海底捞案例分析

1、海底捞案例分析-可编辑修改-、八刖言海底捞火锅吸引着众多的食客络绎不绝的前去消费,凡是去过海底捞火锅店的顾客都会被它深深的吸引，然而吸引人们的不是海底捞火锅的口味特色，而是海底捞火锅无微不至的 服务带给顾客的满足感。这种满足感如此真实的从每一位普普通通的服务那里传递给海底捞只有当你亲火锅的每一位顾客，每一位海底捞火锅员工的微笑和服务都那样的真诚和温馨,身光临并感受了海底捞火锅的服务后，你才会明白为什么这样一家普普通通的火锅店的门口 总是排着就餐的长龙，为什么全球餐饮连锁巨头百胜集团（旗下品牌包括肯德基、必胜客、 百事可乐等）都愿意到海底捞火锅进行参观学习?海底捞火锅经营成功不是一朝一夕的事情，

2、然而我想起它的成功背后肯定会有必然的原因。那就是人性化的管理和贴心的服务。然而管理是一门艺术，如果你一成不变的照搬照抄书本知识，那你永远不可能成功。 管理的魅力在于它的千变万化，在于他的科学性与艺术性 的完美结合，还在于它的因人而异。在海底捞的成功实践中，我们可以通过分析抽死剥茧般 的分析海底捞成功的原因。海底捞的管理实践中处处显示着管理理论存在的痕迹。案例分析Y理论。认为人性本善，大多在人性假设方面，海底捞综合运用了人性假设理论中的的 数是愿意负责的，愿意对工作、对他人负责任，人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。海底捞大胆授权给员工，让他们有打折，免单等权利。因为张勇相信人性

3、本善，大多数人都有一定的责任心，愿意对工作，对海底捞负责。而事实也证明，员工善于自 我管理，合理的运用这项权利。人具有独创性。海底捞，鼓励员工创新，给予物质及精神奖励。海底捞每家店每月进行 创意统计，并将好的创意推广，如包丹袋等。人类工作的主要动机是社会需要，人们要求良好的工作氛围，良好的人际关系，获得基本的认同感。海底捞为员工提供了一个公平的工作环境，建立了相互关心的良人际氛围，员工之间相互关心，互帮互助，管理层对基层员工更是爱护有加。非正式组织有利于满足人们的社会需要,具有很大的影响力。面对餐饮业离职率较高的现状，张勇认识到非正式组织的作用，倡导建立海底捞工会,加强员工之间的情感交流，以满

4、足他们的社会需求，去影响更多人留在海底捞工作。海底捞的员工大都来自农村，文化水平较低，在社会上很难找到工作，甚至是被人鄙视的人群。但在海底捞，他们却能自信的微笑，实现自己的价值。再者，海底捞为他们提供了良好的晋升渠道，不看学历，不看家底，只看能力，为他们提供了一个很好的自我实现的舞台。这正是自我实现人假设的良好诠释。管理是权变的，要根据不同人的不同需要和不同情况采取相应的管理方式。海底捞没有严格意义上的规章制度，管理层有很大的权力， 每个店长根据自己不同的情况，采取不同的管理措施，灵活多变，收效甚佳。海底捞也不是单纯通过运用人性假设理论就达到成功的，它还运用了诸如激励理论的思想。在激励理论方面

5、，海底捞综合运用了内容型、过程型、结果反馈型激励理论。包括内容型激励理论中的马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的激励一保健双因素理论，过程激励理论的期望理论和公平理论以及结果反馈型的强化理论。马斯洛的需求层次理论的运用体现在:1“善待员工，把员工当成家里人。”这一理念正是运用了，它满足了员工归属和爱的需要。2.海底捞给员工提供条件良好的公寓，运用了需求层次理论，满足了员工生理与安全的需要。3. 海底捞的平等主义也满足了员工尊重的需要，公司真真正正的以一种平等的眼光看待他们，而并非社会上的那一套看背景用人的方法。4、员工之间良好的工作环境和人际关系，又满足了他们的社会需求。公司信任员工，授权给员工，体

6、现了双因素理论中的激励因素。诺贝尔经济学奖得主艾罗(Kenneth Arrow )曾这样表述管理中信任的积极作用“信任有实用价值，它是社会系统的 润滑剂，效率极高，节省许多不必要的麻烦”。公司信任员工，给员工授权，全面激发了员工的积极性。海底捞的员工有一句话，在海底捞能熬过3个月的都是好样的”。为什么？因为 在海底捞干活儿，比一般餐馆要累，但是能有这么多员工坚持下来不仅仅是因为高于同行的 工资和待遇，公司对他们的信任也是一个很重要的因素。海底捞的员工曾这样说“” 说明海底捞的管理的确不是盖的。给每个店长的父母发工资，工资的高低与店长表现挂钩;从而提咼像包丹大力培养员工的兴趣爱好， 这些举措也是

7、巧妙地运用了双因素理论中的激励理论, 了员工的积极性。在强化理论的运用方面，海底捞的管理也很成功。海底捞的创新能力是极强的,袋、皮圈这样的很贴心的发明在其他分店开始使用时,会给发明人一定的奖励， 这就运用了强化理论，是正强化，同时也是物质和精神强化。在这种激励下，具有创新意识的东西层出 不穷。上文提到的“给每个店长的父母发工资，工资的高低与店长表现挂钩”的做法，不仅体 现了双因素理论中的激励因素，也同样体现了一种正强化的思想。公司中不论你原先是什么职位，只要你有能力就可以晋升，这种公平晋升的方式不仅对 有自我实现的人有激励作用，而且会形成良好的工作风气，带动大家一起进步。这其中不仅 体现了公平

8、理论。也体现了期望理论的作用。这种晋升制度使海底捞公司的高层领导几乎全部是从基层做上来的，除了两个专业性极强的职位。启示1、员工招聘根据企业自身的特点，招聘特定的人员。（以农民工及文化水平低的人为主，原因。2、职业生涯规划与管理为员工设计职业生涯的舞台制定个人目标，找到发展的方向，了解企业目标 3、培训与开发制定适合企业的培训方式（师带徒）提供公平的竞争环境，注重管理层及后备力量的培养（培养店长，区经理）学与行相结合，理论与实际相结合（强制学习）通过对员工的培训及不断的强化，使员工的行为与组织的目标紧密结合起来（正强化，提高员工积极性与参与度，鼓励创新，给员工成长的平台（包丹袋）培养员工兴趣爱

9、好（兴趣爱好） 4、绩效管理任何管理都需要激励与监控；不同的管理方式，源于对人性的不同假设。差异化服务能使员工个人提高绩效组织提咼绩效晋升公平的晋升渠道以及竞争环境能提高组织的绩效权变授权是提高绩效的手段鼓励创新人与流程和制度的匹配根据不同的情况，制定不同的考核制度（我们现在对每个火锅店的考核只有三类指标，一是顾客满意度，二是员工积极性，三是干部培养）对管理者的最基本也是最重要的要求一一理解员工。是因为他们对自己企业员（张勇之所以在激励员工方面取得了别人所达不到的成绩,工的心理和诉求都格外理解。只有理解了员工在想什么，才能有的放矢地采取最佳的激励员工的方式。）监督不是管理。员工最值钱的是大脑，雇用员工的双手是最笨的。创意不是推行的，是员工满意的自然结果。员工满意才能带来顾客满意。在实践中我发现，员工的积极性不仅取决于创新和成就感，还取决于“部门发展的参与度”5、薪酬管理（放权给店长，经管理是权变的，要根据不同人的需要和不同情况采取相应的管理方式理，让他们各自制定不同的薪酬管理方