2020年三支一扶法律常识模拟训练题

1、2020年三支一扶法律常识模拟训练题1.我国现阶段，不同国有企业的职工付出同样的劳动获得的劳动报酬会 有所差别。这是因为 ( ) 。A. 贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来B. 按劳分配和按资分配是结合在一起的C. 按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则D. 按劳分配的实现水准与国有企业的经营成果联系在一起2.通常情况下，劳动者解除劳动合同，理应 ( ) 。A. 提前 30 日以书面形式通知用人单位B. 提前 30 日以口头形式通知用人单位C. 提前 60 日以书面形式通知用人单位D. 提前 60 日以口头形式通知用人单位3.根据中华人民共和国劳动法的规定，关于用人单位与劳动者之间 劳动争议的

2、解决，以下说法准确的是 ( ) 。A. 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经 程序B. 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人能够申 请人民法院强制执行C. 当事人能够直接向人民法院提出诉讼D. 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作 出立即生效4.定义：劳动合同的解除：劳动者和用人单位在合同期满之前依双方 协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行，解除劳动法律关系。劳动合同的终止：因为劳动合同期限已满，或者双方当事人约定的 终止条件已经出现，劳动合同归于消灭，劳动者和用人单位的劳动法 律关系就此不再存有。劳动合同的变更：在履行劳动合同

3、过程中， 因情况变化或者法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合 同条款实行修改和补充。典型例证： (1) 王某不能胜任工作，经过培训 和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘 (2) 蔡某与一家广告 公司签了三年的工作合同，三年后，蔡某离开了该公司 (3) 徐某因为工 作出色，工作两年后，公司与其改签了合同，把基本工资提升20%上述典型例证与定义存有对应关系的数目有 () 。A. 0 个B. 1 个C. 2 个D. 3 个5.小王和某家公司签约时，约定的月薪为 2500 元，签订了三年的劳动合 同。工作一年后，他发现其他同行业公司相对应职位的员工工资比他 高，所以他提出辞职，想找一

4、份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间 里，他都没有找到合适的工作。在这种情况下，小王 ( ) 。A. 属于自愿失业，不具备领取失业保险金的条件B. 非因本人意愿而中断就业，具备领取失业保险金的条件C. 已工作满一年，能够领取失业保险金D. 虽属于自愿失业，但仍可领取失业保险金1. 答案： D解析： 不同国有企业之所以会出现同工不同酬的现象，其原因就在于 不同的企业，其经营成果也不一样，生产经营好的劳动者所得就高。 可见按劳分配的实现水准与国有企业的经营成果是联系在一起的。所 以，本题选择 D选项2. 答案： A解析： 劳动法第 31 条规定：劳动者解除劳动合同，理应提前三 十日以书面形式通知用人

5、单位。所以本题选择 A 项。3. 答案： B解析： 劳动法第 83 条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服 的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一 方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能 够申请人民法院强制执行。”故 B 项准确；劳动争议仲裁委员会对劳动 争议案件无最终裁决权 ,劳动争议案件的当事人对仲裁裁决不服的 , 能 够在法定期限内向人民法院提起诉讼， D 项错误；劳动法第 79 条规 定：“当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。”调解不是必经程序，而 仲裁是必经程序，所以A C不准确。故选 B4. 答案：