中航国际船舶发展中国有限公司员工相关管理办法

1、中航国际船舶发展（中国）有限公司员工相关管理办法第一章总则第一条为健全公司人力资源管理体系，规范公司人员招 聘录 用、岗位调整'调出及员工关系管理业务流程，制定本 办法。第二条 本办法适用于中航船舶员工（含上海、北京区域）第二章招聘录用第三条制定招聘计划每年12月份根据岗位编制制定下一年度招聘计划，经 总经理审核、董事长核准后执行。第四条招聘原则 合规合法、公开公正、程序标准、操作规范;科学评价、全面考核、公平竞争、择优录用。第五条招聘渠道 校园招聘、网络招聘、现场招聘、内部员工引荐以及猎头招聘等。第六条招聘程序1. 发布招聘岗位信息;2. 收集有意向人员投递的简历;3. 应聘人员资格

2、初审;4. 采集应聘者书面信息，组织笔试、面试等考核评价，必要时可采取竞聘等方式考核推荐候选人;5.依据公司薪酬相关管理办法为候选人起薪，提交录用请welcome体检示，经用人部门主管领导、人力资源部主管领导审核， 总经理、董事长审批后准予有条件录用（背景调查报告合格、报告符合岗位任职要求等）；6.对候选人聘用前进行背景调查等相关工作，包括但不限于学历、学位、工作经历、过往履职、无犯罪记录证明等;7.通过对候选人背景调查等审核后，准予有条件录用;8.通过邮件发录用通知。第七条资格审核 员工报到时，人力资源部对其进行资格审核，包含但不 限于:身份证、学历及学位、不在职状况、体检报告（中航工业系统

3、内调 动的员工免）、公民守法情况证明等。第八条录用及办理相关手续人力资源部根据公司规定流程及国家相关规定办理新 员工录 用，发布录用通知，办理招工、社保、公积金等相关 手续。第九条人事档案转入根据公司档案管理要求，人力资源部将需转入人员的人事档案转入公司管理。第十条入职培训人力资源部组织入职基础培训，包括介绍公司历史沿革' 文化' 组织架构、领导分工，同时说明公司基本规章制度，包括考 勤' 劳动纪律' 着装等相关制度。另发放相关资料，由员工自主学 习。入职培训完成后需员工确认签字。第三章劳动合同管理第十一条次签订劳动合同新员工入职一个月内，公司与员工签订劳动合同

4、。一般 情况下次签订的劳动合同为三年固定期劳动合同（含六个月试用期） 根据工作性质不同，依据劳动法相关规定，可签订其他形式的劳动 合同。第十二条试用期管理员工试用期满前一个月，员工本人提前提出申请，人力资源部 组织员工试用期考核。通过试用期考核的员工转入正 式员工管理。 未通过试用期考核的，人力资源部按公司规定启动员工辞退程序。第十三条劳动合同到期员工劳动合同期满前，可根据自己的实际情况决定是否与公司 续签合同，公司根据经营需要' 员工工作业绩等情况决定是否与员 工续签劳动合同。若双方一致决定续签合同，则按照劳动法相关规 定续签劳动合同；若一方决定不续签合同，则劳动合同到期终止， 并按

5、照劳动法相关规定执行。续签合同按照劳动法相关规定执行，一般第一次续签合同的期 限为月六年，第二次续签如员工同意可签订无固定期劳动合同，有 特殊约定的除外（特殊约定须满足劳动法的相 关规定）。第四章岗位调整第十四条岗位调整类型岗位调整分为部门内轮岗、部门间调动、人员派驻投资企业、人员派驻海外机构、人员借调等。1部门内轮岗通常由部门根据内部工作安排自主调整人员岗位（含岗位职责的重大调整）,经主管领导同意后实施，并报备 人力资源部。2 人力资源部根据公司人力资源配置情况，为优化公司人员配置，提出部门间人员调动议案，经与人员调出、调 入部门沟通一 致后，请示公司相关领导意见，获批后，办理 人员岗位调整

6、 手续。3. 人员派驻投资企业，按公司派驻境内投资企业工 作人员管理办法相关规定执行。4. 人员派驻海外机构，按公司驻外人员管理办法相关规定执行5. 人员借调至合作单位工作，并接受其管理的人员，按公司派驻境内投资企业工作人员管理办法相关规定执 行。6. 岗位调整须满足岗位任职要求并按公司岗位管理办法 相关规定执行。7. 人力资源部通过0A系统发布人员调动通知（不含部门内 岗位调动）。第五章调出1、调动至航空工业集团所属其他企业根据航空工业集团及中 航国际总部的工作要求，人员调动至其他企业的，人力资源部按照 规定程序办理工作移交人员的调出手续。2、合同期内员工辞职或被辞退 合同期内员工辞职，应向

7、人力 资源部提出书面申请，完 成审批后，按照公司规定流程办理工作交 接及人员调出手续。3、公司依法辞退员工，经过相应审批程序后，人力资源部与 员工沟通并办理相关手续。4、试用期内员工的辞职或被辞退，按照劳动法规相关规定执 行。5、离职涉及违约的员工，按相关协议完成违约赔偿后，按 照公司规定流程办理工作交接及人员调出手续。6、办理退休手续的员工，办理当月的出勤天数应与工资发放 天数一致，其工作交接按员工离职相关规定执行。7、业务岗位' 关键岗位、敏感岗位员工调出须由本人做出相关书面承诺。8、管理岗位人员离职、调出、退休后，继续对公司的商业秘 密和核心技术负有保密义务，保密期限按照国家和公司有关规定执 行，并不得利用掌握的商业秘密，从事经营活动，禁止实施不正当 竞争行为。离职' 调出' 退休后3年内，不得在与公司有业务关系 的私营' 外资企业和中介机构担任 职务' 投资入股，或者在