2016专业技术人员心理健康与心理调适考试

1、2016专业技术人员心理健康与 心理调适考试2016专业技术人员心理健康与心理调适考试（成绩单）本卷得分：81分，合格注：答案为红色者即正确；蓝色者为猜想。1活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）得分：0分A.善于与同事沟通交流B.从来不知疲劳C.工作又快又好D.面对困难坚忍不拔2青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（单 选题2分）得分：2分A.独立做事B.反抗心理C.拒绝父母帮助D.自我思考3. 0是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题2分）得分：2分A.慢性压力B.急性压力C.间歇性压力D.叠加压力4影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分）

2、得分：2分A.熟悉B.能力C.真诚D.外貌5职业规划中的优势取向是指（）（单选题2分）得分：2分A.有优势的人才能成功B.向具有优势的人取经C.根据自身的优势规划自己的职业D.选择有兴趣的职业6婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（单选题2分） 得分：2分A.教育功能B经济功能C.扶养功能D.关系功能7在情感、精神和体能上的入不敷出感是指（）（）（单选题2分）得分：0分A.孤独感疲倦感C.耗竭感D.无力感&下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2分）得分：2分A.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段B.合作是一种重要的法律规范C.合作是企业生产经营顺利实

3、施的内在要求D合作是打造优秀团队的有效途径9下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）得分：2分A.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正B.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法C.诚恳地用语言表达父母自己的感受D.不逼迫孩子说他不愿说的事情40.刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。 （单选题2分）得分：2分A.朋友B.环境C.家人D.工作及与工作相关的人仆.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么 面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。 （单选题2分）得分:2分A.能力但不情愿B有能力井且愿意（高准备）C.不能胜任但

4、情愿D.不能胜任并且不情愿（低准备）12.智商，俗称（），通常叫智議，也叫智能，是人们认识客观事物并运用知识解决 实际问题的能力,它表示人的智力发育水平，智商高低使人有聪明愚笨之分。（单 选题2分）得分：2分A.情绪智力商数B.情绪商数C.智力商数D情绪智力13.惠普的约翰？扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明（）（单 选题2分）得分：2分A.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度B.用统一的价值观进行管理C运用职业化意识进行管理D.严格的用人、选人以及考察人的机制44小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（）（单 选题2分）得分：0分A.有能力但不情愿B.不

5、能胜任并且不情愿（低准备）C.不能胜任但情愿D.有能力并且愿意（高准备45.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）得分：2分A.母子关系B. 父子关系C. 婆媳关系D. 夫妻关系16. 在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是 （ ）（单选题 2 分）得分： 2 分A. 主人翁心态B. 积极心态C .以上都不是D. 快乐心态17.对职业倦怠表述中正确的是（）（单选题 2 分）得分： 2 分A.只在意志薄弱的人身上才会出现B .努力工作的人不会出现C. 人人都有可能会遭遇D. 工作挑战性低就不会出现18. 人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个 人的情商具有

6、很强的（） 。（单选题 2 分）得分： 2 分A. 不可控性B. 不可塑性C. 固定性D. 可塑性19. 情商的核心是（）（单选题 2 分）得分： 2 分A. 情绪情感能力B. 分析能力C. 理解能力D. 判断能力20. 专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（）（单选题 2 分）得分：0 分A. 情绪高涨B. 全身心投入C. 心情舒畅D. 成就感21. 有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。 （单选题 2 分）得分： 2 分A. 完全理性B. 理性C. 有限理性D. 无限理性22. 职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面

7、不属于自我定位的内容是（ ）（单选题 2 分）得分： 0 分A. 工作内容B. 个人兴趣C. 个人价值观D. 个人缺陷23. 能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中 的低潮，重新出发，这是（） （单选题 2 分）得分： 2 分A. 自我激励B. 自我概念C. 自我管理D. 自我意识24. 感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（ ）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作 是情感衰竭的表现。 （单选题 2 分）得分： 2 分A. 理想B. 目标C. 工作D. 任何事25. 夫妻关系的情感基础是（） （单选题 2 分）得分： 2 分A. 金钱B. 爱情C. 责任D. 性关系26. 夫

8、妻间良好的沟通方法有（） （多选题 3 分）得分： 3 分A. 精确表述B. 控制情绪C. 积极倾听D .尊重对方27. 中国社会正处在一个急剧转型的时期，通过全民参与及政府积极作为，缓解 全民焦虑现象则是能够做到的。（），通过多渠道缓解全民焦虑，释放民众各种压 力。（多选题 3 分）得分： 3 分A. 社会不用参与B. 打造公正合理的规则体系C. 构筑全民共享的发展型民生保障体系D .建立与完善社会心理救助体系28. 心理学中的压力， 是已完成的目标与未完成的目标之间的距离使人产生的心 理感受，可分（） 。（多选题 3 分）得分： 3 分A. 急性压力B. 间歇性压力C. 生活压力D. 慢性

9、压力29. 高情商的个体主要具有如下的心理行为特征： （）。（多选题 3 分）得分： 3 分A. 情绪控制良好B. 认识自我充分C. 人际技巧熟练D. 能承受压力30. 依恋的影响因素有（）（多选题 3 分）得分： 0 分A. 抚养者的抚养质量B .父母双方教养方式的一致性C .家庭的和睦程度D .家庭经济状况31. 非言语沟通传递信息的渠道除了人际距离、身体动作以外，还包括（）（多选题 3 分）得分： 0 分A. 注视行为B. 面部表情C. 副语言D. 身体接触32. 归因指人们如何解释自己和他人行为的原因，可基本分为将原因归咎为（） 两种方式。（多选题 3 分）得分： 3 分A. 主观因素

10、B. 社会因素C. 自身内部因素D. 外界客观因素33. 人际关系疏离是指员工之间（ ）（多选题 3 分）得分： 0 分A. 工作中人际冲突B .工作隔离C. 互不来往D. 不合作34. 情商的结构包括以下几个方面： （）（多选题 3 分）得分： 3 分A. 识别他人的情绪B .自我管理与激励C .处理人际关系D .了解自我35. 社会适应的本质是是处理期望与变化的关系，包括两个方面：（）。（多选题 3 分）得分： 3 分A. 期待的事情发生B .不期待的事情没发生C .不期待的事情却发生了D .期待的事情没有发生36. 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。 （判断题 1 分）得分： 1 分 正确

11、错误37. 职业倦怠与个人生活没有关联。 （判断题 1 分）得分： 1 分 正确错误38. 有焦虑情绪很不正常。 （判断题 1 分）得分： 1 分 正确错误39. 兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的 （判断题 1 分）得分： 1 分 正确 错误40. 正能量可以让工作变得更美好， 但对生活没有多大影响。（判断题 1 分）得分： 1分正确错误41. 做好时间管理的最佳策略是高效执行。 （判断题 1 分）得分： 1 分正确错误42. 安慰他人时，“想开点”、“没事”、“你就”等表达很恰当、很有效。题 1 分）得分： 1 分正确错误43. 助人行业容易出现职业倦怠。

12、（判断题 1 分）得分： 1 分 正确 错误 44 .溺爱型父母的教养方式是 低要求、高反应 。 （判断题 1 分）得分： 1 分 正确错误45.职业回报就是职业带给我们的经济收益。 （判断题 1 分）得分： 1 分 正确 错误49. 长期面对职业压力无法舒解， 对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必 要。 （判断题 1 分）得分： 1 分正确错误50. 智商 （Intelligence Quotient）,全称智力商数，表征个体智力发展水平，具体指通过标准智力测试测量出的人在其年龄段的智力发展水平。 （判断题 1 分）得分： 1 分正确 错误51. 即使感到工作倦怠，也不能为此提出休假要求，因为工作永远是第一位的。（判 断题 1 分）得分： 1 分正确错误52. 培养沟通能力、交往意识是发展社会适应的基础。 （判断题 1 分）得分： 1 分 正确 错误53. 职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。 （判断题 1 分）得分：1 分 正确错误54. 忽视型父母的教养方式是 低要求、低反应 。（判断题 1 分）得分： 1 分 正确错误判断46.产生正能量还