员工考勤管理制度修改

1、员工考勤制度RLZYZD02员工考勤管理制度公司标准文件版本A/0员工考勤管理制度文件编号页次第1条目的页脚内容8为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律 法规及公司实际情况，特制定本制度。根据部门、岗位、季节等实际情况，参考人事部关于作息时间的实时规定。实行每周六天工作制：上午9 : 00至12: 00下午13: 30至18 : 00,每天工作7.5小时，每周合计 45小时，中午12: 00至13: 30为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国 家法定节假日制度。（1）公司各部门可以根据工作性性质及实际需要依照法律

2、法规调整工作时间。调整后的工作时间需要经过 本部门及公司领导批准并报公司总经理批准备案后方可执行。（2）员工同意公司根据法律规定及实际工作需要调整的工作时间，并遵守执行，不得迟到、早退、旷工。第2条适用范围1. 本制度适用于公司全体员工。:因公出差人员；因故请假的人员。以“次”为单位，每个月3次以内（10分钟内），2. 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）第3条考勤类型及管理办法 1、迟到、早退1）定义指在工作时间未经公司批准迟于上班或早退于下班时间, 不做处罚，多出部分按照处罚标准进行扣款。2)处罚标准员工单次迟到/早退1<M< 10,按1元/分钟处罚;2、1)

3、员工单次迟到员工单次迟到员工单次迟到旷工/早退/早退/早退10<M< 30,按2元/分钟处罚;30<M< 60,按5元/分钟处罚;60< M < 120,按照旷工半天处罚。定义：无任何手续无故不上班，以“天”为单位，其中小于4小时（含）记为0.5天，大于4小时记为1天2）基本情形：（1）未事先办理请假手续而无故缺勤；（2）请假未经批准私自休假者；（3）各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；（4）违纪、违规行为造成的缺勤；（5）未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。3）处罚标准：（1）按照本人日工资标准（基本工资）的两

4、倍进行扣除；（2）连续旷工三个工作日、全月累计旷工三个工作日、全年累计旷工5个工作日者，达到三者任意一种，视为自动离职，公司与其解除劳动合同，并且不会给予任何补偿金。3、异常打卡1）在上班时间因公外出，未能按时打卡者，应按公司规定填写外出申请单，经领导审批后方可执行；2）如因临时事务而延误打卡或漏打卡，可申请补卡，但必须当天或次日补上 补卡申请单，补卡方为有效，并视同正常出勤（注：）；3）忘打卡者，在当天上班没有迟到的情况下，可填写补卡申请单，但必须经证明人核实及部门经理签名确认后，补卡方为有效；4）员工非工作需要每月补卡不超过 3次（含），超过3次以上，按20元/次乐捐。4、病假病假三天以内

5、（不含三天）的不扣发工资；三天以上（含三天）的病假按国家相关规定扣发工资。1）以下为“计薪”的七种情况（1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；（2）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定；（4）员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付准的80%（5）社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险

6、费期间计算为缴费年限；（6）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；（7）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。2）以下为“不计薪”的三种情况（1）因病或非因工（公）负伤，病假二天以内的须出具本市（区）级以上定点医保医院的诊断证明或者 有资质的社区诊所的诊断证明和病假条，否则视为事假；（2）连续病假3天以上的或一个月以上长期病假的，须经总经理决定，否则视为旷工，并于每月5日前向公司人事部递交本人近期医疗诊断和病假条；（3）员工在上班时间因吵架、打架、斗殴、嬉闹致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理。（按 照不工作的时间计算天数）5、事假1）事假为无薪假期，按当月月薪的日工资标准x事假

7、期天数在当月工资中扣发；2）连续无薪事假超过15天，影响公司的正常运转，公司有权与其解除劳动合同；3）员工请事假应提前1天提交休假申请单，以不影响公司运作为前提，由所在部门主管批准，得到公司 认可后方可休假，否则视为旷工；4）员工请事假的最小时间单位为 1小时，当月累计7.5小时按一个工作日计算；5）未经批准的请假，擅自缺勤的按旷工处理。6、休假1）年休假享受年休假人员界定：公司正式签订劳动合同的。员工在公司连续工作满1年以上（含1年）的人员，每年可享受带薪休假 7天，假满未及时返岗者按照以下情况处理：（1）主管领导说明情况，回公司后及时办理补假手续，按事假处理；（2）没有及时到岗，也没有向主

8、管领导说明情况的，按旷工处理；（3）休假须在经本部门负责人及总经理批准后休假；（4）休假期间如遇国家法定节假日不顺延；（5）休假期间工资按本人在该公司应发工资的月工资标准核算；休假期间不发放补助、伙食津贴及交通 补助。2）公休假1）休息日：员工依法享有国家规定的休息日休息时间；2）法定节假日：员工每年享有国家法定的公共有薪假期，具体假期按最新国家公布的法定节假日执行。7、婚假1）人员界定：按法定结婚年龄（男 22周岁，女20周岁）结婚的，可享受法定 3天婚假（含再婚）。2）管理办法（1）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；（2）婚假需提前一个月书面向所在部门主管申请，报总

9、经理审批后享受婚假，附交结婚证书复印件；（3）婚假只能在结婚日后1年内休完，试用期内的员工不享受婚假；（4）婚假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。8、丧假1）人员界定：公司员工的直系亲属（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、配偶和子女）死亡，可有3天丧假，需要赴外地奔丧时给予往返路程假。2）管理办法：丧假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。10、产假1）人员界定：在公司连续工作满 1年以上女员工享有带薪产假2）管理办法（1）正常分娩者给予产假98天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天，产假期间享受80%工资待遇；（2）产假需提供证件：结婚证、准生证、出生证。11、工伤假

10、按国家相关规定执行。第4条请休假管理1. 假期种类包括：年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等；凡发生以上法定节假日除外，均 须提前填写附件休假申请单，完成审批程序后，交人事部备案2. 请假须提前书面申请，且经主管领导批准后报人事部备案，特殊紧急情况下可在上班后30分钟内以电话口头向主管领导请假，上班后当天补办相关手续，并报人事部门备案，否则视为旷工。3. 审批权限1）请假1天以内由部门负责人批准，请假手续报人事部备案；2）请假3天以内由部门负责人、人事经理、总经理批准，请假手续报人事部备案；3）因紧急情况无法申请者，电话向部门负责人请假并告知人事部，销假当天补齐请假手续；4）中层以上

11、管理人员请假需经总经理批准，报人事部备案。第5条加班管理制度加班公司提倡高效率地工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司 支付相应（工作日）加班补贴和加班费。1. 加班审批流程1）工作日加班即指员工在正常工作时间以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写员工加班申请单，经部门负责人签字后报人力资源备案。2）公休日加班即指员工在周日加班。员工在公休日加班须在周六下班前将填好的员工加班申请单交相关领导审批 后报人力资源备案。3）节假日加班即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在放假前最后一个工作日内将员工加班申请单交相关 领导审批后报人力资源备案。2. 加班待遇规定

12、1）加班一般情况下，记录加班时间，尽可能安排员工调休，不计算加班费；2）加班有效调休时间为本年度 1月份至本年度12月份，即加班在本年度12月底前全部调休完毕，从次年1 月份开始重新记录加班，之前的加班记录清零。3. 以下几种情况不算加班1）因业务不熟练而延长工作时间；2）员工因自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内应完成而未完成本职工作导致延迟下班的；3）正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；4）正常工作时间以内参加培训导致 7.5小时以外工作的；第6条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。拟定审核审批请假申请单申请人：所在部门：岗位：请假日期年月日一一年月日共计天小时请假类型：事假病假婚假护理假产假丧假口其他请假事由：申请人签名：年月日部门经理意见：人事部经理意见：总经理助理意见：总经理意见：本单由人事专员妥善保存：注：请假必须事先向部门主管请示，人事部审核，并填写书面请假条由总裁签批，签批后交于人事专员备案，方可生效。请假一天以上必须事先安排工作交接。病假附诊断书（县市级 以上），请