地产置业公司项目考勤管理规定[120072]

1、地产置业公司项目考勒管理规定120072地产置业公司项目考勤管理规定1、目的加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地控制人力成本，为计发工资提供依 据，根据员工手册中有关规定的基本精神，结合我项目实际，制定本规定。2、适用范围本项目全体员工之考勤管理（临时工的考勤管理另行规定）。3、权责3.1 责任单位：人事部3.2 协助单位：各部门行政级、督导级及保安人员协助监督打卡。4、术语4.1 正常休息：指逢公司根据不同行业、岗位的特点所制定的休息日的休息及法定假期 的休息。4.2 其他休假：指婚假、产假、恩恤假、年假、病假、工伤假、事假。4.3 轮休：指因工作需要及行业的特殊性，不能执行正常休

2、息，而由督导级以上人员给 属下的员工安排的轮流休息。4.4 超时加班：指因工作需要及特殊或突发紧急情况，需要在正常工作时间外（即8小时 或8.5小时外）来完成工作所发生的加班。4.5 超勤加班：指因工作需要及特殊或突发紧急情况，需要用正常休息日或轮休时间来 完成工作所发生的加班。4.6 补钟：指在不影响工作并征得主管领导同意的情况下，将超时加班时数在当月或下 月的正常工作时间内给予相应时数的补偿性休息。4.7 补休：指在不影响工作并征得主管领导同意的情况下，将超勤加班天数在当月或下 月的正常工作日内给予相应天数的补偿性休息。4.8 工资总额：即工资部分+固定加班费+住房补贴+交通补贴+医疗补贴

3、4.9 全新（待遇）:员工在享受年假、恩恤假、婚假、工伤假时K工资按全薪计算，即:工资总额÷:30天全薪假天数。4.10 有薪（待遇）：员工在享受产假、病假时其工资按有薪计算，即：工资部分÷:30天有薪假天数。5、工作时间5.1 实行每周6天工作制的部门：运作部、餐饮部、凯茵会所/傲云峰会所。5.2 实行每周5.5天工作制的部门/岗位：总经办、办公室、财务部、工程部、售楼部、 物业管理公司（不含凯茵会所/傲云峰会所）、草坪部、市场&销售部。5.3 各部门每日作息时间表（详见附件1）5.4 常休息与休假管理规定6.1 正常休息1.1 .1正常休息制执行部门：行政办

4、（厨房工作人员及驾驶员除外）、人事部、财务部、草 坪部、物业环境绿化部。注：以上部门正常休息可酌情安排相应人员值班。1.2 .2轮休制执行部门：正常休息制执行部门以外的其它部门。6.121 普通员工轮休：须服从部门主管领导的安排，不得随意调休。6.122 行政级、督导级人员轮休：可根据工作需要自行安排休息日，但须经上级主管领 导批准。6.2 假期种类621法定假期。根据劳动法规定，下列节日为法定假期：1.1 .1.1元旦：1天（元月1日）1.2 春 节：3天（农历年初一、二、三）1.3 国际劳动节：3天（5月1、2、3日）1.4 国庆节：3天（10月1、2、3日）6.2.1.5 妇女节：半天（

5、3月8日）女员工享受6.2.1.6 节：半天（5月4日）三十五岁以下员工享受6.2.1.7 国务院颁布的其他全国性休假日。注：第621.5和621.6项适逢星期六、星期日不再另补法定假。因工作需要，必须在 法定假日工作的员工，可按法定假计薪办法计薪，不另补假，或按1:1补假，不另计薪金。622婚假：符合国家婚姻法规定结婚的正式员工，可享受8天全薪婚假。申请婚 假须经主管领导批准，并将结婚证书正本及影印件交人事部门核实。婚假限于领取结婚证书 之日起半年内休假，并须一次性休完，遇节假日不补计。623产假：公司正式女员工，如符合计划生育规定可享受有薪产假90天;难产增加有薪 产假15天。申请产假须在

6、预产期前3个星期提出，经主管领导批准，并将医院证明及准生 证影印本交人事部门核实。公司正式已婚女员工流产，可享受有薪流产假10天。申请流产 假须主管领导批准，并将医院证明交给人事部门核实。624恩恤假：员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或员工配偶的父母身故, 员工可享有全薪恩恤假3天。申请恩恤假须经主管领导批准，假后将亲属身故证明或当地派 出所证明交人事部核实。6.2.5年假6.251员工在公司连续工作满1年或以上，可享受全薪年假。6.2.5.2工作满1年享受1天,每增加1年递增1天,最高可享受7天。6.253一般情况下，年假不得跨年度享受（注：此处以员工个人的入职日期计算年度），

7、 且必须连续一次性休完。6.2.5.4本年度申请事假天数累计超过12天者或本年度曾有旷工记录者均不能享受年 假。626病假：员工因病请假，须于病假当天向主管领导申请。假后须将药费单、镇级（含） 以上医院证明交人事部核实。正式员工每月可享受有薪病假2天，2天以上的病假则作事假 处理。若因个人不正当行为而导致不能工作者不可享受有薪病假。627工伤假：员工在工作期间因公受伤，工伤事故报告须在事故发生后24小时内由其 所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明交人事部。经人事部门确认之工伤可按劳动法 规定享有工伤假及全薪待遇。员工因公伤致亡，公司将按政府有关规定办理。6.2.8事假：员工如有急事申请事假

8、，须提前经主管领导批准。一般情况下，连续休事 假不得超过8天（注：特殊情况，超过8天须呈项目总经理批准），且每年事假累计不得超过12天。6.3假期申请报批手续6.3.1 休息与休假申请6.3.1.1 员工正常休息须事先填写员工休息卡（附件2）,并经主管领导签批方可休息。 8天（含）以上正常休息则须填员工请假单，由部门经理审批后交人事部审批，呈总经理审 批。6.3.1.2 申请其他休假（正常休息及安排轮休除外），必须填写员工请假单（附件3）, 并经过批准方能休假。若申请如下假期，则必须按相应的规定呈交证明文件：病假、产假、 婚假、恩恤假、工伤假。6.3.2 审批事假权限6.321 办公室、财务部

9、、工程部、售楼部、市场&销售部的普通员工请假（直接属 部门经理管理的普通员工另定），3天（含）以内由督导级人员批准，3天以上8天（含）以内由 部门经理批准，超过8天由项目总经理批准。6.322 外勤文员、资料员等直接属部门经理管理的普通员工请假，8天（含）以内由部门 经理或其指定人员批准，超过8天由项目总经理批准。6.323 除以上部门/岗位以外的普通员工请假，6天（含）以内由督导级人员批准，超过6 天由部门经理批准。6.324 督导级请假，3天（含）以内由部门经理批准，超过3天由项目总经理批准。6.325 行政七级、六级请假，2天或以上由项目总经理批准。注：一年度内请事假天数不得超过

10、12天（包括一次性请假和累计请假在内）。6.326 计算6.326.1 在一个月内，连续休有薪假及事假，若逢任何公众假期（如周六、周日、法定 假期等），均不得另再享受。6.326.2 职/离职的员工，按以下公式计算当月的轮休日：当月轮休天数=6天/4天÷30天当月（入职后/离职前）的在职天数（注：1、小数点后第一位数4及以下舍去，5及以上作半天计算;2、执行每周5.5天工 作制者以6天休假为基数计算，执行每周6天工作制者以4天休假为基数计算。）6.327 假上班与其他休假计薪办法6.327.1 假上班薪金=工资部分÷30天3倍法定假期上班天数。6.327.2 假（产

11、假、病假）薪金=工资部分÷30天有薪假天数。653全薪假（年假、恩恤假、婚假、工伤假）薪金=工资总额÷30天全薪假天数。（注：员工工伤经人事部确认，按劳动法规定享有工伤假及全薪待遇;员工因公致亡, 公司将按政府有关规定办理。）6.327.4 扣薪=工资总额÷30天事假天数。7、打卡管理规定7.1 上、下班必须亲自到指定地点按时打卡，不得随意打上下班卡;不得代他人打卡或授 意他人打卡，不得随身携带考勤卡。违者第1次给予警告处分;第2次记小过;情节严重者给 予解雇。如因工作需要借调到其他项目可携卡到相应点打卡，但须经人事部门批准。7.2 打卡时须自觉排队，不得拥挤或插队。7.3 打卡后，考勤卡应整齐归放原位，不得随意插放。7.4 考勤卡不得涂改或自行签署，涂改冒签一经发现，第1次给予警告处分;第2次记小 过;情节严重者给予解雇。7.5 正常工作日规定每天打四次卡的员工，上午下班卡和下午上班卡不能连打，下午上 班卡须在上班前半小时内完成打卡。违者给予警告处分。7.6 未上班亦打上下班卡者，一经查实,立即解雇。7.7 一个月内，同一部门违反以上打卡管理规定3次（含/以人事部开出的罚单为准）以上 的，直属上级主管领导负连带责任，给予警告处分。7.8 签卡7.8.1 因公不能打卡或忘记打卡者，须在2天内填写签卡证明（附件4）并经直属上级 主管领导