年度考核附件_第1页
年度考核附件_第2页
年度考核附件_第3页
年度考核附件_第4页
年度考核附件_第5页
已阅读5页,还剩16页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、附件1:公务员年度考核登记表(2012年度)个 人 总 结签名:主管领导评语和考核等次建议签名:机关负责人或考核委员会意见签名:本人意见签名:未确定等次或其它情况说明盖章或签名:年 月 日附件3:机关工勤人员年度考核登记表(2012年度)出生 年月岗位单位及从事工作个 人 总 结签名:主管领导评语和考核等次建议单位负责人或考核委员会意见本人意见未确定等次或其它情况说明签名:签名:签名:注:参照公务员管理机关(单位)工勤人员填写此表。盖章或签名:年 月 日附件4:参照管理机关(单位)工作人员年度考核登记表(2012年度)个 人 总 结签名:主管领导评语和考核等次建议签名:单位负责人或考核委员会意

2、见签名:本人意见签名:未确定等次或其它情况说明盖章或签名:年 月 日附件5:年度考核结果审核表填表单位:填表人:联系电话:项目编 制 数机 关 领 导 人 员 人 数考核等次情况未 参 加 考 核 人 数总计优 秀 等 次 人 数 比 例确定等次不定等次合计优秀称职基 本 称 职不 称 职试 用 期处 分 期其它在 职 人 员扶贫 援藏 援疆 挂职 人员小计123456789101112131415人数主管 部门 意见(盖章)年 月日公务员 主管部门 意见(盖章)年 月日备注注:此表一式三份,一份本单位留存,一份报主管部门,一份报公务员主管部门。年度考核结果统计表填表单位:填表人:联系电话:项

3、目现有在职人数未参加考核人数参加考核人数优秀称职基本称职不称职未定等次考核奖励人数%人数%人数%人数%人数%嘉奖记三等功123456789101112131415机关参照公务员法管理机关(单位)合计说明:1、栏仁栏2+栏3,栏3=栏4+栏6+栏8+栏10+栏122、行政机关及参照公务员法管理机关(单位)报县人社局公务员管理科, 党群机关及参照公务员法管理机关(单位)报县委组织部。附件7:)年度考核测评结果汇总表填报单位(盖章):参加考核人数:考核日期:姓名排名得票情况确定等次优秀称职(合格)基本称职(合格)不称职(合格)不定等次填表人:单位负责人:江苏省事业单位工作人员年度考核登记表(2012

4、年度)单位:姓名性别出生年月民族政治面貌文化程度冈位类别岗位等级岗位名称主管领导 评鉴意见签名年月日考核委员 会(小组) 审核意见考核委员会(小组)年月日单位负责 人意见签名年月日本人意见签名年月日未确定等 次或其他 情况说明签名年月日附件8江苏省事业单位工作人员 2012年度考核结果审核备案表填报单位(盖章):项目实际参加考核人数党委 政府 直接 管理 的人 员数合计合格基本不合优秀占同 类人 员的 比 例(%扶贫 援疆 挂职 等人 员未定试用处分其它合 计管理岗位人员数执行专业技术人员 工资标准的人数专业技术冈位人员数工勤技能岗位人员数主管 部门 意见(盖章)年 月日组织、 人力 资源 社

5、会 保障 部门 意见(盖章)年 月日注:1.此表一式三份,一份本单位留存,一份报主管部门,一份报组织或人力资源社会保障部门。2.管理岗位人员、专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员三者之间不能重复统计。首次岗位设置已经完成单位的“双肩挑 人员”岗位设置仍未完成单位的在管理岗位上工作且执行专业技术人员工资标准的人员,统计在“管理岗位人员数” 中,并在“执行专业技术人员工资标准的人数”中填报。填报单位(盖章):项 目实际参加考核人数党委 政府 直接 管理 的人 员数合计合格基本不合优秀占同 类人 员的 比 例(%扶贫 援疆 挂职 等人 员未定试用期处分期其它合 计管理岗位人员数执仃专业技术人员 工资标准的人数专业技术岗位人员数工勤技能岗位人员数附件9:江苏省事业单位工作人员 2012年度考核结果汇总表注:管理岗位人员、专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员三者之间不能重复统计。首次岗位设置已经完成单位的“双肩挑人 员”岗位设置仍未完成单位的在管理岗位上工作且执行专业技术人员工

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论