建筑工人实名制项目管理细则

1、建筑工人实名制项目管理细则解H国祗工业0J原建设有限公司建筑工人实名制管理细编制人：刘贵金所属部门：新和平苑项目部 中国核工业中原建设有限公司率H国海工业卬除建设有限公司由建筑工人实名制项目管理细则目录1、劳务分包32、授权委托书33、维权告示牌34、银行代发协议书35、建筑工程工伤保险46、安全教育与实名制交底管理47、花名册.58、劳动合同59、考勤表.510、工资表611、银行流水.612、 智慧平台与实名制 613、常见问题7(1) 班组、劳务公司自己垫钱发放临时工的工资 7(2) 工资表与三级教育的对应 7(3) 落实实名制精准管理7(4) 发放农民工工资 8率CD国祗工业3掠建设有

2、限公司由胃n建筑工人实名制项目管理细则1、劳务分包项目部应与具有分包资质的合格分包单位签订劳务分包合同。劳务分包合同以及公司证照复印件等资料收捡归档。 劳务分包合同约定 劳务公司应全力配合施工单位开展建筑工人实名制管理相关工作，且应明确支付节点、支付方式，劳务公司应为已签订劳动合同的建筑工 人购买工伤保险，为高危工种购买意外伤害险。分包单位应指派专人作为建筑工人实名制管理员，向项目部提供建筑工人实名制管理员任命书（加盖单位公章）。2、授权委托书劳务分包单位应向施工单位出具由单位签字盖章确认的授权委 托书，委托施工单位代发建筑工人工资。授权委托书内容包括：授权单位（劳务公司）、被授权单位（中 核

3、中原）、授权内容（代发农民工工资相关事宜）、授权金额（此次 拨款经审核以后确认由民工专户付款的金额）、以劳务公司提交最终 版盖章签字工资表为唯一发放凭证。3、维权告示牌现场应悬挂不少于三幅有关建筑工人实名制管理的横幅标语，并应该按当地建设主管部门要求制作维权告示牌， 依法公示维权监督部 门、建设单位、施工单位主要负责人等联系电话，及时公示建筑工人 工资发放情况。4、银行代发协议书施工单位与银行对接，开设农民工工资代发专用账户，并签署银 行代发协议书。银行批量办理农民工工资卡所需资料：个人税收证明、 建筑工人身份证复印件（加盖公章）。银行通知施工单位代发农民工 工资应提供以下资料：批量代发申请书

4、（加盖公章）、人员清单（加 盖公章）、授权委托人身份证复印件（加盖公章）、授权委托书（加 盖公章）、出款支票。5、建筑工程工伤保险新和平苑项目部已按要求以项目的形式参加建筑工程工伤保险， 且于四川省数字证书管理中心办理易证通数字证书， 购买两年服务费 用，已实现建筑工人工伤保险实时增减。 严格落实施工现场封闭式管 理，做好所有人员安全教育、实名制登记、工伤保险实名制增减同步 工作。劳务公司应为已签订劳动合同的建筑工人购买工伤保险，为高危工种购买意外伤害险。以项目参保的建筑工程工伤保险缴费基数根据成都市建筑行业工伤保险指南要求为：建筑业工伤保险缴费金额=工程总造价*0.06%; 工伤保险申报全程

5、按照工伤保险条例执行。发生安全事故以后， 以单位的名义在一个月内向人社局工伤鉴定部门发出申请，工伤认定决定书下达以后，进行劳动能力鉴定（评残），后续按要求进行赔付。 6、安全教育与实名制交底管理安全教育与人脸识别系统的一一对应， 进出场人员及时更新。先 教育再进入施工现场施工，确保所有施工作业人员实名制管理的全覆 盖。施工现场发现未进行安全教育及实名制登记的人员，项目部将对该人员所在劳务公司出具整改通知单，若仍未整改，将进行50元/人/次处罚，出现3次以上该类情况，对劳务公司进行 2000元处罚。项目部对所有进场作业的建筑工人进行实名制管理培训及交底， 让所有人明白实名制管理的重要性、必要性。

6、实名制管理培训与交底 的主要内容包括：依法与劳务公司签订劳动合同，做好安全教育及实 名制人脸录入，日常出入必须考勤，工资发放约定方式，考勤公示制 度，工资公示制度，劳务公司拖欠薪反馈等。7、花名册每月一份，由劳务公司签字盖章于次月5日前交项目部存档，且 花名册应注明姓名、性别、年龄、民族、电话号码、身份证号码、银 行卡号、是否参保工伤保险、是否签订劳动合同、进场时间等。花名 册应在盖章处注明以下内容：该花名册包含的人员为我单位某年某月 在新和平苑项目部全部作业人员，已全部参与安全教育实名制登记。 8、劳动合同劳动合同应由劳务公司与建筑工人直接签订， 次月5日前复印件 交于项目部存档。劳动合同应

7、对合同期限、合同范围、工资支付、享 受权益等主要内容进行约定。（建筑工程多以计量发放工资，并且保 障农民工工资支付条例规定可以约定计量方式与支付节点，可以不 按月、周、日等固定节点支付。） 9、考勤表每月一份。由劳务公司每月5日前向项目部提供，且与花名册人 员一一对应，需要建筑工人亲自签字盖章确认， 项目部将对劳务公司 提供的考勤表进行公示，对考勤有异议的人员须在5个工作日内向项目部劳资管理人员进行反馈。加强项目部实名制管理，施工现场封闭施工，可直接导出人脸识别系统的考勤表作为根本依据（根据成住建发【2020】88号文要求，应符合智慧工地实际考勤人员/综合服务平 台实发工资人数*100%>

8、;80%）,也为人员安全教育与花名册复核提 供依据。10、工资表每月一份。由劳务公司向项目部提供计量表、核算单、工资表。且与花名册、考勤表一一对应。所有的建筑工人工资，应该尽可能的 全部从民工专户拨付，少量费用采取点对点支付。每个劳务分包单位 每一次拨款应由项目部领导与商务部进行确认，由商务部将款项提前申请至民工专户里面，然后由劳务公司按照对应的金额制作工资表。且应包含以下内容：姓名、身份证号码、银行卡号、完成工程量/出勤天数、应发工资、实发工资、建筑工人签字盖手印等。项目部将对 由银行直接代发的工资进行提前公示， 公示期为5个工作日，如无任 何异议按此工资表发放工资。11、银行流水工资发放以

9、后，项目部将及时到银行窗口打印银行流水回单。按照每次拨付民工工资存档，与工资表、考勤表、花名册均能一一对应。 12、智慧平台与实名制成都市住房和城乡建设局关于进一步加强成都市建设领域从业人员实名制管理工作的通知成住建发【2020】88号,要求节选2020 年5月1日起，各在蓉施工（总）承包企业可根据承建项目现场管理津山国祗工业3掠建设有限公司nwirn建筑工人实名制项目管理细则人员的实际配备情况在“智慧工地”中对除项目负责人外的岗位人员 进行配置。2020年6月1日起，“成都市建设领域农民工综合服务 平台”将结合农民工的现场考勤和工资发放的匹配情况对项目是否存 在“人卡分离”风险进行动态考评，

10、匹配率低于 80% (实际考勤人数 /实发工资人数*100%<80%)的，将自动产生农民工“人卡分离”预 警，工程建设周期内累计产生预警达到 3次或产生预警的月份数达到 总工期的1/3的，市住建局将予以通报批评，并纳入信用评价管理 13、常见问题(1)班组、劳务公司自己垫钱发放临时工的工资由劳务公司、班组提供发放证明(证明应包含但不限于以下形式： 工人签字盖章的工资表、银行转账记录、微信转账记录、现金发放照 片)(2)工资表与三级教育的对应进场必然先教育，施工作业有工资。所有做过安全教育的人员必 须有工资发放记录，不论是项目部直接银行代发的记录， 还是劳务公 司自行垫付的记录，均需要收件存档。(根据成住建发【2020】88 号文要求，应符合智慧工地实际考勤人员/综合服务平台实发工资人 数*100%>80%)无教育，不施工，不考勤，无工资。在安全部门安全教育记录中 不包含的人员，严禁劳务公司在工资表中添加，严格落实实名制管理。(3)落实实名制精准管理结合成都市智慧工地平台，对于有出勤记录的人员，工资发放务必做到全覆盖。关于建筑工人个人所得税，各劳务公司及专业分包单位做好交底工作，及时对建筑工人个人所得税抵扣项进行申报， 保证 每月工资照实发放，杜绝实名制的疏漏现象。（4）发放农民工工资项目部各劳务公司、专业分包