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文档简介

1、人力资源部作业指导书1、负责公司各类人员的招聘工作：对应聘人员发来的应聘材料，认真登记筛选，挑选出符合应聘条 件的人员，并组织笔试，择优录取。随后安排与相关领导进行面试， 确定最终合格人选。并填写员工登记表，签定劳动合同，办理新员工 入职所需的一切相关手续。2、劳动合同的管理工作：所有员工的劳动合同必须保证其有效性。 对合同到期人员及时报 相关领导审批，确认是否续签。经领导确认后，通知本人按公司规定 一式两份进行续签工作。签定后认真检查有无漏签、错签处，确认无 误后，送相关领导签字，并加盖公司合同专用章。当月内送高新管委 会合同鉴定机关鉴定，确保其有效性。随后公司存档一份备案，交本 人一份自行

2、保管。3、人事档案的管理工作：对公司所有员工每人建立一份人事档案。对其个人资料、学历证 明等相关资料进行统一管理，并登记编号，以备随时查询。对于人员 变动及调离，应及时更新个人档案，并注明变动原因及时间。对新增 人员及时建立个人档案。要求所有员工填写员工登记表并存档。4、组织员工培训工作：根据各部门人员结构调整及需求，对相应人员进行培训。首先与 北电培训中心或外来培训机构确认培训时间、地点、内容、费用。报 相关领导同意批准后，组织员工进行培训。在培训开始之前。所有培训人员必须与公司签定培训协议， 并按公司规定比例交纳一定培训费后。方能参加培训。培训期间，培训人员必须认真学习，考取培训证书。 如

3、没有公司特殊说明， 员工所考取的培训证书应由公司统一保管，个人不能随意领取。5、 公司年度考核、考评及月考勤的统计工作 ：严格按照公司规定负责员工各项统计工作。 要求及时准确掌握每天每位员工的出差、出勤情况。并于每月 25 日前将出勤统计结果上报财务。对于员工各类正常休假，严格按照公司请假制度执行。在考勤统计工作中做到严格公正准确。确保公司及员工的个人利益。6、 对员工办理社保工作：严格按照公司有关规定给予办理。 对首次办理者， 必须将人事档案转入公司并提供在原单位没有参保的证明，填写公司参保申请单，并上报财务部。7、 对员工的毕业证、职称证、培训证等各类证件的管理工作 ：对于员工的各类证件的管理，需准确进行登记、编号。不经过主管领导同意批准不得外借。 对特殊情况必须借出者， 须由本人填写借用单并注明归还日期， 经有关领导签字后方能借出。 借出的各类证件要严格按照归还日期进行追回。8、 各类证明的开具工作 ：坚决制止违规证明的开具，例如：住房证明，收入证明，社保证明的转入、转出，出门证等。必须经过相关领导批准，并经核实情况属实后，方能签字盖章。9、 对各部

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