华南师范大学教师公派出国研修管理办法（修订）

1、华南师范大学教师公派出国研修管理办法（修订）（征求意见稿）第一章 总则第一条 为进一步规范教师公派出国研修管理工作，提升师资队伍整体水平，根据国家教育部、广东省教育厅有关文件精神并结合学校实际情况，修订本办法。第二条 本办法适用于公派出国且派出期限为六个月及以上的教师（含专职科研人员）。 第二章 派出原则第三条 派出工作必须遵循“按需派遣、德才兼备、学用一致、保质保回”的方针，坚持为学校学科建设、专业建设服务，坚持为学校教学科研工作服务，坚持为学校事业发展服务。第四条 派出工作必须坚持“精选、优派”的原则，派遣政治素质好、道德品质优、发展潜力大、创新精神强的教学科研骨干出国研修深造，提升教师的

2、国际学术背景和整体素质。第五条 派出工作必须以保证学校教学科研工作的正常开展为前提，做到有计划、有层次、有重点，进一步强化派出工作的系统性、针对性和有效性。第三章 派出渠道与类别第六条 派出渠道包括国家公派、国家和省合作公派、国家和学校合作公派、学校公派和自费公派等。（一）国家公派：国家留学基金委全额资助、统一选派和管理。申请人每年根据国家的选派办法进行申报。（二）国家和省合作公派：国家留学基金委和广东省教育厅根据协议共同资助、共同选派和管理。申请人每年根据国家和省的选派办法进行申报。（三）国家和学校合作公派：国家留学基金委和我校根据协议共同资助、共同选派和管理。申请人每年根据国家和学校的选派

3、办法进行申报。 （四）学校公派：学校筹措资金资助、独立选派和管理。申请人每年根据学校的选派办法进行申报。（五）自费公派：个人自筹资金资助，学校审批和管理。第七条 派出类别包括高级研究学者、访问学者等。第八条 派出渠道与类别一经确定，出国后不得改变。第四章 派出条件第九条 派出教师应符合下列基本条件：（一）坚持四项基本原则，热爱教育事业，安心本职工作，承诺学成回校工作。为人师表，作风正派，爱岗敬业，教书育人，踏实进取，锐意创新。（二）教学效果优良，科研能力较强，专业基础扎实，发展潜力较大，在所从事的教学、科研领域内已有较深入研究并取得一定成果，确有出国研修的必要。（三）一般应具有博士学位或副教授

4、及以上职务，在我校连续工作满两年并出色履行岗位职责，年龄在55周岁以下，近两年来年度考核等次为合格及以上。（四）掌握相应国家、地区的语言文字，外语熟练，听、说、读、写能力强，通过相应的外语水平考试，符合派出的外语要求。（五）身心健康，符合出国的有关规定，能顺利完成研修任务。（六）出国时间一年及以下（含延期）的教师，须回校工作满一年后方可申请再次出国；出国时间一年以上（含延期）的教师，须回校工作满两年后方可申请再次出国。第十条 国家公派、国家和省合作公派、国家和学校合作公派、学校公派的选派条件根据当年公布的选拔文件执行。第五章 派出程序第十一条 各单位根据学科和师资队伍建设需要，制订教师出国研修

5、规划，保证每年有3%-5%的专任教师派往教育、科技发达或学科专业水平突出的国家和地区的高水平大学、科研机构。第十二条 教师申请出国研修，向所在单位提交华南师范大学教师公派出国研修申请表（附件1）和出国研修资格文件。其中申请自费公派出国的教师无需提交出国研修资格文件。第十三条 所在单位根据教学科研工作及队伍建设的需要，兼顾长远目标和当前工作，签署相关意见后，将相关材料报人事处审批。第十四条 经学校批准派出的教师，须在取得国外相关高校或科研机构等单位的邀请函后，到人事处签订华南师范大学教师公派出国研修协议书（附件2），办理相关手续。第十五条 教师签订出国协议时，所在单位党政正职领导同时担任其出国保

6、证人。第十六条 教师出国前须向学校交纳保证金。保证金数额为：出国时间在六个月及以上不满一年的为2万元人民币，出国时间在一年及以上的为4万元人民币。保证金交财务处，待出国教师按期回校后返还。若出国教师逾期不归，则保证金不再退还。自费公派和已交纳保证金的国家公派、国家和省合作公派、国家和学校合作公派出国教师，不需交纳。第十七条 人事处指导并协助出国教师按照有关要求办理政审、护照、签证、外汇等手续。第十八条 出国教师在出国前，应向所在单位及人事处书面告知具体出国日期，并出示相关材料。所在单位应安排谈话，明确派出任务、出国注意事项及有关纪律。第六章 出国教师管理第十九条 出国教师抵达研修所在地一个月内

7、，必须向我国驻该国使（领）馆报到，主动购买在国外期间的人身、医疗、伤害等保险。第二十条 出国教师在国外期间应与所在单位及人事处保持联系，诚实守信，认真按照研修计划开展相关工作。第二十一条 所在单位应主动关心出国教师在国外的学习、工作及生活情况，并指定一名联系人，定期与其进行沟通（每个月至少联系一次），了解他们的科研进展，掌握他们的思想动态。第二十二条 出国教师应在批准的期限内完成相关任务，一般不允许延期。少数出国教师确因研修需要，需延长在国外的期限，应经过批准。教师出国期间，学校只受理其一次延期申请。第二十三条 需延期回国的教师，应提前两个月向所在单位提交延期申请、国外所在机构或国外导师的同意

8、函和延期期间的资助证明，由所在单位签署意见后报人事处审批。人事处负责将最后结果通知出国教师所在单位，由单位通知本人。第二十四条 学校对未经批准延期、滞留不归的出国教师，从超期之日起按旷工处理。第七章 经费资助及有关待遇第二十五条 国家公派、国家和省合作公派、国家和学校合作公派、学校公派的经费资助内容包括一次往返国际旅费（经济舱）和在国外研修期间的奖学金生活费。第二十六条 学校公派出国教师确定出国日期后，可以向学校申请暂借部分款项作为国际旅费和奖学金生活费，研修考核合格后予以报销。第二十七条 国家公派、国家和省合作公派、国家和学校合作公派、学校公派出国教师，在批准出国期间国内工资照发，校内业绩津

9、贴与奖励缓发。缓发的校内业绩津贴与奖励待出国教师按期回国，研修考核合格后一次性补发。第二十八条 自费公派出国教师，在批准出国期间停发国内工资和校内业绩津贴与奖励，停止缴存住房公积金，各类社会保险由个人全额承担。停发的国内工资和校内业绩津贴与奖励，待出国教师按期回国，研修考核合格后一次性补发。第二十九条 对未经批准延期、滞留不归的出国教师，学校从超期之日起停发国内工资、校内业绩津贴与奖励和有关福利待遇等，停止缴存住房公积金、各类社会保险，并按协议及有关规定追究其违约责任。第三十条 国家公派、国家和省合作公派、国家和学校合作公派、学校公派出国教师，申请出国研修资格的评审费、学校参与的出国协议公证费

10、、签证费、体检费以及与出国研修直接有关的外语培训和考试费用：学费、考试费、国内外语培训期间的住宿费和省际交通费由学校承担，其它费用自理。自费公派出国教师的上述费用自理。第八章 考核与激励第三十一条 出国教师回国后，应在5个工作日内分别到所在单位和人事处报到，提交相关能证明本人出国研修经历的有效文件或材料等，填写华南师范大学教师公派出国研修考核登记表（附件3）。 第三十二条 出国教师回国后一个月内，须在一定范围内就出国研修等情况作学术报告或讲座。第三十三条 所在单位师资队伍建设领导小组负责对出国教师的研修进行综合评价（包括研修计划完成情况、研修总结是否完成、研修的意义等）。第三十四条 学校鼓励教

11、师积极申请国家公派出国研修，在研修考核合格后给予 1万元人民币奖励。第三十五条 出国教师回国后，原则上回原单位工作。第九章服务期及违约处理第三十六条 出国教师回国后应在我校履行一定的服务期：国家公派、国家和省合作公派、国家和学校合作公派、学校公派出国教师的服务期限不少于五年；自费公派出国教师的服务期限不少于学校批准其出国时间（含延期）的两倍。第三十七条 对于出国期间或出国服务期未满，因个人原因调离学校（含调动、辞职、自动离职等）者，须全额或部分返还出国期间学校支付的工资和资助的经费，同时缴纳违约金。第十章 其他第三十八条 公派赴港、澳、台地区的高等院校及研究机构进修或合作研究，参照本办法执行。

12、第三十九条 其他各类人员公派出国研修参照本办法执行。第四十条 本办法自印发之日起实施。此前已印发的有关规定与本办法相抵触的，以本办法为准。第四十一条 本办法由人事处负责解释。附件1：华南师范大学教师公派出国研修申请表申请人单位： 填表时间：申请人姓名出生年月性别专技/行政职务单位电话家庭电话手机号码电子邮箱所在专业来校工作时间最高学位获得学位时间申请项目名称申请资助期限 个月申请研修国别或地区申请研修专业具体研究方向申请研修单位研修单位资助情况申请派出类别高级研究学者 访问学者 国外六个月及以上研修、学习、工作、交流访学等经历研修国别或地区派出渠道出国日期回国日期申请派出渠道国家公派国家和省合

13、作公派国家和学校合作公派学校公派自费公派（附证明材料） 外 语 水 平WSK成绩语种考试成绩（总分/听力/口语）考试时间其他说明何种外语本科以上毕业近10年在何国家留学1年以上其他成绩（GRE/TOEFL/IELTS）个人简历自何年月至何年月学习、工作单位专技/行政职务近五年教学科研情况1主要教学经历及目前承担的教学任务。授课情况课程名称课程性质学时/人数任课时间本人角色2承担科研项目情况，附佐证材料。项目名称经费(万元)起止年月负责或参加项目来源3代表性论文、著作目录（可另附页）,附成果复印件。序号论文、著作名称出版年月出版社或期刊名称著者名次SCI、EI、ISTP收录;是否权威刊物及被他人

14、引用情况4获奖励情况（限填国际学术性奖励、国家或省部级以及相当的奖励,可另附页），说明本人在获奖中的名次，并附奖励证书复印件。序号获奖项目名称等 级独立完成或合作完成的名次备注研修计划主要内容应包括：1. 拟研修专业（研究课题）在国内外研究情况及水平；2. 拟选择的研修国别或地区、研修单位及选择原因（应简单评述对方国别或地区及研修单位在申请人所从事学科、专业领域的水平、优势，申请人及所在单位与对方有无合作基础及业务联系）；3. 达到本次出国研修预期目标的可行性，结合本人目前从事的工作及掌握的专业技术知识说明；4. 出国研修目的、预期目标、计划、实施方法及所需时间；5. 学成回国后的工作/学习计

15、划。正文：申请人承诺上述各项中所提供的情况真实无误。如被录取，本人保证遵守华南师范大学教师公派出国研修管理办法（修订）和国家、广东省以及学校的各项资助规定，签订协议，履行有关义务，努力学习，按期学成回校服务。 申请人签字： 日期： 年 月 日研修任务由基层单位根据申请人实际情况制定，研修任务主要包含以下内容：一、出国期间的要求1. 对申请人教学方面（如课程进修、资料收集等）的要求；2. 对申请人科研方面（如论文发表、课题完成情况等）的要求；二、回国后的要求1. 对申请人教学方面（如双语教学、开设课程等）的要求；2. 对申请人科研方面（如发表论文、申请基金项目、科研经费等）的要求；正文：基层单位

16、推荐意见申请人资料是否属实优先推荐一般推荐暂不推荐是否具体理由： 盖 章负责人： 年 月 日人事处意见： 盖 章年 月 日学校审批意见： 盖 章年 月 日附件2：华南师范大学教师公派出国研修协议书甲方：华南师范大学人事处乙方（出国教师）： 丙方（乙方所在单位）： 根据华南师范大学教师公派出国研修管理办法（修订），在平等、自愿的基础上，甲、乙、丙三方就乙方出国研修事宜，达成如下协议：第一条 甲方同意乙方以 身份赴 研修，期限为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 乙方出国研修任务： 。第三条 甲方承担的责任和义务：1甲方根据学校的政策规定，为乙方（提供 不提供）在国外研修期间的奖学金

17、生活费（不包含乙方和丙方承担部分），每月 元，（提供 不提供）一次往返国际旅费（经济舱）。2甲方在乙方出国（境）研修期间，国内工资（照发 缓发），校内业绩津贴与奖励（照发 缓发），缓发的国内工资或校内业绩津贴与奖励待乙方按期回国，考核合格后一次性补发。第四条 乙方承担的责任和义务：1乙方在国（境）外期间，保证遵守中国法律和所在地的法律，遵守甲方对出国（境）教师的管理规定。2认真履行研修任务，每季度以电子邮件或传真等方式汇报本季度出国（境）研修情况。3研修期间，乙方无论因何种原因需要终止、延长研修期限或改变研修国别的，均应至少提前三个月向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得擅自更改研修身份和国别

18、，不得延长研修期限。4乙方研修期满按时回国后，应在五个工作日内向甲方报到，报到时需提交相关能证明本人出国研修经历的有效文件或材料。5乙方必须参加丙方组织的考核，填写华南师范大学教师公派出国研修考核登记表。6乙方的服务期为 个月，从乙方研修期满回校报到之日起计算。第五条 丙方承担的责任和义务：1党政正职 和 代表丙方愿意向甲方担保乙方顺利完成研修计划，并愿意在乙方违反国家和学校有关规定时承担相应的责任。2丙方委托 与乙方以及甲方保持密切联系，共同督促出国教师完成研修计划。3师资队伍建设领导小组在乙方回国后一个月内完成对乙方的考核，并在出国教师的华南师范大学教师公派出国研修考核登记表签署考核意见后上交甲方。第六条 乙方在出国研修期间或服务期未满，因个人原因调离学校（含调动、辞职、自动离职等）者，须全额或部分返还出国研修期间学校支付的工资和资助的经费，计算公式如下：剩余服务期，同时缴纳违约