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文档简介

1、回龙镇中心校幼儿园教师绩效考核方案一、师德(20分),扣分如下:1、政治、业务学习和各种社会活动,包括升旗' 集会等,每迟 到' 早退一次或事假扣0.5分;无故缺席每次扣2分。无政治学习、德育心得文章各扣1分,不认真对待者,视情况扣0.1-0.5 分。2、不服从组织合理安排,经教育仍不接受者,扣2分。3、凡教师间相互乱骂,打架或在公共场所做出有损教师形象, 造成不良影响者,视其情节扣1-5分。4、教职工之间闹不团结,影响教育教学工作的,当事人各扣 1-2 分。5、凡体罚或变相体罚学生,排挤或变相排挤学生造成学生流 失;未经学校同意,擅自让学生停课;说、做有损教师形象的话或 事,

2、视其情节扣1-5分(以上现象,经调查属实,在镇内造成影响 的,1人 次扣1分,镇级以上1人次扣2分)。6、有“四乱”行为,造成影响视其情节扣1-5分。二、出勤(20分),扣分如下:1、上课迟到、早退一次扣1分,旷课一节扣2分(上课5分 钟内视为迟到,15分钟以后视为旷课);每学期事假累计超过5 天(丧、婚假例外),每天扣0.2分;病假50岁以上(含50 岁)每学期累计 超过15天,每天扣0.1分,病假50岁以下,每 期累计超过15天,每天扣0.2分(住院治疗除外)。2、坐班旷工每天扣2分,迟到一次扣0.5分;教师签到,以 上、下午第一节课上课5分钟为准,5分钟后签到视为迟签,1 次扣0.2分;

3、坐班期间不假早退每次扣0.5分。三、教学工作(60分)(一)工作量(15分)本年我镇专职幼儿教师8人,班级人数最多者可得满分15分,其余班级以【15分-(全镇最高班级人数该班幼儿人数)X0.05分/人】=教师工作量分值。(二)教育教学(45分)1、教师备课(5分)教师备课符合要求,注意幼儿园各科领域间的知识渗透,设 计有梯度性,目标明确,有教学反思。(以各校月考核分折算)2、教师上课(10分)教师上课使用普通话,培养幼儿动 口'动手、动脑等能力,课堂氛围活跃,让孩子们在乐中学,学中乐。(以各校月考核分折算)3、班级管理(8分)认真填写各类守则,如班主任守则、安全记录册等。坚持对幼儿进行

4、礼仪、养成等教育,教育效果显著。(以各校 月考核分折算)4、安全工作(10分)安全工作要常抓不懈,坚持天天讲,时时讲,无安全事故发生 得满分;安全教育不到位,出现安全事故的视情况扣3、2、1分5、清洁卫生(6分)按照学校清洁卫生学月检查记载打分进行折 算。6、财产保管(6分)重视财产管理,妥善保管好班级财产。(以各校月考核分折算)(三)奖励性加分:1、个人专业论文主管部门组织的各种竞赛活动,获得国家级一、二、三等奖,省级一、二' 三等奖,市级一、二、三等奖,区 级一、二、三等奖,分别奖 3、2.5、2; 2.5、2、1.5 ;2、1.5 x 1 ;1.5 x 1、0.5 分。(只记一次

5、最高)2、参加优质课、说课等主管部门组织的各种竞赛活动,优质课 获得省级一、二' 三等奖,市级一、二、三等奖,区级一、二' 三 等 奖,片区级一、二' 三等奖,镇级一、二、三等奖分别奖3.5、3、2.5 ;3 x 2.5 v 2;2.5、2、1.5;2、1.5、1 ; 1.5、1、0.5分。说课获奖得分为优质课的2/3 o (只记一次最高)3、承担公开课、主讲任务或说课,按照市级、区级、镇级' 校 级2、1.5; 1.5、1; 1、0.8 ; 0.8、0.5分进行加分(只记一次最 咼)。4、任教班级在学校组织的各种比赛活动中,团体一、二、三等 奖的奖培训教师2.5. 2、1.5 o同类只计最高奖一次,不同类累计 加分。5、任教班级在各级组织的各种比赛活动中,学生个人获省级' 市级、区级、校级一、二、三等奖的分别奖培训指导教师3、25、 2;2.5 X 2、1.5 ; 2、1.

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