餐饮劳动仲裁申请书(通用版)

1、餐饮劳动仲裁申请书（通用版）LTApplication for catering labor arbitration (general version)甲方：乙方：签订日期：年月日餐饮劳动仲裁申请书（通用版）前言：申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出 请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，也是一种专用书信，表情达意的 丄具。本文档根据申请书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和 使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。申请人：，性别：,民族：出生年月：年月日，职业： 厨师住址：身份证：电话：被申诉人：餐饮公司法人代表：地 址：电 话：申请仲裁

2、事项：请求被申诉人依据劳动法支付申诉人解除劳动会同 补偿金40500元。事实与理由：申请人系被申诉人餐饮部厨师。年_月与公司签订无固定期合同。年月，由于本人重要家事原因（儿子病重需要检查治疗），需请假一周，（本人当年有探亲假天、年薪假天）,但公司以工作忙为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此 耽误了几天时间。年月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于 年月日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。根据国务院企业职工奖惩条例（1982/05/03）企业 职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教 育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内

3、累计旷工时 间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3 天将我除名，明显违反了国务院企业职工奖惩条例。根据劳动合同法第35条和第40条规定，用人单位 依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：1、双方协调一致调离；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从 事原工作岗位；3、劳动者不能胜任工作调岗位；4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方 未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以 劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属 违法解除劳动关系。依据劳动合同法第四十条第三项“劳 动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行

4、，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。根据劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同， 应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的 规定”，第二十条（二）条：即使劳动者经调岗不能胜任，再 培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动 合同，同时还要按规定支付经济补偿金。公司在未与本人协调调岗，也未按劳动法第二十条 （二）条之规定。即单方面解除本人与公司的劳动合同，我在 本公司工作连续工龄为26年7个月，按劳动法新法规定: 劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工 资标准支付，一般包括：计时工资、资金、津贴、加班加点工 资，特殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得最低工资 或者基本工资作为工资计算基数是不对的，我公司年底人均工 资为一万捌千元，综合上述情况，根据本人在公司的工作工龄,