激励作用，保证安全目标、指标的实现。2）工作目标

11、考核：采取资料查阅、实地检查等方式，对岗位和责任人月度安全任务的完成情况进行打分。3）年终对各个部门按照生产目标考核办法进行考核。考核得分在90分以上为优秀（含 90分），85-90分以下为合格（含85），85分以下为不合格4）对安全生产目标完成的奖励（奖励只兑现给部门，部门的分配由部门负责人安排，分配向部门负责人和安全员倾斜，但分配方案必须上报安全生产领导小组）：安全生产办公室年度安全工作目标完成且考核得分优秀时，给予奖励2000元；其他部门年度安全工作目标完成且考核得分优秀时，给予奖励1000元；5）发生事故隐瞒不报，处以罚款1000 元/次，罚款由部门负责人承担。6）当年控制指标中出现一

12、项重大失误，将建议对其主要领导及分管领导给予处分；责任重 大的，由安全生产领导小组研究处罚。7）对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至 追究刑事责任。因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的， 对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的， 依法追究刑事责任。附件1 :有限责任公司附件2 :有限责任公司附件3 :有限责任公司2017年安全目标、指标分解表2017年度安全生产目标考核表2017年安全工作计划表有限责任公司二O七年一月六日专业资料整理WOR格式f有限责任公司附件12017年安

13、全目标、指标分解表目标部门实现工亡、重伤事故为零；重、特大火灾事故为零；有责交通事故或物损事故为零； 治安案件与影响 社会稳定的事件 为零；职业病事故为I 二零;轻伤控制在1人人事行设备动政部生产部米供部销售部财务部质量部力部次以内;表、安全阀等安次以内;100全附件检测率100%安全事故隐患整100100100100100100100治合格率100%；药品安全事故为j | 零药品市场抽检100100100质量投诉生产事故指标专业资料整理WOR格式废水、废气、噪声、固废处理合/100/格、及时率注：“O”表示事故零；“100 %”表示完成率100% ;“/ ”表示无此项指标。专业资料整理有限责

14、任公司附件2被考核序号部门2016年度安全生产目安全生产目标实现工亡、重伤事故为零；重、特大火灾事故为J I零；有责交通事故或物损事故为零;1 h轻伤事故为零;治安案件与影响社会稳定的事件为零;安全生产责任书签约率100%全员教育培训率100%安全事故隐患整治合格率100%实现工亡、重伤事故为零；佳、J I零;1有责交通事故或物损事故为零;职业病事故为零;轻伤控制在1人次以内；治安案件与影响社会稳定的事件为零;轻伤控制在 1 人次以内;安全生产责任书签约率 100% .全员教育培训率100%特种设备、 压力表、 安全阀等安全附件检测率100%;安全事故隐患整治合格:率生产事故指标废水、废气、噪

15、声、固废处理合格、及100%时率100% ;全年投诉V 4次。 实现丄亡、重伤事故为零;重、特大火灾事故为零;有责交通事故或物损事故为零;治安案件与影响社会稳定的事件为零;职业病事故为零;轻伤控制在1人次以内；安全生产责任书签约率100%全员教育培训率11100%安全事故隐患整治合格 率100%标考核表考核办 法15151515101010101510"ITU101010101010101010工亡事故全扣，重伤事故10分/起10分/起10分/起10分/起10分/起未签订按扣10分每缺席一人次扣1分一项未如期整改扣1分5分/起 “工亡事故全扣，重伤事故未超过不扣分，超过控制目标未签订

16、按扌口5分每缺席一人次扣1分未检扣1分/ 个一项未如期整改扣1分出现一项全部扣完出现一次扣1分，扣完为止工亡事故全扣，重伤事故5分/起未超过不扣分，超过控制目标未签订扣5分5每缺席一人次扣1分一项未如期整改扣1分1510分/起药品安全事故为零药品市场抽检质量投诉生产事故指标实现工亡、重伤事故为零; 重、特大火灾事故为销 零；10一次全部扣完5一次扣1分5一次扣1分5一次扣1分15工亡事故全扣，重伤事故10分/起WOR格式有责交通事故或物损事故为零；1510分/起售药品安全事故为零；1510分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；1010分/起部未签扣10安全生产责任书签约率100%10分全员教

17、育培训率100%10每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格率100%10一项未如期整改扣1分5人事实现工亡、重伤事故为零；15故10分/起重、特大火灾事故为J 11510分/起有责父通上事 故或物勿扌损事算故为零1510分/起1 4 少 PJ 1 HA.-Al v 丿/ AEzt!药品安全事故为零；1510分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；1010分/起6行政部采A HC安全生产责任书签约率100%全员教育培训率10尺签订扣rB 10 分100%10每缺席一人次扣1分安土事故隐患整治,口格率100%10一项未如期整改扣1分丄卜 F，实现工亡、重伤事故为零；15丄亡事故全扣 故比重伤岂厂1

18、0 分 / 起重、特大火灾事故J 1零;有责父通事故 口或反为如损事故为零-151510分/起10分/起7供部药品安全事故为零；1510分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零;1010 分 / 起安全生产责任二】1亠一 I心丿JH J J '11八y ，'R签约率100%10栏签订扣；口10分As 二L-丿1 丄全员教育培训率Vk J11/ VA1g丿 UJ100%10r每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格 率100%10一项未如期整改扣1分7、 十E .上、:/ 2 1/工亡事故全扣，重伤事现: 重、特L亡、重伤 丰大火灾事1故曲故为零； 衣为15故10分/起质量部J 1零;1510分/起有责父通事故或物损事故为零；1010分/起药品安全事故为零；1010分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；1010分/起安全生产责任书签约率1