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文档简介

1、员工入职手续办理流程最新范本 ,供参考！面试1、门店店长进行员工初试。2、初试合格的员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长需及时将人员简历上交人力资源部备案。3、员工在门店进行 3 天实习，实习合格才可正式录用。入职准备1、店长为员工签署 员工入职申请表 ，按照人力资源部派发的新员工入职准备资料清单进行资料准备。2、人力资源部安排新员工于每周二、 周四，上午 9:0011:30 、下午 2:004:30 ，到公司办理入职时间。入职报到1、人力资源部按照新员工入职准备资料清单要求办理新员工入职手续：a)员工填写员工登记表；b)上交员工入职申请表 ；c)上交各种证件：一寸免冠照片 2 张（白底）

2、； 身份证原件及复印件（正反面，压边签字）；中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）； 户口本首页、本人页原件及复印件； 学历、学位证明原件及复印件（不强制）； 与原单位解除或终止劳动合同的证明原件；体检合格证明（健康证）原件及复印件；无犯罪记录证明原件；d)与员工签订劳动合同；e)向新员工发放考勤表，并告知员工编号及简单填写方法；f)办理社保手续；g)新员工阅读并签署员工手册阅读声明。2、用人部门负责的工作a） 负责新员工到店后培工作指导， 介绍并帮助熟悉工作环境；b） 指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。四、入职培训1、组织新员工进行两天的入职培训，包括：欢迎辞，公司介绍，

3、聘用、离职政策， 工作时间及加班政策， 薪酬福利及奖励，内部沟通，绩效管理，职业生涯，行为规范，行政管理；以及门店运营中简单的工作内容和操作方法。2、不定期进行由人力资源部、运营部安排的新员工入职各阶段技能培训，收银员、店长级别培训，以及营运精英成长培训五、发放工服或办公室人员的其他培训）。本条按照北京娇兰佳人员工工服管理规定执行。附件：1、新员工入职准备资料清单 ：一寸免冠照片 2 张（白底）； 身份证原件及复印件（正反面，压边签字）；中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）；户口本首页、本人页原件及复印件； 学历、学位证明原件及复印件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明原件； 体检合格证明（健康证）原件及复印件； 无犯罪记录证明原件。2、新员工入职流程图:店长初试I区域经理复试员工进门

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