薪资制度电子公司

1、薪资制度电子公司公司实行结构工资制（生产部）：人员工资包括：（1）岗位工资；（2）考核工资；（3）年功工资；（4）考勤工资；（5）待料工资。临时工工资包括 （ 2）-（5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资： 生产部共分七个岗位， 岗位工资相应定为七类， 每一岗位又设 3-4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）/标准上班工时X百分制考核分数X岗位分率X当日分值-可编辑修改 -其中：（1）百分制考核分数制按 “ 百分制考核实施细则 ” 计算；（2）岗位分率随本部效益浮动；例如：部长岗位工资为 1800

2、元，岗位分率为 2.00 、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为 1 X 100 X 2 X 3 + 1800=2500元、（见附件表）。年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月XX兀，满两年者每月XX兀、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。勤工奖： XX 元/日。详细规定见附件。待料工资：每日补贴 XX 元。附件一：生产车间计件工资承包规定-可编辑修改 -百分制、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用考核实施细则 ”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。二、工资基本结构：月工资 =岗位工资 +考核工资 +

3、 年功工资 +勤工奖上述各项分别说明如下：1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。（ 1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。（ 2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。2、考核工资： 岗位的不同， 实行定岗工资制， 各种岗位和级别以不同的分率表示附表）。-可编辑修改 -考核工资=(实际上班工时+工伤)标准上班工时X百分制考核分数X岗位分率X当月 分值其中：百分制考核分数按 “百分制考核实施细则 ”进行。3、 年功工资：(1)凡在本公司满一年者，可享受每月 xx元的年功工资，满二年者， 享受每月XX元的年功工资，

4、超过两年者，依此类推。( 2)当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超 过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。4、勤工奖XX元/日(1) 事假一天内扣XX元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%，超过两天扣40% , 超过三天扣 60%，超过四天以上不发当月勤工奖。(2) 旷工半天者扣当月勤工奖 50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。( 3)婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。( 4)待料不扣勤工奖。-可编辑修改 -三、月工资总额计算：工资总额 = 考核工资 +年功工资 + 勤工奖 +待料工资 + 岗位工资1、待料工资每日补贴 2元2

5、、工资级别的评定、升、降级办法另行规定3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资5、探亲假、产假按公司文件精神办理6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动附件二：岗位分率表-可编辑修改 -级别分率一 二 三 四动位五六七八九十亠亠_ 岗位十十一工资1 长3.00 2,50 2.001800匚管、线长1.60 1.50 1.40J卫、统计员、工程ljn沐员150 1401.30150012001长、电工、修理、:管、技术员（D1.20 L15 1 10 1.051000验员、物料员、浸 工、见习修理、大 自生试用期L15 1 10 L05 1

6、03800B试、插件、包装、】专生试用期1 10 1.05 1 031.00 00言接、装配L05 1.031.00 0.95400注：一般工人实习期为2个月，实习期岗位分率0.80。大、中专生的实习期按国家规定，实习期满后，视情况再调整岗位分率。附件三：岗位分率比较表按出满勤以分值 3元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括年功，加班待料，勤工奖在内）-可编辑修改-序号岗位分率合同工、干部临时工=部长2.007306001,60585430二主管、线长1,505554501.40525420三门卫、统计员、工程技术1.50540450员（D1,405104201.304803901JO435360四组怜虹、修虹、仓1 15420346管囚、工程技术页(II)1,104053301.053903151.15405345五检验工、物料员、浸镉工1,10390330见习修理、大学生试用期1,053753151.0336930PL1O380330天调试工、插件工、包捷工1,05365315中专生试用期1.033593091.003503001,05355315七焊接工、