公司员工加班时间控制管理规定_第1页
公司员工加班时间控制管理规定_第2页
公司员工加班时间控制管理规定_第3页
公司员工加班时间控制管理规定_第4页
公司员工加班时间控制管理规定_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 公司员工加班时间控制管理规定公司各部门:一、目的:1. 为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内 努力完成工作任务。2. 劳逸结合,保护员工有一定的休息时间,保证身体健康。3. 保证公司运营的有序进行,根据中华人民共和国劳动法 、劳动合同法及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。二、适用范围公司全体员工三、加班原则1. 效率至上原则公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。员 工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。 确因工作需要加班或值班,按程序层级签字才予批准。2. 加班时间限制(1)办公室、后勤、职能配合部门一般

2、周一至周六工作日内,因工作 需要每日加班不超过 1 小时;( 2)生产车间人员因工作需要每日加班不超过 3 小时,特殊情况例外。3. 健康第一原则。在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长 短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,根据生产计划做好班次安排和 轮休计划,在不空岗不影响生产的情况下,得到合理休息,保证员工的身体健康4. 调休优先原则。 员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算 加班费。调休不能累计,当月发生当月结清,次月重新核算。四、加班认定1. 公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班,有效利用上 班时间完成本职工作,对于未完成的工作属于

3、职责范畴当中,不能算为加 班。如特殊原因需要加班的填写加班申请表需报部门负责人签字才为 有效加班,时间为下午 17:20 以后需加一个小时以上者才为有效加班时间;2. 公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工 作需要必须加班的,填写加班申请表需报部门负责人签字才为有效加 班;3. 公司对生产人员的加班根据生产任务有效计划进行安排,合理控制 好人员、时间和工作强度。各生产生任于每天下班前一个小时把是否需要 加班的人数、时间填写好加班申请表报于生产经理核实签字后才为有 效加班,于第二天早上把加班申请表上报于人事行政办公室。加班一 个小时以内的生产经理核实签字,加班两个小时以上者需

4、由生产经理签字 后,再由总经理签字审批。特殊原因未能签字和上交申请表者于24 小时之内补齐;4. 值班不属于加班,对被安排值班的员工。 (值班是指公司为临时负 责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原 因,安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,不 算加班可调休处理)。5. 有下列情况之一者,不认定加班:第 3 页 共 7 页(1) 由于正常工作任务未按要求及时完成或另个人原因导致未来完成 而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2) 在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3) 公司对各部门人员于早7: 40-17: 20临时安排或工作岗位职责

5、需 要所发生的不算为加班;(4) 开会、培训、应酬、出差的(出差补贴另计);(5) 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。五、加班审批流程1. 平时工作日、公休日加班:审批流程:当日加班前一个小时员工填写加班申请单 *直 接上级审核签字 总经理审核签字(2个小时以上)次日24小时内交到人事行政部备案。2. 法定假日加班:审批流程:加班前一天员工填写加班申请单 直接上级审核签字总经理签字当日下班前交到人事行政部备案。六、加班补偿1. 加班调休(1) 员工加班后,根据加班时间,一律安排调休。(2) 调休时间不累计,当月发生当月休完,特殊情况需累计的不超过 三天,具体调休时间由部门负责人灵活安排

6、。2. 员工确因工作任务繁忙不能调休的,按公司规定支付加班补贴。(1) 加班以小时为单位,全天的以天为单位;(2) 小时加班工资二基本工资+(应工作天数X 8小时);(3) 天加班工资二基本工资+应工作天数4)按日工资核算的另外单计3. 下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费:(1)中层以上员工(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别,其 薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有补贴规定的,故不报支加班费。七、执行原则1.加班申请表必须与考勤机一致和齐全,如不一致或不全者视为无 效加班;2.加班人员必须填写好当日 加班申请表,并于加班次日 24 小时内提 交给人事行政

7、部,无加班申请表和考勤记录,其实际加班视为无效。 相关负责人应切实负责加班申请的审批,如果发现弄虚作假,谎报加班出 勤者一律严惩。3. 在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理,公 司责令有关部门限期改正,并对主要责任人予以批评。4. 为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工 作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核 实,公司有权取消加班补偿,并处以一定数额罚款。5. 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者不服从管理者,公 司通报,进行相应罚款。八、责任监督由部门负责人(生产车间先由生产主任负责再由生产经理) 、人事行政 部(人资)、财务、总经理共同监督完成九、其他 本制度解释权和修改权归人力资源部所有,本制度自发布之日起执行,如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准附件:加班申请表二一四年六月十四日主题词:加班管理 规定抄报:总经理办公室抄送:公司各部门拟稿:审核:第5页共7页加班申请单申请人所在部

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论