企业自主评价方案定稿(安全员)

1、企业高技能人才评价工作方案（安全员）一、编制说明本方案适用于浙江一晶电子科技有限公司安全员特有工种压电晶体生产安全员的培训和鉴定。二、基本情况（一）申报企业基本情况浙江一晶电子科技有限公司（原台州市晶瑞电子有限公司），公司创建于2003年12月，注册资金500万元，是一家专业从事石英晶体频率控制元器件的研发、制造和销售于一体的企业。公司拥有一流的标准化厂房和无尘净化车间，建厂以来陆续从美国、日本引进先进的生产技术与设备，设备自动化程度位列国内同行业前列。公司曾先后被中国工商银行和台州市工商银行评为银行信用等级“AA”级企业，2012年11月通过了ISO9001：2008质量体系认证，2013年

2、10月通过了ISO14001:2004环境管理体系认证，公司于2014年被认定为“台州市级高新技术企业”、“浙江省科技型中小企业”、“浙江进出口行为规范企业”，2015年认定为“浙江省高新技术企业”目前公司已拥有国家知识产权局授权的实用新型专利九项公司专业生产的晶振、石英晶体谐振器、振荡器、滤波器等各类电子元器件，主要应用于通讯、计算机、家用电器、汽车电子、工业自动化设备等领域。各系列产品均达到国际同等技术水平，并且均实现自动化。公司目前开发的2*6(307.2KHZ)产品为全球首创，已实现了批量生产，于2011年开发的实时时钟电路（RTC），弥补了国内（RTC）集成电路的空白，是微电子信息产

3、业部重推产品之一。公司设有企业内训小组由总经理亲任领导小组组长，由人力资源、技术、质量等相关部门人员组成专家队伍，负责本公司各职业标准的审定、专业技能的评审鉴定、培训质量的检查督导、评估、培训指导等工作。人力资源部门是培训运营管理部门，负责培训制度建设、培训计划管理、培训组织与实施管理，培训师、考评员的培养与管理，培训效果的评估、培训费用的结算、培训教案的整理归档、培训宣传等工作。（二）申报项目基本情况1、职业名称/等级安全员是负责工程项目的安全技术工作，接受安全监督部门的指导，对施工人员进行业务指导，负责或参与制定、修订安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况，负责编制工程安全技术

4、措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实，做好施工人员的安全思想、安全技术教育工作的人员。安全员分类：初、中、高级2、职业标准情况根据国家安全生产法，结合本企业设备实际及加工产品特点，编制本安全员职业资格标准。如下表：                               

5、0;                                  职位名称：安全管理员所属部门： 产品制造部直接主管：生产部经理直接下属: 各车间安全员1.工作目标和职能：1.1 认真贯彻上级关于安全生产各相关制度、标准，负责安全工作计划、落实、监督检查

6、和指导。1.2负责或参与制定本公司（车间）有关安全生产制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。2.主要工作内容和职责：2.1定期组织召开安全生产例会，及时传达上级有关部门的安全生产的重要文件和资料，并贯彻落实.2.2 开展多种形式的安全教育活动，组织公司各级人员参加安全知识学习，不断提高安全素质；2.3定期组织安全生产检查，深入车间生产一线了解安全生产状况，协调解决问题，督促消除隐患；2.4参与技改、扩建、新建、改建、大中修工程项目实施过程中各个环节的安全技术审核，监督各项安全措施的落实，确保项目严格执行“三同时”；2.5负责公司内安全事故的统计上报、调查、分析，提出处理意见，落实整改和防范措

7、施，参与各类重大事故的调查、分析；2.6负责本公司（车间）安全装置，防护器具，急救器具的管理工作，掌握公司（车间）的职业危害因素情况，并提出改进建议；2.7建立安全管理各项台帐并及时更新，妥善保存台帐和相关资料；2.8熟悉掌握本公司安全生产环境，夯实双基工作；2.9负责领导安排的临时性有关安全工作的工作任务。3 检查与考核3.1职责的完成情况由产品制造部部长检查与考核;3.2未完成项按30-100元/项进行考核.4.任职资格：4.1 持有安全管理人员资格证 4.2 具有大专以上或相当学历。 4.3 善于沟通和交流有较强的沟通协调能力。 4.4 富有责任心和较强的企业责任感 4.5 具有一定的文

8、字表达能力并且能熟练的使用计算机。 生产部经理5.组织机构图：上级主管专职安全员本人职位本标准起草人：陈永庆本标准审定人：李胜海3、企业内该职业（工种）主要工作任务安全员负责巡视检查生产现场的安全状况，并负责对操作人员进行安全教育及安全交底。所有在生产现场内发现的安全隐患安全员应该立即向生产经理或相关领导汇报并有权停止生产作业。安全员有权检查与安全相关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。安全员生产现场的第一安全责任人，有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。4、本次申请鉴定的理由和目标：为了贯彻落实坚持“安全生产、预防为主全员参与综合治理”的方针，加强公司安全标准化管

9、理，落实安全生产责任，预防和控制生产事故消除隐患做到标本兼治。推进人本管理理念积极促进职业安全健康管理标准加强职工的安全意识和技能教育。提倡科学发展持续以安全为中心安全生产本质化改进，实现人和生产环境的安全和谐。三、培训方案一、培训目的：本次培训的重点是提升生产员安全意识生产技能，落实安全的方针。二、培训安排：（一） 培训主要内容与培训方式及学时安排序号培训单元培训内容培训课时培训方式培训老师1生产安全相关基本知识安全生产法规2课时讲授法陈永庆安全生产方针与政策2课课讲授法2作业岗位考评要求本岗位职业任职资格及各等级技能要求、态度表现要求、工业绩效要求3课时讲授+案例唐龙3关键设备使用规范编带

10、设备的组成及技术标准3课时讲授法何波涛点焊工序的操作步骤（实作）1课时实操法分选机的日常维护和保养3课时实操法4设备操作压封工序（实作）2课时实操法李胜海切筋磨具的拆装及调整（实作）3课时实操法切筋流水工序注意事项（实作）2课时实操法塑封模具的拆装及调整（实作）3课时实操法塑封规范及注意事项（含实作）2课时实操法6现场管理6S要求及现场管理设备使用安全规定及工序安全因素2课时讲授法案例法方姻军8现场演练指导24学时答疑+辅导李胜海合计50学时（二） 培训时间：2016年8月16日至年10月16日，据生产空闲时间由张建华明确提早二天告知人力资源部门及对应培训老师。（三） 培训地点：理论：公司三楼

11、会议室；技能：生产车间现场（四） 参加对象：全体生产操作工，本次培训与鉴定重点对象为初级员、中级员、高级员三个级别。按职业资格申报条件事后预报等级，部门主管提出，交人力资源部审核，分管副总审批交人力资源部。（五） 教材1、 生产安全法相关基础知识培训陈永庆2、 编带设备的组成及技术标准何波涛3、 设备维护使用规程李胜海4、 任职资格及各等级标准唐龙5、 生产车间6S规定方姻军6、 塑封模具的拆装作业指导书唐龙四、鉴定方案（一）鉴定方式鉴定采用考评结合方式，由理论知识、操作技能、工作表现及业绩评价三项组成。其中理论知识考试采用闭卷方式，操作技能考核采用实际操作考核方式，表现评价依据近三年的绩效考

12、核分及质量、安全、工时产量、纪律、奖惩等考评数据进行评价。理论知识考试和操作技能、工作表现及业绩评价三项均采用百分制，理论成绩60分为合格，表现评价依据达70分以上者才为合格，技能初级工60分以上合格，申报中级工70分以及格，申报高级工80分以上及格。三项均为合格者才为综合评审合格。因特殊原因经部门申请理论或技能可以申请一次补考机会。（二）考核方案 1、理论考核方案：各单元内容权重：基本知识20%，设备操作40%，成本管控10%，质量标准20%、安全现场管理10%，理论知识考试方案题型如下：（考试时间90分钟） 题型、题量题型考试方式题库量鉴定题量分值配分填空题闭卷笔试20题60格6题20格1

13、20单选题6020120多选题3010220判断题3010220简答题62510计算题211010合计1002、操作技能考核方案2.1依据生产工序关键技能进行分解（如下表），并设置分项目分值，进行测试评价，对申报各等级职业资格人员达到规定技能要求，评价分值达到规定分数以上才能判定为合格。生产安全员技能评分标准（分级）姓名 测试时间 得分现场考评说明：各技能考评项目均由操作人员独立一人承担，如换切筋模具则临时安排一名操作工协助。评委按评分标准进行考核得分，并作出简要记录。高级工现场评价得分累计达80以上才为合格。剪切片检验结果为不合格的直接判为考评结果不合格。3、工作表现及业绩考评方案首先由人力

14、资源部组织申报员工填写任职期间的工作业绩报告，并由对应证明人签字确认第一：人力资源部门在计算机人事系统里统计打印个人任职以来出勤、质量、纪律、安全事故记录、月度绩效分等信息，交由部门班组长、车间主任对照数据对申报员工的表现进行评分。第二步：部门评价完毕交人力资源负责人进行审核。第三步：最后提交分管副总核准得分。但下列三种情形表现考核予以一票否决：出现重大安全问题或；出现重大质量问题或近三年累计质量损失超过；违规导致出现轻伤及以上安全事故的。附：作业岗位人员工作表现及业绩考评表作业岗位人员工作表现及业绩考评表NO：姓名车间岗位厂龄用工等级现有等位申报等位项目考核内容评分标准得分表现考评共100分

15、德25分1职业道德（5分）很好5分；尚好3分；一般12分；差0分。2遵纪守法（5分）很好5分；尚好3分；一般12分；差0分。3服从调配（5分）很好5分；尚好3分；一般12分；差0分。4安全意识（5分）很好5分；尚好3分；一般12分；差0分。5责任心 （5分）很好5分；尚好3分；一般12分；差0分。勤30分6出勤率（7分）全勤7分；较高35分；一般12分；差0分。7劳动态度（7分）很好7分；尚好35分；一般12分；差0分。8工作效率（8分）高8分；尚好46分；一般13分；差0分。9劳动纪律（8分）很好8分；尚好46分；一般13分；差0分。绩45分10工作成绩（完成任务情况）10分尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好1820分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好1417分；能做好自己的本职工作，表现较好913分；能基本完成任务，表现一般48分；表现差0分。11作业质量（15分）一年内无质量差错扣分得15分，每扣一分质量分对应扣分3分，扣完为止。 12“6S”整理（10分）好10分，尚好68分；一般25，差0分。13.设备使用与维护（10分）好10分，尚好68分；一般25，差0分。执考人签名/日期： 1、 综合评审与结果公告：综合评审先由专家小组三分之二通过，再组织技能鉴定委员会代表评审，须二分之一票数，对综合评审