2019年度书记述职述廉报告

1、述职述廉：第 1 页共 8 页2019年度书记述职述廉报告姓名：_单位：_述职述廉：第 1 页共 8 页日期：_ 年_ 月_ 日第3页共 8 页2019 年度书记述职述廉报告各位领导、同志们：xxxx 年年，在省局党组的领导下，在班子各位成员以及同志们的关 心支持下，我时刻将德、能、勤、绩、廉五个方面，作为做人与做事的 标杆，尽职尽责、踏踏实实地抓好所分管的各项工作。现将一年来的工 作情况述职如下，不当之处请大家批评指正。一、 加强学习，不断提升自身素质和工作水平政治坚定取决于理论 的成熟和思想的统一。只有深刻理解了党的各项方针政策，才能在思想 上政治上无条件与党中央保持一致。 一年来我注意下

2、大力气努力加大各 方面的学习，首先，注重了政治理论学习，对邓小平理论三个代表重要 思想和十七大报告、省委九届二中全会精神进行了认真阅读领会和思考，并联系质监工作实际，写出了相关的心得体会。其次是加强党风廉 政建设学习，作为纪检干部只有认真学习并掌握有关党风廉政建设理论 和反腐败的有关规定，才能更好的协助党组搞好对党员干部进行遵纪守 法、反腐倡廉教育，才能做好维护党纪政纪。一年来，我反复学习了关 于实行党风廉政建设责任制的规定中国共产党纪律处分条例中国 共产党员廉洁从政若干准则，力求准确掌握内容，并进一步坚定了自 己的理想信念，增强了做好本职工作的决心和信心。在业务学习方面， 坚持学习促工作与工

3、作拉动学习相结合，平时留心搜集业务资料，带着 问题和困惑向书本学习，今年我系统的学习了行政监察学概论 、标 准化法、国务院关于食品安全的特别规定等多项业务知识，在工 作中虚心向同志们学习，在实践中力求做到有所思、有所悟、有所为。二、狠抓业务工作，确保各项任务落到实处根据市局党组的分工，我主要分管纪检监察、行风建设、标准化、标准信息情报、行政审批、 信访第4页共 8 页和宣传工作，协助主要领导分管办公室和财务工作。一年来，我注 重在学习中提高，合理调度安排各项工作，较好地完成了党组分配的工 作任务。标准化工作方面：一是大力实施标准化战略，实现了企业标准化工作的“三个新突 破”。标准化良好行为企业

4、有了新突破， 全年我市新增标准化良好行为 企业 1010 家， ，特别是“ XXXX”、“xxaxxa”级标准化良好行为企业均实现了 全市零的突破，超额完成了市局 5050 项重点工作确定的任务目标；企业 采标工作实现了新突破，已为企业办理了 1414 项产品采标和 1313 项产品采 标标志，采标率位于全省前五位；组织企业参与国家、国际标准化活动 实现了新突破，山东金丝食品有限公司的蜜枣、滨州市纺织纤维检 验所的棉、棉与涤混纺本色布等四项国家标准制修订项目被国家标 准化委员会确认立项。二是农业标准化工作进一步深化。全市的5 5 个国家级农业标准化示范区已全部通过验收。三是加强食品标准化管理，

5、今 年共召开了 1111 次食品标准专家审查会议，对 5353 个食品企业标准及 4242 个其他产品标准进行了审查，提出修改意见，大大提高了标准备案质量 和水平。标准信息工作方面：一是全面实施代码质量提升工程， 进一步提高了数据质量；二是积 极开展条码工作，提高了社会对技术监督条码监督管理的认知，全面推 动了商品条码的注册、续展工作；三是做好标准文献的咨询服务工作、 食品标签评价工作。并依托标准代码数据库联合市直有关部门出版发行 滨州市组织机构代码信息汇编 xxxx 余册，为服务地方招商引资做出了 贡献。服务企业方面：服务企业办将“加强能力建设，提高服务质量，严格把关，热情服务，打造质监品牌

6、”做为全年的工作目标，在行政审批中心质监局窗口 营造了“文明、规范、高效、便民”的良好服务氛围，在行政审批中心 举行的 1 11 1第5页共 8 页次月度评比中，1111 次获得“红旗窗口”称号，1111 人次获得“优 秀服务标兵称号”，并获得共产党员示范岗称号。宣传信息工作：一是明确宣传工作重点，进一步完善了宣传信息考核办法，并将其 纳入年终绩效考核内容；二是突出重点时期、重点工作的宣传，强化了 在报刊杂志领导署名文章的宣传力度。三是有计划的拓宽了宣传渠道， 尝试在齐鲁晚报等最普及的省级媒体进行宣传。截止目前，全市系 统共在中国质量报等国家级媒体发表稿件 8080 余篇，在经济导报 等省级媒

7、体发表稿件150150 余篇，信息采用量在全省、全市名列前茅。通 过宣传，进一步提升了部门影响力、社会认知度，树立了质监部门的良 好社会形象。协助分管的办公室、财务工作均取得一定成绩。今年以来, 办公室在抓内部规范、后勤保障等方面取得了实质性进展。财务核算中 心重新调整办公地点后，办公环境、办公秩序更加规范，xxxx 年年度的财 务管理、预算管理和控制水平都有了明显提高。三、着力抓好纪检监察工作，筑牢质监事业发展的生命线一是切实 加强领导，建立“一岗双责”的责任体制。今年以来，按照局党组的要 求，各单位都成立了主要负责人任组长的党风廉政和行风建设领导小 组。研究制定并落实了 滨州市质量技术监督

8、系统落实党风廉政建设责 任制实施办法 、 滨州市质量技术监督系统实行行业作风建设责任制实 施办法，明确单位“一把手”对党风廉政和行风建设工作负总责，领 导干部既要对分管工作负责，又要对党风廉政建设负责。二是深入开展 政风行风教育，筑牢党风廉政和行风建设的思想基础。以加强理想信念 教育、权利观教育和党纪国法教育为重点，采取了灵活多样的教育方式， 深化教育效果。今年，结合全市“领导干部作风建设年”的要求，开展 了以“加强行风建设，提高执行力，增强公信力”为主题的百日活动， 组织了读书会、演讲比赛、廉政讲座等系列活动，第6页共 8 页通过学习引导，使全 系统牢固树立服务理念，自觉落实各项纪律规定，形

9、成了风正、气顺、 心齐、劲足、干事的良好局面。2019 年度人事局局长述职述廉报告本人自 xxxx 年 5 5 月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府 的正确领导和县人大的监视下，坚持以三个代表重要思想和党的十六大 精神为指导，牢牢围绕以人为本，统筹发展的要求，深进贯彻落实科学 发展观，大力组织实施人才强县战略，切实加强党风廉政建设，取得了 较好成效。现将以来履行岗位责责和党风廉政建设情况扼要报告如下：一、人秀士事工作的主要成绩1 1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施人才强县战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的 整体性环境得到进一步优化。一是优化人才软环境，加大招才引智力

10、度。 努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女进学进托、职称 评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。加大人才引进力度， 积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智， 两年来共引进外省市各类人才 11281128 名，其中博士、硕士生 2121 名、本科 生 794794 名、中高级职称227227 名，有效缓解了我县人才紧缺的题目。二是 网上人才市场建设初具规模。重新改版了平阳，并成功举办了20 xx20 xx 年首届网上人才交流会，全县 220220 多家企事业注册进场，推出岗位 15001500多个，达成招聘意向 800800 个。三是加强高级人才信息库建

11、设。全面、正 确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布 上的情况，高级人才信息库现已收录各类高级人才信息400400 多份，其中第7页共 8 页硕士 3939 人，博士 8585 人，副高级以上职称的 5858 人，为我县用人单位提 供了宝贵的人才信息资源。四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展 人才租赁业务。两年来，办理大中专毕业生人事代理共12461246 人，其中本科 345345 人，大专 840840 人，中专 6161 人。注册成立了平阳县人才公司， 对我县 3131 个乡镇、5757 个部分中的临时工首先实行了人事代理和派遣租 赁，收到了良好效果。五是积极开

12、展人才培训教育。局人才交流中心和 县职教中心联合招收西南师范大学网络学院远程教育学生12201220 多名，联合招收吉林大学远程教育学生 180180 多名; ;并分三期组织 9090 余名专业技 术职员进行了计算机应用能力知识培训。2 2、以人为本，统筹兼顾，推进人事工作全面发展坚持从抓好基础工作进手，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻 找人事工作新的切进点和突破口，使各项工作全面协调发展。一是强化 公务员能力素质建设，着力培育高素质公务员队伍。20 xx20 xx 年、20 xx20 xx 年从社会职员及应届高等院校毕业生中共招收人民xx58xx58 名、党政公务员1717 名，并顺利完成

13、了 20 xx20 xx 年国家公务员考试的报名工作。两年来，举 办公务员更新知识培训班 1313 期，培训公务员 16501650 名。通过全省同一的 电视讲座形式，对全县 27002700 名公务员开展了行政许可法培训，并 实行了全省同一时间、同一考场安排，同一命题考试。结合效能革命活 动，推进公务员绩效治理，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任 制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核等结合起来，通过组织考 评、社会评议和明查暗访等多种手段，实施对干部的有效治理和科学考核。二是创新事业单位治理机制，不断增强事业单位的活力。坚持公然、 公正、同等、择优的原则，对事业单位全面实行凡进必考制度和增人计 划卡制度，两年来，共招考各类事业单位职员 256256 名。努力推进职称评 聘工作的改第8页共 8 页革力度，逐步推行评聘分离，建立聘任治理登记备案制度， 实