南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案

1、南白象中学教师奖励性绩效工资分配方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标，以 提高教师队伍素质为核心，以突出教师绩效为导向，着力构建目标明确、标准 科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，推 进素质教育全面实施。为此，根据南白象中学的实际，特制订本方案。二、实施范围和时间南白象中学在编在岗的正式教职员工， 从 2010 年 1 月 1 日起执行奖励性 绩效工资。三、考核分配原则（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效 考核结果作为分配的

2、主要依据，注重实绩，以德为先，注重教师履行岗位职责 的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。（二）坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资考核分配的 全过程做到实事求是、 民主公开，操作严格、程序规范， 讲求实效、 力戒繁琐。（三）坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。奖励性绩效工资考核分配方案 力求科学合理，适当拉开档次，适当向教学一线和优秀教师倾斜。四、奖励性绩效工资的项目构成及奖金总额（一）奖励性绩效工资分为学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机 动奖和节日补贴四大部分。其中月绩效考核奖主要包括考勤、工作量、教育教 学过程等项目，学校机动奖主要包括教育教学业绩奖、教师各类获奖、班主任 绩

3、效考核奖及临时性工作等奖励，节日补贴包括元旦、春节、劳动节、端午节、 教师节、国庆节、中秋节、冬至等节日。（二）学年度绩效考核奖、节假日补贴、月绩效考核奖和学校机动奖的奖 金分别约为5000元、4000元、8000元和5000元，按学期或月份进行发放。五、绩效考核内容及量化计分方法（一）学年度绩效考核（100分）结合区教育局制定下发瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法的要求， 考虑学校实际，根据南白象中学教职工学年度考核细则统一对全体教职工 进行考核，考核结果作为教师学年度绩效奖的重要依据，由学年度考核工作领导小组负责考核，确定学年度考核结果。并按优职系数1.2,称职系数1.0,基本称职0.8比

4、例分配。（二）节假日补贴（4000元）1、在编在岗教职工全年节假日补贴为 4000元，按节假日予以发放，具体分配如下：元旦、劳动节、教师节、国庆节、春节各为500元，端午节900元，中秋节、冬至各为300元2、请假不在岗，按工作日天数统计相应扣减，旷工每天扣60元，事假每天扣30元，病假每天扣5元，在节假日补贴总额中扣除，其剩余的节假日 补贴在假期满后以学年为单位补发。在学校工作不到一年的教师按实际工作月 数平均发放节假日补贴。3、此项工作由总务处负责考核。（三）月绩效考核参加月绩效考核的项目共计100分，其中考勤20分、工作量40分、教 育教学过程40分，由教导处负责考核。1、考勤（20分）

5、主要考核教职工出勤情况，具体根据南白象中学教职 工考勤制度（附件1）考核。2、工作量（40分）（1 ）量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学 校各个岗位周工作量总和，除以全校教工总数，得出学校教职工周人均工作量。 教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职 工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和十教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量十教职工周人均工作量X 40分（2）根据第（1 ）项中的计算公式，结合教师上课出勤及调课的实际情况按月给出量化分（3）工作量以上级有关标准测算，语文、数学、科学、英语、社品（指 社

6、会思品合并每周安排4课时的）系数1.4;社会、思品1.2;体育1.1；音乐、 美术、信息1.0。校长9课时（折算成课时便于计算），副校长7课时，中层正 职6课时，中层副职5课时，员级2课时，教研组长1课时，实验员12课时, 图书管理员6课时，兼职校医6课时，打字印刷员6课时，网管员6课时，音 乐室管理1课时，美术室管理1课时，食堂管理6课时，食堂会计2课时，食 堂出纳2课时，以上每课时系数都为1.4。早自修管理0.8课时，午自修管理 0.6课时。因病事假而缺课的，扣除相应工作量，临时代课的，增加相应工作 量。3、教育教学过程（40分）主要考核在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、 安全管理职

7、责履行 情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备课、上课、作业与辅导、评价、 研修等教学常规落实情况和教学研修及教学研究活动参与情况。 具体根据南 白象中学教学常规管理制度（附件2）进行考核。（四）学校机动奖考核学校机动奖考核主要包括德育导师及班主任绩效考核（由政教处负责考核）、教学业绩奖和教师各类获奖（由教导处负责考核）及其它工作补贴等（分 别由政教处、教导处、总务处负责考核）1、德育导师及班主任绩效考核（1）德育导师奖。每学期每人 200 元。具体考核见南白象中学德育导 师管理办法。（2）班主任考核奖。每学期对班主任工作进行量化评定，每段第一名奖150 元，每段第二名奖 100 元，每段

8、第三名奖 50 元。考核结果作为评定先进 班级和优秀班主任的依据，具体考核见南白象中学班主任管理办法 （附件 3）。2、教学业绩奖每学期教学质量检测四次，每次人均奖励 150 元。具体量化标 准见 南白象中学教学质量测评奖励办法 （附件 4）。3、教师各类获奖教师各类获奖主要是考核教师个人专业发展方面取得的成就和指导学生 成长的成果，具体根据南白象中学教师获奖奖励制度 （附件 5）进行实施， 一个学年度分两次予以奖励。4、其它工作补贴（1）培优补差。课后每节 30 元，周六每节 60 元。适当向初三倾斜。具体见 南白象中学培优补差管理办法 ，由教导处负责核算。（2）文体工程。每次每人 30 元

9、。具体见南白象中学文体工程管理办法 ，由政教处负责考核计算（3）值周值日。值日教师每天 50元；值周班主任每天 40 元；值周值日校 委成员不发补贴。具体考核见南白象中学值周值日管理办法 ，由政教处负 责核算。（4）学校组织的各类活动。各种加班，按工作日每半天30 元，双休日每半天 50元标准结算。假期值班，每天 50 元。已有岗位补贴的人员，一般不再 重复发补贴费，确需加班费的需经校长室批准，并实行总量限制。每学期，四 次质量测评补贴总额不超过 2 万。其它活动补贴，校长室 2000 元（主要用于 假期值班补贴）；教导处 1000 元；政教处 6000 元（活动评委补贴、专家讲座 费等）；总

10、务处 1000 元。实行总量控制，由相应处室核算。（5）处室辅助人员补贴。科员每月补贴 80 元，教研组长每月补贴 60元。（6）临时代课和超课时补偿性补贴。 每节补（15每节工作量绩效奖） 元， 从而保证每节补贴 15元。由教导处负责核算。 （超课时数每学期期初确定）六、奖励性绩效工资发放要求1、有下列情形之一的人员，不享受奖励性绩效工资（1）在编不在岗或被解聘用合同的；（2）脱产学习 （除组织批准带薪学习培训考察、高层次学历培训外 ）；（3）停发工资的；(4) 借调在教育系统外的。2、有下列情形之一的人员，不享受当月奖励性绩效工资(1) 当月有旷工的；(2) 有体罚或变相体罚现象，有违反师

11、德规范行为；(3) 因失职或违规收费问题引发事故或投诉查为事实的；(4) 教师言行举止在家长、教师、社会层面造成恶劣影响，使学校声誉受损。3、按规定享受婚假、丧假、产假的教职工均应享受奖励性绩效工资；哺乳假 期间停发奖励性绩效工资； 妊辰假按病假处理； 探亲假在工作期间的停发奖励 性绩效工资，寒暑假期间的照发。教职工事假连续 3 个工作日，或当月累计超过 5 个工作日不发当月的奖 励性绩效工资；当月病假累计 6 至 10 个工作日的只发当月奖励性绩效工资的 1/2，超过 10 个工作日的不发当月奖励性绩效工资。事假累计 1 个月、病假累计 2 个月(其中对教龄男满 30年，女满 25 年的 教

12、职工病假放宽到 3 个月)以上的，不发学年度奖励性绩效工资。4、本区来我校交流任教教师的奖励性绩效工资，由我校发放；本学校到区外 支教人员的奖励性绩效工资，由我校发放。5、受行政或受党内警告及以上处分的教职工，在处分期间不能享受奖励性绩工资，解除处分后，从次月起按规定享受奖励性绩效工资。6、学校教职工退休，从办理退休手续次月起，停发奖励性绩效工资。7、学校教职工正常调动，按在学校实际工作月份享受奖励性绩效工资。8、按规定享受婚丧嫁娶产等假期和组织批准带薪学习培训考察及高一层次学 历培训期间的奖励性绩效工资，按学校平均数发放。七、考核分配工作的组织实施1、为使学校绩效工资考核分配工作顺利进行，学

13、校成立绩效考核分配领导小组 组 长：钱学连 副组长：林松良 何克妙成 员：周学良 叶云文 陈竹云 陈少云 黄玉凡 应锡微2、本方案只适用于在编在岗的正式工作人员，奖励性绩效工资从2010 年1 月 1 日起开始计算，试行一年后再完善。3、依据本方案，学校及时制定并完善相应的管理制度及评价标准，实施考 核的全过程公开透明，随时接受教师的监督和质询，考核量化后，及时在学校 进行公示， 教职工可在规定的时限内提出复核、 申诉，学校必须严格执行规定， 认真做好复核、申诉的答复和修正工作。4、本方案实施后，按照上级文件要求，学校不再另立名目自行发放津贴 补贴、 不挤占学校公用经费和项目资金发放津贴补贴，

14、 不违反规定乱收费发放 津贴补贴。5、本方案解释权为校长室6、本方案由学校全体教师会议通过并报区教育局批准后实施瓯海区南白象中学附件 1：南白象中学教职工考勤制度 （节选）（1 ）、上下班考勤。上午 8 : 20到11 : 30,下午13 : 00到16: 00。 A类 迟到（早退）1至30分钟，每次扣0 .5分；B类迟到（早退）30至60分钟， 每次扣 1 分。事假半天扣 3 分,一个月病假 5 天以内的每天扣 3 分,当月有 旷工的不享受当月奖励性绩效工资。 其它病婚丧嫁娶产等假期按有关文件规定 执行。教师在学校工作一周 5 天在校上班放弃机动半天休息的， 每周奖励 1 . 5 分。（2）

15、上课考勤。上课迟到（早退） 1 至 3分钟（包括 3），每次扣 0. 5 分； 上课迟到（早退） 3 至 6 分钟，每次扣 1 分；上课迟到（早退） 6 分钟以上， 按教学事故处理，每次扣 2 到 5 分，并记录在案。缺课每节扣 5 分，旷课一 节不享受当月奖励性绩效工资。私自调课的，主调和被调每节都扣 5 分。有眼 保健操的，眼保健操开始就是上课时间。（3）监考考勤。开考 15 分钟前到考务室，迟到 1 至10 分钟（即开考前 5分 钟）每次扣 0. 25 分，迟到 10 至15 分钟（即开考时到）每次扣 1 分，迟到 15 至30 分钟（即开考后 15 分到）每次扣 2分，缺勤每场扣 4分

16、。4 ）评卷考勤。迟到 1 至 10 分钟扣 05 分，10 分钟后每分钟另外加扣 01分，缺席每半天扣 7 分。（5 ）会议考勤。周前例会迟到 1 至 5 分钟（包括 5），每次扣 0 5 分；迟到 5 至 10 分钟（包括 10 ），每次扣 1 分；迟到 10 分钟以上，超过部分按每分钟 扣 0 1 分累加。病假缺会每次扣 05 分，事假缺会每次扣 2 分，无故不到 每次扣 5 分。上级组织的会议、各处室组织的有关会议和校本研修活动，也按此办法执行。（6 ）培优补差、文体工程考勤。按上课考勤办法执行，培优补差每次按2 课时计算。（7 ）值日考勤。按南白象中学值日教师管理办法的要求，迟到（早

17、退） 5 分钟以内，每次扣 05 分；迟到（早退） 5 至 10 分钟，每次扣 1 分； 10 至 30 分钟，每次扣 2 分；迟到（早退） 30 分钟以上，每次扣 4 分。并按教师在 校时间，外加扣分。（8）公出或请假（病、事假）须事先经教导处或校长室批准，半天由教导员 签字批准， 1 天至 3 天由教导主任批准， 3 天以上由校长室及有关领导批准。 学习、会议等公出活动须按有关规定做好审批。办理手续的，按正常上下班计 算，未办理手续的，按私自调课处理。因调课而造成迟到、旷缺课的，如已办 理手续的，责任由被调者承担，如无办理手续的由主调者承担。所有调课须填 好调课单和外出学习单（或请假单）交

18、到教导处，并告知当周值值周教师。所 调功课应在两周内调回，如因特殊原因无法调回的每节扣 2 分 附件 2 ：南白象中学教学常规管理制度 （节选）一、备课（ 10 分）1、进度安排（ 2 分）每月进度检查，进度合理得满分；若进度明显滞后的， 如主科跟同年级段其他老师相差 4 节（含）以上或辅科相差 2 节的，得 1.5 分。2、教案（ 6 分）所有新课要有教案和配套的课件，教案和课件不能照搬别校， 要符合本校学生实际。 复习课原则上也要有教案和课件。 检查时教案数语文、 数学、英语、科学以 4N 节计，体育、社会思政以 2N 节计，音、美、信以 N 节计，（期中 N 为检查时的周数），总数每少

19、1 课时扣除 0.1 分。教案质量 以抽查某课时的环节（备课环节参照教学要求）为准，基本环节齐全的得满 分，缺一个环节扣 0.1 分，以此类推。3、反思（ 2 分）反思数量少于总备课节数 1/4的，每少一个反思扣 0.1分二、上课（ 12 分）1、课堂教学（ 8 分）a 、上课时间（ 4 分）上课铃声响后，教师必需进课堂。上课迟到早退每分钟扣 0.1 分，拖堂超过 5 分钟每 1 次扣 0.1 分。上课中途无故离开教室 5 分钟以上的，每次扣 1 分。具体操作以值日老师检查记录，教导处督查记录，及校长室抽查为依据b、课堂违规（4分）课堂上让学生站门外的；除因身体原因教师坐着上课的；上课打手机的

20、；及其它严重课堂违规的。发现 1 次扣 0.2 分。2、课堂纪律（ 4 分）本项以值日老师记录为准，按检查时扣分比例扣除，具 体扣分标准由政教处制定。如检查 5 次，总分 50 分，其中被扣除 2 分，则 该项得分为 4除以 50乘以 48，得 3.84分。三、实践（ 8 分）1、早午自修辅导（ 2 分）每月统计无空缺者满分，空缺 1 次扣 0.3分（公出除外）。2、培优补差辅导（ 2 分）缺一次扣 1分，上课没有备课每次扣 0.5分，迟到早 退 2分钟以上每次扣 0.2 分。3、文体工程辅导（ 2 分）缺一次扣 1分，上课没有准备每次扣 0.5分，迟到早 退 2分钟以上每次扣 0.2 分。4

21、、 作业数量批改（ 2 分）作业本上作业都要完成，没有及时批改，每次扣 0.1 分；没有批改，每次扣 0.2 分。四、评价（ 5 分）1、命题（ 1 分）以教导处跟组内活动安排为准，检查当月若无命题记录者当 月不得分2、监考（ 1 分）每月月考教导处安排的没参加者不得分，迟到 5 分钟以内的 每次扣 0 .1 分， 20 分钟以内每次扣 0.3 分，1 小时以内每次扣 0.5 分， 1 小时 以外算不到，每次扣 1 分。3、阅卷（ 1分）每月月考教导处安排的没参加者不得分，迟到 20 分钟以内的 每次扣 0 .1分，1 小时以内每次扣 0.3分， 2 小时以内每次扣 0.5分，2 小时以 外算

22、不到，每次扣 1 分。4、单元评价记录（ 2 分）主科每月以 2 次计，社会思品每月 1 次计，其它各 科以每学期 2 次计，检查当月不达标者不得分。语文、数学、英语、科学要有 试卷和学生成绩记录，少一项扣 1 分。五、研修（ 5 分）1、校本研修（ 2分）以组记录为准，少 1次扣 1分（公出除外）2、听课（ 3分）信息摘录本记录每月至少 2节，每学期 10节，少1节扣 1分。附件 3：南白象中学班主任管理办法南白象中学班集体（班主任）考核办法一、五项循环竞赛：根据学期班级总成绩进行排名计分， 第1名得50 分， 第 2 名得 48 分，依次类推。二、月考成绩：根据年级段各学科（语、数、英、科

23、、社）成绩的平均分 进行排名计分，第 1 名得 20 分，第 2 名得 18 分，以此类推（执行教导处统计结果）三、工作任务：按时完成学校布置的具体任务，如班级工作计划、总结、 班刊、表册填写等，按时完成每一项任务得 3 分，不按时完成每一项任务扣 2 分，具体任务事先会做说明，事先没有说明不计分。四、家长会：每学期各班至少要召开一次全班性的家长会，家长到会率达 80% 以上得 10 分，家长到会率达 50% 以上得 8 分，家长到会率达 50% 以下 得 5 分，没有召开全班性的家长会不得分。五、师生获奖： 班主任和本班学生以及由他辅导的学生荣获省级以上奖励 每人次得 10 分，市级一、二、

24、三等奖每人次分别得 8 分、 7 分、 6 分，区级一、二、三等奖每人次分别得 7 分、6 分、5 分，街道（校级）一、二、三等 奖每人次分别得 4 分、3 分、2 分，集体获奖加倍得分，同一项目获奖取最高 奖励。六、学生违纪：五项循环竞赛规定以外，如故意破坏公物，侮辱教师，班 级与班级发生群体性斗殴，勾结校外社会青年殴打、敲诈、侮辱本校教职工和 学生，吸烟、酗酒、赌博等每一起事例按情节扣 25 分，同时对责任人进行 纪律处分或配合公安部门依法查处。七、班刊：班主任要按时指导学生出班刊，内容要丰富，有一定的教育意义，规定每月（四周或五周）出刊一期，每期奖励 2 分 ，无落实一次扣倒 2八、班会

25、课：每周召开一次班会课，总结和布置班级具体工作或开展其他 形式的教育活动，每次奖励 2 分，因事可请他人替代帮助，无落实一次倒扣 2 分。九、出操：班主任要按时下班指导学生出操，每一次奖励 1 分，因事可请 他人替代帮助，无落实一次倒扣 1 分。十、值周卫生：实行每天 100 分制，按全学期的天的平均值计分。十一、教师考核：实行每天 50 分制，按全学期的周的平均值计分。十二、领导考核：校委会人员对各班级平时工作进行考核，考核等级为三 档，第一档给 20 分、第二档给 14 分、第三档给 8 分，每一个档次的名额都 为 1/3 。十三、班级若发生重大安全事故或学生违法事件，先进评选一票否决。十

26、四、推选程序：按照上级下达的指标，以班级总分从高到低的排名以1：2 的比例确定拟推荐对象，适当考虑年级段平衡，最后经校委会扩大会议票决 决定人选。十五、学校奖励：学校根据财力对班主任进行奖励，根据得分多少确定奖 励的档次，奖励每段前三名，分别奖励 150 元、100 元、 50 元。每年的先进 评选和学年度优职名额班主任不少于总名额的三份之一，同等条件优先考虑。附件 4 ：南白象中学教学质量测评奖励办法 一、评估项目1、班级起点常数增量2、横向比较增量3、低分转化成效4、优胜分二、学科评估方法1、班级起点常数增量班级起点常数增量评估与试卷难度无关，与班级原基础无关。计算方法如下： 以级段为单位

27、， 通过一次全级段性的统一考试， 得出全段某学科的平均 分（设为A）。以班级为单位，求出每个班级学科的平均分（设为B）。求出班级某学科成绩的起点常数（设为 G）。计算公式为：G=B/A。 各班以起点常数（设为C）为基础依据，以以后的某一规定统考所得的 常数为参照常数（设为C2）。班级的进步或退步数值（即起点常数增量）C0=C-Cic 正数表示进步，负数表示退步。后一次考试均以上一次考试所得的 C值为起点 值进行计算。 计分方法：y=200XO+30式中C0为起点常数增量，y为评估分。30为平衡分，不进不退0）=0时记 为 30分，进步和退步在 30 上加减。例：上例中若七（1）班的起点分值常数

28、0=0.975，若某次的参照常数02=1, 则 0= C2- C 1=1-0.975=0.025，表示进步，得分为：200X0.025+30=35;若七（2）班的起点分值常数 01=1.05，若某次的参照常数 02=1，则 00= 02- 0 1=1-1.05=-0.05 ，表示退步，得分为： 200X（-0.05 ） +30=20。2、横向比较增量横向比较分是备课组全组平均分与兄弟学校比较， 按进步退步得分计入全 组教师的成绩。计算方法类似于班级起点常数增量。 以本区若干所学校为单位， 通过一次统一考试， 得出全区若干所学校某 学科的平均分（设为 A） 。以备课组为单位，求出每个备课组的平均

29、分 （设为 B）。 求出各备课组的起点常数（设为 X）。计算公式为：X=B/A。 各备课组以起点常数（设为 X）为基础依据，以以后的某一规定统考所得的常数为参照常数（设为X2）。备课组的进步或退步数值（即起点常数增量） X）=XX1o正数表示进步，负数表示退步。后一次考试均以上一次考试所得的X值为起点值进行计算。 计分方法： y=100XX0+30式中X）为起点常数增量，y为评估分。30为平衡分，不进不退X）=0时记为 30分，进步和退步在 30上加减3、低分转化成效分 某学科考试后20%人数为C, N为年级段参加考试的总人数C=20%N确定后20%勺分数线，以及后20%人数C,最接近20%N

30、 班后20%率的计算班级在C中的学生数班后 20%率 Z=X 100%班级参加考试的总人数 计分方法：y=20-20Z4、优胜分在所比较的所有学校中，备课组平均分第一，全组教师加5分；第二加3分；第三加1分。平均分和优秀率在全段同等水平班级中占前三名的，加分如下表:平均分优秀率名次123123初531321一一一初531321初321531三、评估分的计算1、班级评估分=班级起点常数增量评估分+ 横向比较增量分+氐分转化成效 分+优胜分2、所任教各班教学评估分之和任课教师教学评估分=任教班级数附件5 :南白象中学教师获奖奖励制度学生各类竞赛指导师奖（街道已发奖金等于或大于学校的，学校不再发放奖

31、金）、考试学科学生竞赛指导师奖一等奖二等奖三等奖校级（片区级）50元30元20元区级100元60元30元地市级200元100元60元省级400元200元100元国家级800元400元200元注：评奖活动须由教育行政、职能部门组织承办，学校参与推荐方可有效。二、非考试学科学生竞赛指导师奖：区级及以上学生个人获奖指导师奖为考试学科的50%平时训练补贴不计；学生团体获奖指导师为考试学科的200%平时训练补贴为每课时10元。三、教科研课题研究奖：(1)申报课题，省、市、区分别发给启动经费500元、300元、200元(2)研究课题成果在各级获奖的，分别奖给负责人和执笔者奖金如下:区级市级省级及以上一等奖

32、200元300元500元二等奖150元200元300元三等奖100元150元200元结题50元100元150元四、区学生田径运动会:运动会体训补贴不计算，只发奖金，标准如下:第一名：5000元第二名：4000元第三名：3000元第四名：2000元第五名：1500元第六名：1000元第七名：800元第八名：500元注：若区运动会成绩没有名次，按照学生实际所得分数计算（每分20元）五、每学期此项奖金总额为1万元，如超过则按比例折算附件6:有关管理、教辅人员考核量化表（兼职教师按工作量比例计算成分数, 月考核中的得分也按比例折算成分数，然后相加，就是他的月考核分，由教导 处汇总核算）（1）南白象中学

33、教研组长职责及考核细则（教导处负责）项目和要求量化标准满分得 分期初写计划，期末写总结各1份未写扣5分/份，未按时 交扣1分/份，写的好、中、 差每份依次以5、4、3分 为基准记分。51.教案：每月一次（单检查本组教师教案，在通览基础上对每人重点未按时查扣分5分/次,未认真填写评估表扣2分20研读1份（关注点：“教学过程”），/人，未讲评扣2分/次,据“教案检查评估表”量化打分，未按时交“表”和“稿”并召开教案讲评会。评估表、讲评扣1分/次。稿交教导处。2.作业：每月一次检杳本组教师未按时查扣分5分/次,作业批改，按“作业检查评估表”未认真填写评估表扣1分量化打分并召开作业批改讲评会。/人，未

34、讲评扣2分/次,20评估表、讲评稿交教导处。未按时交“表”和“稿”扣2分/次。3课堂教学：听课4节/月按课堂每少听扣2分/节，未交换教学评价表量化评估并及时同执意见扣2分/人，未按时交20教人交换意见，下月3日前将“表”“表”扣1分/次。交教导处。日常工作：教研活动每少1次扣21教研活动和集体备课活动：1次分，时间利用率低，组织（3课时以上）/周，内容为学习与不认真扣2分/次,未按时研究（“研究”含汇报课、优质课、交记录扣1分/次。集体备校外听课、“三查讲评”等），并课活动和记录本未按时15做会议纪录。检查扣2分/次,未按时交记录扣1分/次。根据本科学特点组织学生课外活动，酌情加25分。2.组

35、织“两课”：汇报课5年教 龄以下青年教师每人每学期1节， 其他教师每人每学年1节，部级“两 优”教师优质课每人每学期1节。汇报课每少1人参加扣 1分，未组织优质课扣2 分，未组织备课研讨扣2 分。优质课按好、中、差 依次以4、3、2为基准记 分。53学科竞赛：部级竞赛每学年1竞赛未组织扣3分/次，竞次以上，按要求认真组织参加市级赛效果差扣1分/次，区级5以上学科竞赛。以上学科竞赛无故放弃不参加扣5分。培养教师：从实际出发有针对性地未作安排扣5分，培养安排“老青”或“中青”教师的结效果不佳或有安排未洛对帮带，提高青年教师业务水平。实每有一个“结对”扣25分，无应帮对象的组该资次的5分移入上栏，该

36、扣分、给分标准相应翻番。五学习、研究、创新：围绕校本教纳入学期工作总结，列研制度进行。为专项单列打分：按对校本教研制度研究创造的5成果（做法、措施等）和效果的好、中、差依次以5、4、3分为基准上下浮动打分。（2）南白象中学食堂负责人工作职责及考核细则考核范畴具体要求考核方法负责部门考核监督备注伙食供应保证及时（10 分）按照学校作息时间及时供应早中餐因人为原因造 成伙食供应不 及时的一次扣 1分。总务处校长室分量合适（5分）合理购买食品，既要保证每一位用餐人员的伙食分量，又不要造成不必要的浪费。分为好、较好、 一般、不好分别计 5、4、3、0分。总务处校长室品种丰富（15 分）树立为师生服务的

37、 思想，尽可能的在提 供品种多样、美味可 口的食品（一周内至 少要有二份不同的 菜单）分为好、较好、 一般、不好分别计 15、10、5、0分。完善制度（15 分）建立健全各项卫牛 管理制度：食堂卫生 安全管理制度，库房 管理制度，餐具用具 消毒制度，卫生检查 制9度，并上墙。有上墙则得分，每少一项扣1分政教处总务处校长室食品安全定期对各项卫生管按照温州市学校食堂食品卫生监督量化分政教执行制度理制度落实情况进级管理评分表处校长（25 分）行检查，发现问题及分为好、较好、总务室时整改（查看记录）一般、不好分别处计 25、20、10、0分。每月一次召开食堂人员管理人员例会（5分）工作人员例会，提高服

38、务意识和食品安全意识。每少一次扣1分政教处校长室个人卫生（5分）上岗人员及时办理 健康证，穿戴工作衣 帽整洁，不留长指 甲、不戴戒指等手 饰，不涂指甲油。每周检杳1次， 分为好、较好、 一般、不好分别计 5、4、3、0 分。卫生包干（5分）食堂一至三楼的地面须每日清理，墙面、天花板、及食堂设备 须每周一次小清理，每学期一次 大清理。每周检杳1次， 分为好、较好、 一般、不好分别计 10、8、6、0分。政教处总务处校长室食堂设备 维护、验 审（5分）包括锅炉、灶台、蒸饭车等食堂设备的维修和验审及时维修和验 审即得满分，及 时维修和验审 造成损失的视 情况相应扣分。总务处校长室台账管理（10 分）

39、做好相应食堂管理台账管理，如 索证制度、会议记录、食品采购 记录等分为好、较好、 一般、不好分别 计 10、8、6、0 分。政教处总务处校长室其他及临时工作（5分）其他食堂职责范围内工作以及完 成相关处室交代的临时工作如考 试时工作餐等。多一次则加1分教导处校长室（3）南白象中学图书管理员工作职责及考核细则考核范围具体要求考核办法负 责 部 门考核监督验收登记、保管工作（20分）根据学校需要购买图书资料，负责图 书资料的入库验收、造册登记、出借 及清点工作，做到帐、物、证三者相 符。做好图书资料的防火、防盗工作， 发现不安全因素应及时向上级或有关 部门报告。图书室的钥匙不能转为他 人代管。违反

40、1次扣2分总务处校长室图书使用（25分）做好图书资料的出借、归还及赔偿工 作。定期做好新书介绍，严禁出借有 关主管部门规定查禁的书刊。严格执 行借书制度和时间表。违反1次扣2分教导处校长室严格执行阅览室的规章制度，按学校阅览有关规定办事，坚守岗位，积极主动违反1教工作管理阅览工作。做好有关参考资料的次扣2导校长室(15介绍和宣传工作，积极为师生教学服分处分）务。配合教师指导学生课外阅读，开拓学生视野。遵守阅览室时间表。报刊搞好全校师生和阅览室的报刊杂志征教征订订工作。阅览室的期刊收到后及时登违反1导处及保记，并上架流通阅览，月底、年底做次扣2校长室存工好收、装、订保管工作。各种报刊杂分总作（1

41、0心及时装订，注意兀整性，并妥善保务分）管。处及时开放教师阅览室，对教师借还书教教辅籍提供方便。每学期开学初，做好师违反1导处服务生教科书和参考书的发放和登记工次扣2校长室(20作。负责学校音像教材教学使用的保分总分）管、发放、使用登记，做好多媒体光务盘的保管和有效使用。处摆放图书摆放整齐有序，做好图书资料的违反1卫与卫保管、维护工作，尽量避免图书资料次扣2生政教处生（5等霉烂变质、破损等。保扌寸室内整洁。分室分）安全工作做好图书室的防火、防霉、防盗工作；违反1总下班前及时关门、关水、关电。图书次扣2务校长室（5分）刊物不外借。分处（4）南白象中学网络管理员工作职责及考核细则考核范围具体要求考

42、核办法负责部门考核监督计划、总计戈U结各占2总结开学初有计划，期末有总结。分，不认教导处校长(5真减半，室分）无计划、总结0分。协助学校领导做好学校信息不及时1网络化教育管理工作和教师使用次扣2分，管理培训工作。做好系统资源的监不能正常总务处校长(25控、应用资源及用户帐户的管运行每次室分）理和规划工作，在保证系统正扣3分。常运行的前提下，提高系统的使用效率。负责保障各科室的电脑正常运行.负责网络中心设备、校园网布线系统、交换机和终端设备的违反保密日常运行和维护，保证网络畅网络通。积极做好网络、系统的安规定每次总务处安全全防范工作，对网络设置的口扣3分，校长(20令和密码做好保密工作，对关应备

43、份而教导处室分）键的数据和信息要定期做好未备份每次扣5分。备份工作。对一些不按正确方法操作的行为要予以制止。负责网站网页、数据库、视频网站点播库等信息资源的建立和网页发布，维护学校各处室主页的少1次扣3总务处校长(5Web连接。每周做好网络运行分室分）和维护记录。语音与媒协助英语教师上好语音课。保体播证完成学校的各类会议和各少1次扣2教导处校长放摄类活动的音像的正常播放和分室像。摄像。(10分）电脑及时打扫清理电脑室，保证电室脑室整洁。做到电脑等设备正少1次扣3教导处校长(20常使用能保证正常的教学需分总务处室分）要。多媒体器材要建立明细帐，按仪器管理规范做好仪器资料财产的编码、制作标签，做好

44、仪器人为造成管理说明书、资料的保管，并把有损失每件总务处校长(10关数据输入电脑。及时做好仪扣5分。室分）器、资料的添置、验收、入帐、报耗等工作。学期结束前清理一次，做到帐物相符。安全做好管理科室的防火、防霉、工作防盗工作；下班前及时关门、违反1次总务处校长（5关水、关电。未经学校同意不扣1分室分）外借任何仪器。（5）南白象中学实验室管理员工作职责及考核细则考核项目具体要求考核方法负责部门考核监督备注计划总结（5分）开学初有计划，期末有总结。计划、总结各占2分，不认真减半，无计划、总结0分。教导处校长室学生实验（30 分）依照新课程要求开 出实验，有记录， 按质按量开设实验 课。有记录的实验开

45、出率60%以上为满分。每少1个扣1分。教导处校长室演示实验（20 分）积极开出演示实验，并做好相关记录。有记录的实验开出率60%以上为满分。每少1个扣1分。教导处校长室实物摆放（10 分）按类别有序摆放，仪器整齐、清洁每月1012日检杳， 发现1次不合格扣2 分。校长室校长室环境卫生（5分）做好准备室、实验 室、走道等卫生工 作。每周二第二节课检杳打分政教处校长室资料管理（10 分）将实验相关内谷录 入电脑存档并做好 纸质材料存档与统 计工作。少1个材料扣2分教导处校长室实物管理（10 分）及时做实物登记和报损工作。少1次登记扣1分总务处校长室安全（5分）做好相关安全工作下班前及时关门、关好

46、水、电、门窗，危险品 按规定储存，不外借。总务处校长室工作态度（5分）认真对待实验工作，有服务意识相关学科教师冋卷调 查，分为满意、不满意， 按满意率得分。教导处校长室（6）南白象中学校医兼卫生员工作职责及考核细则考核范畴具体要求考核方法负责部门考核监督备注学生体检（5分）与总务部门及时完成一年一度的学生体检 工作，并在规定时间进行电脑录入。未录入扣2分；不及时扣1分。教导处校长室师牛医疗（20分）及时做好师生小病小伤的医疗工作，并记录在案。分为好、较好、一般、不好分别计 20、16、10、0分。政教处校长室疾病预防宣传工作（20分）每学期针对流行病、传染病等进行不少于3 次的预防宣传活动。报告政教处，由政教处专人检查记录，少1次扣5分。政教处校长室物品摆设与卫 生工作（10 分）物品摆放整齐