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文档简介

1、、职位根底资料1 职位名称采供方案统计员2.直接上级采供部经理3 所属部门采供部4.职位级别5.辖员人数6.定员人数17备注、职位职责1 职责摘要及时落实采购方案2 职责说明(1) 根据下达的需求方案制订采购方案，上报采供部经理审批。(2) 协助采购主管落实物资采购。对于物资采购出现的严重拖期问题及时向采供 部经理汇报。(3) 报表统计以及采购部员工考勤。(4) 对采购物资及出库物资进行统计，并及时将统计报表上报财务部。(5) 协助财务部做好本钱核算、本钱控制工作。(6) 在采供部经理和物管主管的领导下，负责公司月末仓库的盘点工作。(7) 定期与生产部方案员、调度员沟通协调。(8) 不定期库房

2、物资巡查。(9) 及时完成上级领导安排的临时任务。三、工作联系1上向联系：采供部经理2横向联系：采购员、采购主管、物管主管3下向联系:四、工作设备五、职位资格1.年龄/性别/身体状况:25-50岁/不限/健康2.教育程度：中专以上3.职位等级标准职位评分为百分制分类要素要素描述职位评分专业知识职位工作要求任职者必须具备的专业知识工作技能15%水平。7(35%工作能力胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以20%及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。6工作责任20%责任性质10%所在职位发生失误，对企业的产品本钱及经 济效益造成的影响度。7责任范围10%职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。1工作负荷职位工作量，日平均有效时间以及劳动强工作强度20%度。10(30%精神疲劳和压力10%职位的专业复杂程度以及心理压力程度。5工作条件环境进行职位工作的场所接触有害物质或不安7.5%5%全因素情况。1风险职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。12.5%任职资格7.5%学历2.5%职位工作所应具备的学历要求。0.5经验5%职位工作所应具备的业务的经验。3该职位 总 评分41.54.职位经历:?地区：不限?行业：重型机械行业、制造业?年限：1年以

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