保安员职业道德

1、保安员职业道德遵纪守法，廉洁奉公；忠于职守，团结互助; 文明执勤，优质服务；不畏艰险，勇于奉献; 机智勇敢，不怕牺牲；客户至上，信誉第一。保安员纪律五要要服从命令，听从指挥；要遵纪守法，严守纪律；要说话和气，礼貌待人；要办事公道，以理服人；要团结互助，按护公物。五不准不准打人骂人；不准包庇坏人；不准乱拿乱要；不准贪污、受贿，私自接受馈赠；不准在执勤时喝酒，或下班后酗酒。五条禁令严禁酒后驾车；严禁在工作时间饮酒，严禁外出时穿着保安制服饮酒；严禁参与赌博；严禁滥用、外借保安防卫器械；严禁大家斗殴，严禁利用工作之便吃、拿、卡、要。保安员考勤制度以酌情处理。否则追究小队长责任。工处理。凡旷工者应按每天

2、进行考勤，有事迟到必须事先在半小时前向小队长请假，小队长应根据实际情况予必须严格按排班表上岗值勤，除病、事假经小队长同意安排人代班外，不得任意换班， 迟到、早退半小时以上，上班溜号，不假不到，请假未经批准，无故而不到岗，均按旷公司奖惩办法处罚。由部门经理批准。七天事假一天内由小队长同意，一天以上七天以内必须由中队长批准，八天以上（含八天）以内（含七天）事病假者，由当事人付给代班员工资。半天以上 病事假均要安排其他保安队员代班。5、请病假要有医院出具的病假条，病者不能来办理请假手续的，可以托人或电话请假，随后将假条和医院有关证明到相应的部门办理请假手续。保安员值班制度1、上班按规定统一着制式保安

3、服装，提前10分钟上岗，交接岗时应互相敬礼。2、值班人员对当班期间的安全负责，必须提高警惕，坚守岗位。做好安全检查（即电源、火源、门窗、食堂、仓 库、财务室、办公室等）尽职尽责。值班期间内严禁喝酒，特殊岗位严禁吸烟，严禁与无关人员嬉闹、玩耍和 带人住宿。3、值班人员每天应填写值班记录，如发现异常情况，应及时采取措施，保护现场，并及时报告有关部门。4、值班员因特殊情况，临时找人代班，要报小队长批准。未经批准擅离岗位，在此期间如发生的问题，由原值班 人员负责；因当班人员失职造成后果的，失职者应承担赔偿责任和纪律处罚，后果严重的交司法部门依法处 理。5、保安人员对来访者要以礼相待，接待要热情。并认真

4、做好来访者的登记和联系工作，对身份不明且有说不出正 当理由的来访者要婉言谢绝。6、保安人员要对辖区定时和不定时的进行巡逻检查，尤其是要做好一些重点部位的检查。保安员奖惩制度一奖励1、工作尽心尽职，认真负责，责任心强，坚守岗位，纪律严明，着装整洁，依章办事，文明值勤；无睡岗、脱岗 现象，无违法乱纪行为，无打架斗殴事件发生，无失职、未给客户造成任何经济损失。工作中有突出贡献，受 到客户一直好评的。2、严格管理，服从管理，团结同志，尊重领导，乐于助人，业务精通，及时发现或制止案件发生，及时报案，提 供案件重要线索，积极协助破案，减少客户单位损失为公司获得荣誉的。3、为保护国家财产和人民生命安全，敢于

5、向违法犯罪分子作斗争，积极参加社会公益活动，为维护社会治安做 出贡献的。4、为拓宽公司经营渠道，提高服务质量，出主意、想办法，提供合理化建议，热心保安工 作，敬业精神强。5、凡在本公司从事保安工作满三年的保安员，公司将免费发放保安工作服装（每半年统计一次）。二 保安管理处罚细则为确保公司保安管理条例的实施，及时、准确查处违规违纪行为，依照“条例”的有关规定，制定本细则。处罚种类和运用第一条处罚种类：C酥+ (h警告；(-)扣发奖金（不建奖的扣发相应工资）；（三）赔偿损失；（四）开除（或辞退）；（五）免职或降职（指公司任命或聘用的管理人员）。第二条一人有两种以上违规违纪行为的，分别处罚，合并执行

6、。第三条二人以上共同违规违纪的，根据情节轻重，分别处罚。第四条有下列情节之一，可以从轻或者免于处罚：(-)情节特别轻微的；(-)主动承认错误及时改正的；（三）事出有因，理由充分的。第五条有下列情形之一，可以从重处罚：(-)有较严重后果的；(-)屡教不改的；（三）隐瞒事实真相的；（四）不服从督察的。违反保安管理行为和处罚第六条违反以下规定之一，扣发10 30元以下奖金或予以警告：(-)执勤不戴帽、不佩带上岗证的；（二）在规定时间内，执勤未系领带、未扎武装带的；（三）执勤穿便服、穿拖鞋或服装混穿的；（四）留长发、蓄大鬢角、小胡子或佩带首饰制品的；（五）在执勤岗位吸烟、吃零食的；（六）在执勤中打逗取

7、笑或看书报、看电视、听耳机、玩游戏机的;（七）在执勤岗位上会客聊天或干私活的；（八）其它轻微的违规违纪行为。第七条违反以下规定之一，扣发30- 50元以下奖金；(-)未经上级允许，私自调班的；(-)无特殊情况超过假期的；（三）迟到早退或中途脱岗在半小时以上一小时以内的；（四）在执勤岗位上喝酒、打牌的；（五）举止不文明，言行粗暴，造成不良影响的；（六）执勤中扑在桌上或靠在椅上打盹的。第八条违反以下规定之一，扣发50- 100元以下奖金，并视情节、后果予以辞退或开除:(-)无正当理由不服从上级调配的；(-)上班睡觉（平躺着不论是否熟睡均以睡觉论）；封闭式执勤点，检查人员打电话或敲门，超过5分钟未见

8、反应的应视为睡觉，（三）无故旷工或中途脱岗1小时以上的；（四）因迟到早退、脱岗造成后果的；（五）封闭式执勤点擅自外出或让无关人员进入的；（六）其它损害客户利益或公刁声誉，造成不良影响的。第九条损坏、丢失公司配发的保安器材或客户财物的，由责任人赔偿损失，并扣发100元以下奖金。第十条私自打长途电话或16&160等电话，一经杳明，电话费自负，并视情节轻重,扣发10元以下奖金，给予警告，直至开除。第十一条有下列行为之一的，扣发100兀以下奖金，并视情节、后果、予以警告、开除、赔偿损失；构成犯罪的，交由司法机关惩处:（-）阻碍国家机关工作人员依法执行公务；（二）非法剥夺、限制他人人身自由；（三

9、）搜查他人的身体及其携带的物品；（四）扣押他人合法证件；（五）辱骂、殴打他人或唆使殴打他人；（六）私自提供保安服务；（七）为客户或他人追索债务；（八）罚款及没收财物；（九）侵占拾得或群众上交的遗失遗忘财物；（十）其它违反法律、法规的活动；第十二条监守自盗，除赔偿损失之外，并予以开除。数额较大，构成犯罪的，交由司法机关惩处。第十三条玩忽职守，造成严重后果的，赔偿金额或部分损失，予以开除。构成犯罪的，交由司法机关惩处。第十四次在工作时间、工作范围以外，违反治安管理处罚法受到公安机关处罚或触犯刑律的，予以开除。裁决和执行第十五条违规违纪的查处工作由公司督察办负责。重大冋题报告公司领导决定。第十六条督

10、察人员在执行本细则时，应当严格遵纪守法，秉公执纪，不得徇私舞弊。第十七条 查处程序是：对查到的违纪情况当场纠正，登记在册，由当事人签名。督察中发现的问题,向中队发联系单,写明有关人员的违规违纪情况，建议中队依照保安管理处罚细则做出处理，并将处理情况反馈督察办。第十八条督察查处队员的经济处罚款由公司扣发，作为保安员奖励基金的补充。小队长以上的经济处罚款由 公司收缴支配。第十九条中队、小队自查的一般违规违纪情况，主要是批评教育和整改。扣发的奖 金经保安部批准后在本队 中分配。自查中发现的严重违纪和事故，应及时通知督察办。第二十条一人当月多次违规违纪，在扣完奖金后，不足部分从其工资中扣除。第二十一条受开除处分的，公司以书面形式函告当地公安机关。第二十二条对违规违纪人员的处罚，由督察队出具处罚决定，并通知到本人。其中对给予开除处分的，应由小队长报送书面材料。第二十三条被处罚人不服处罚的，可在接到处罚决定后5日内，向公司申请复议。第二十四条本细则所指的以上、以下、以内，都包括本数。扣奖在100元以下的，最