停薪留职合同常见格式与注意事项

1、停薪留职合同常见格式与注意事项停薪留职合同常见格式甲方：xx公司 乙方：地址： 联系方式：乙方原系甲方市场部助理，按照国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方商议，特订立本协议，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限从x 年x 月x日起到x年x月x 日止，共为三个月。如因特别状况而延期的双方另行约定。其次条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并延续计算其工龄。第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调节政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调节后的工资级别执行。第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营

2、活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证实的，甲方可以证实其实属停薪留职人员。第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职方法予以处理。第七条 停薪留职期间，乙方必需遵纪遵守法律，如从事活动，甲方有权按规定予以免职。第八条 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以支配工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策规矩有抵触的，按国家的有关政策和规矩执行。第十条 本协议自停薪留职期限起算之日

3、起生效，在协议执行期间，双方不得任意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方按照国家的有关政策规定举行商议，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方：x公司 乙方：日期：注重事项1.原停薪留职人员如何签订劳动合同?按照劳动部颁发1995309号关于贯彻执行劳动法若干问题的看法和劳动部劳部发19963 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，情愿回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;假如用人单位不能支配工作岗位，而职工又情愿到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不肯意回单位

4、继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。2.停薪留职后养老保险该怎么交?假如和企业有劳动关系的话，企业就应当负责合同商定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。假如劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依旧有效，可以继续交纳。3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗?不行以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回归时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权打算，停薪已在实际上解释他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。第二，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中固然不应当包括工资。4.单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出挑选。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规则与国家法律、规矩有抵触应以国家的规矩、政策为准。5.停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿?不能得到经济补偿。停薪留职合同有一定特别性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用熟悉不足，抱无所谓态度