如何做好一线员工的稳定工作

1、精品文档如何做好一线员工的稳定工作正所谓“水能载舟，亦能覆舟” ，一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是如果员工尤其一线员工的稳定工作做不好，导致大量流失，会造成人心浮动，生产力瘫痪，给企业带来惨重的损 失。因此对企业来讲，除了需要科学的淘汰不适合的员工外，企业更 重要的是做好一线员工的稳定工作。但是如何做好一线员工的稳定工 作呢，这是每个企业都值得而且必须去研究的问题。结合我们公司现在的实际情况， 我认为要从以下几个方面来稳定 一线员工。一、从源头做好，从新的一线员工入职，就要寻找正确的方法培 养新员工。以白纸般的状态进入公司的人， 最容易受到最初分配的主管和老 员工的影响。 同时

2、，依据管理人员为人处世态度的不同而走向相反的 道路，有些人可以顺利地成长，有些人却会完全受到扭曲。因为他们 对公司完全不了解，感知性又特高，同时，对坏的想法或行为完全没 有防备之心。这时，我们的培训能起到重要的引导作用，也决定了我 们能否留住员工。首先，我们要教导新员工处理工作的方法。 让他先做难度比较低 的工作， 然后再按合理的顺序给予新工作； 让他能产生身为企业战士 的一分子所应有的自信或使命感，并且，尽量让他在短期间内就能产 生这种感觉。其次， 我们要允许新员工犯错。 在培训新员工时， 各级管理人员 千万不能做完美主义者， 认为自己已经对他们进行了培训， 该说的都1欢。迎下载精品文档说了

3、、该教的都教了，出了错就无情的责骂，这样不仅不能解决问题的，而且会造成新员工有很大的心理负担。在培训中犯错误，也就减 少了以后在实际工作中犯错误的概率，但应该让员工清楚的记住一 点：不能重复犯错，可以犯错，但第二次犯同样的错误是最大的错误，必须要受到严厉的处罚。 我们以这样宽容的心态对待新员工， 会增强 他们对企业的认同感与责任感。最后，我们应该多沟通，树立榜样，以身作则。我们要经常与新 员工沟通，了解他们的想法、长处，提供适合的工作岗位，让充分发 挥他们的优点，提高他们的工作能力。同时，我们也要用自己的态度 和行动来作为新进的榜样， 在生产现场或实务工作方面， 做直接的教 导，提高整个团队的

4、凝聚力。二、提高一线员工工资待遇，确保员工生产积极性。公司一线员工的工资待遇， 应该参考集团公司内各分公司的工资 水平，尽量达到内部平衡，使员工有公平感。每个人的工作能力与所 从事职务的劳动强度不同， 因而为企业所创造的价值也不相同， 工资 待遇是没有可能绝对的公平，但是，我们要设立同岗而相对公平的工 资，端正与稳定员工的心态。而我们公司可以参照所在地周围企业的工资水平， 相对保持领先 以维持一定的吸引力， 使我们公司的员工有一定的优越感， 他们会更 愿意服务于我们公司。对于长时间服务本公司的， 我们应该增加工龄工资， 使员工有归 属感，并有了长期目标与长期行为。很多人的归属感会随着长时间服

5、务于一间企业而增强，而我们应把握时机，增加工龄工资，会使他们2欢。迎下载精品文档感觉企业需要自己，重视自己，因而主人翁意识会进一步增强。三、提高基层管理人员的管理水平与执行力，使之融入一线团队。定期组织班长以上管理人员会议，要求所有管理人员都积极调整 心态，面对新形势，转换思维，树立为员工服务的思想，努力给员工 创造良好的工作氛围；提高管理水平，改变工作作风，杜绝简单粗暴 的管理方法，对员工多做思想工作，多跟踪，多检查，多教育，改变 员工意识，促使员工养成良好的工作习惯，要求管理人员处理问题认 真细致，了解事情始末，认真分析原因， 对工人进行思想教育， 对事 不对人， 注重方式方法，耐心细致，

6、少说多听，善于发现工人的长处，多表扬，多引导。制定相关的问卷项目，对员工进行调查，考核各级 管理人员此项工作是否作到位。四、换位思考，了解所需，为一线员工多做实事。所有的班组长、车间主任作为每天日常工作的一部分至少与 1 名 员工进行思想交流，熟知下面员工的姓名、爱好、家庭情况，针对他 们的特点，发挥他们的长处，调动员工的积极性，不断提升员工的能 力；了解他们的所思所想，力所能及的为员工解决实际问题。五、建立以人为本的管理理念。所谓以人为本管理， 就是以人为中心的人性化管理。 如果一个管理 者以自己的地位比一线员工高， 而用权来压制员工， 践踏员工的尊严， 这种管理方式，毫无人性化可言，也不会

7、使员工心悦诚服的。要想把 稳定工作做好，管理者必须放下架子，耐心的了解员工、关心员工， 尽可能解决员工在工作中的遇到的种种困难，对员工反映的意见及合 理化建议给予解答和接纳， 建立畅通的信息渠道， 及时疏导和化解员3欢。迎下载精品文档工之间的矛盾六、建立员工培训体系，尽量为员工提供充分的学习和培训机会，为一线员工的提升提供平台。通过定期、不定期地组织开展员工培训，实现学习兴趣的建立，协助员工学习各种知识技能，特别是专业知识技能的培训，这样能扩 展员工的知识面，使他们的综合能力得以提高，以适应不断变化的宏 观环境。给员工一个公平的发展平台，在有职位空缺时，要优先考虑 在内部优秀的员工中提拔， 从

8、而在一定程度上能够激发斗志，提咼员 工的学习热情和上进心，形成一个爱学习，争先进的良好气氛，促使 员工个人和公司共同发展，降低员工的流失率。怎样稳定一线员工队伍，是一个恒久的话题，因为稳定了一线员 工队伍，无疑是一笔无形而巨大的财富。在以后的工作中，我们应该 不断思考与总结，把稳定员工队伍工作做得更好。4欢迎下载精品文档人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就

9、会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。5欢迎下载精品文档太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每

10、次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近

11、而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优 美的诗。人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种

12、贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。6欢迎下载精品文档人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢