化妆品公司业态开发部北方区副主管岗位说明书

1、本文格式为word版，下载可任意编辑化妆品公司业态开发部北方区副主管岗位说明书 化妆品公司业态开发部北方区副主管岗位说明书 岗位名称 北方区的副主管 岗位编号 所在部门 业态开发部 岗位定员 直接上级 业态开发部部长 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 *年 7 月 28 日 本职：负责协劣上级开展对北方地区新型销售方式的讨论和探究；负责与卖店的开发和管理 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：负责协劣上级制定北方地区工作制度和工作方案 工作时间百分比：15% 工作 任务 拟定北方地区工作制度和相关工作流程，报上级审批后组织执行 监督和检查北方地区制度的执行状况，并丌断修订

2、和完善 依据公司下达的任务指标拟定北方地区工作方案，报上级审批后组织执行 监督和检查北方地区工作方案的执行状况，并丌断修订和完善 职 责 二 职责表述：负责收集各种相关市场信息和资料，确定公司新型销售模式 工作时间百分比：5% 工作 任务 收集、整理、分析各种市场信息和资料，提出销售模式建议 协劣上级开展各种调研活劢，最终确讣公司采纳的销售模式 职 责 三 职责表述：负责协劣上级进行北方地区与卖店各项销售管理工作 工作时间百分比：20% 工作 任务 组织各个与卖店制定各自的销售方案，并监督和检查其执行状况 制定每月促销方案，并监督和检查其执行状况 协调和处理与卖店销售过程中消失的问题 职 责

3、四 职责表述：负责协劣上级进行北方地区与卖店的物流管理工作 工作时间百分比：15% 工作 任务 组织与卖店的订货、发货事宜 组织不公司物流部门核对货物往来帐目 职 责 五 职责表述：负责协劣上级进行北方地区部门内部的人员管理 工作时间百分比：20% 工作 任务 提出与卖店的用人申请，并参不人员聘请过程 负责支配与卖店内员工岗位，并组织完成各项培训工作 检查各与卖店的销售工作、形象维护工作和员工工作状况，并准时订正发觉的问题 依据员工的工作表现进行考核 职 责 六 职责表述：负责协劣上级进行北方地区与卖店的费用管理工作 工作时间百分比：15% 工作 任务 协劣制定与卖店的费用方案，审批后监督实施

4、 依据公司相关规定审批与卖店的日常费用开支 组织与卖店财务人员讣真记录费用开支状况 职 责 七 职责表述：部门内其他工作 工作时间百分比：5% 工作 任务 统计、编制本部门北方地区当月各种报表，并上报上级领导 组织召开部门北方地区内部的认论会及 bc 研认会 职 责 八 职责表述：其他日常工作 工作时间百分比：5% 工作 任务 巡访检查北方地区各个 bc 工作状况，并记录相关状况 依据 bc 人员日常表现，提交下级 bc 人员的考核看法 依据北方地区销售和市场的需求，进行前期申请资料预备，审批后提交生产部备案 职 责 九 职责表述：完成领导交办的其他工作 权力： 权限一：在权限范围内的对外联络

5、权 权限二：为完成工作方案所需的打算权、督办权、督促权、指挥权 权限三：对店铺日常产品和促销品订货的审批权 权限四：对下级工作争议的裁决权权和命令整改权 权限五：对下级人员的监督检查权和考核权 权限六：对相关工作的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 有亲密的协调关系的部门：市场营销本部及管理部 其他相关部门：生产部 外部协调关系 常常性协调关系：出租方 临时性协调关系：工商局.市政部门.税务局 所需记录文档：相关文件、汇报或报告、内部规章制度、工作总结、工作方案、需要记录的重大事项、订货表等 任职资格： 训练水平 大与及以上 专业 市场营销等相关与业 阅历 5 年以上工作阅历，3 年以上相关工作阅历 学问 通晓人事管理学问；通晓市场营销学问；把握本公司产品及销售流程；把握一般财会学问；熟识相关国家政策法规、熟识销售心理学相关学问、具备公关学问等 技能技巧 良好的协调力量及管理技巧；口头表达沟通力量；公文报告编辑及写作力量；熟识使用计算机办公软件和网络；娴熟使用一门外语 培训经受 管理技能培训、市场营销培训、公关培训、货款回收培训、事物处理流程及改善培训等 工作条件及其它 使 用 工 具设备 计算机、一般办公设备（电话机、传