员工退岗暂行规定知识讲解

1、关于员工退岗的暂行规定公司所属相关单位：根据公司生产经营需要，为建立部分年龄偏大、身体较差员工的退出渠道，切实维护员 工的切身利益，结合国家相关规定及公司管理实际，制定本规定。一、适用人员1、距法定退休年龄三年及以内的在册在岗员工。 （退休日期在 2018年 12月31日前）2、距法定退休年龄五年及以内在册在岗员工。 （退休日期在 2020年 12月31日前） 备注：年龄以身份证（人事系统）日期为准。二、办理程序1、各单位一级主管负责盘点本单位符合人员名单， 并通过面谈向其传达公司文件要求。2、凡符合适用人员准入条件人员，由本人提出申请（详见附件一）经本单位一级主管 审核后，由人事行政处办理退

2、岗手续。3、人事行政处组织退岗人员签订内部退岗协议 ，并办理相关手续后，确定准确的离 岗日期。三、薪资待遇1、内部退岗人员薪资：对于距退休年龄三年及以内 （退休日期在 2018年12月 31日前） 的员工办理退岗手续后公司按规定每月发给退岗员工生活费 800元/ 月，对于距退休年龄五年 及以内（退休日期在 2020年 12月 31日前）的员工办理退岗手续后公司按规定每月发给退岗 员工生活费 600元/ 月。2、公司按规定为员工办理基本养老、失业、医疗保险及公积金，应由员工个人负担的 费用，由公司按月在生活费中进行代扣代缴。3、退岗员工在内部退岗期间其工龄连续计算， 达到法定退休年龄， 劳动关系

3、自动终止， 公司协助其办理相关退休手续。四、管理规定1、内部退岗员工退岗期间不参加工资调整，并不得要求重返工作岗位。2、员工内部退岗期间需本人定期到公司人事行政处报到，每年的报到期限为6 月 1 日-15 日。不按时报到者，按员工奖惩管理办法中的旷工处理，达到规定天数将解除劳动 关系。3、员工在内部退岗期间，若在外单位从事其它工作，发生劳动争议、纠纷、人身伤害 等其它情况责任自负，公司概不负责。精品文档4、员工在内部退岗期间应遵纪守法，保守公司机密，不得从事违法违纪活动，不得从 事任何侵害公司利益的活动，如有违反，根据员工奖惩管理办法进行处理，解除劳动关 系，此协议同时终止。5、本规定有效日期

4、截止到 2016月 12日 30 日。附件一：内部退岗申请单附件二：内部退岗协议书人事行政处二 0 一五年十二月一日附件一：内部退岗申请单工号姓名出生日期身份证号所在岗位手机电话本人申请退岗理由本人签字：日期：单位一级主管审核：日期：备注：另附身份证复印件一张（需将正反面印在一张A4张上）内部退岗协议书甲方：乙方：身份证号：根据乙方申请，甲方同意乙方办理内部退岗，经双方协商一致，对签订的劳动合同的相 关条款进行变更，并签订本协议，劳动合同变更事宜以本协议为准。一、协议期限：年月日至乙方达到法定退休年龄（身份证）或享受退休待遇二、待遇：1乙方在内部退岗期间，离开原工作岗位，由人事行政处统一管理。

5、甲方按月发给乙 方内部退岗期间生活费 元/月。2内部退岗人员的生活费发放时间与在岗员工的工资发放时间相同。3、甲方按规定为乙方办理基本养老、失业、医疗保险及公积金，应由乙方个人负担的 费用，由甲方按月在生活费中进行代扣代缴。4、乙方在内部退岗期间其工龄连续计算，达到法定退休年龄时，劳动关系自动终止， 甲方协助乙方办理退休相关手续。三、内部退岗员工退岗期间不参加工资调整，并不得要求重返工作岗位。四、 员工内部退岗期间需本人定期到公司人事行政处报到，每年的报到期限为6月1日 -15日。不按时报到者，按员工奖惩管理办法中的旷工处理，达到规定天数将解除劳动关系，此协议自动终止。精品文档五、员工在内部退岗期间，若在外单位从事其它工作，发生劳动争议、纠纷、人身伤害 等其它情况责任自负，甲方概不负责。六、员工在内部退岗期间应遵纪守法，保守公司机密，不得从事违法违纪活动，不得从 事任何侵害公司利益的活动，如有违反，根据员工奖惩管理办法进行处理，解除