职业健康安全管理体系ISO450012018标准

1、职业健康平安治理体系ISO 450 0 120 18标准1范围本标准规定了对职业健康平安治理体系得要求及使用指南,旨在使组织能够提供健康平安得工作条件以预防与工作相关得伤害与健康损害,同时主动改良职业健康平安绩效.这包括考虑适用得法律法规要求与其她要求并制定与实施职业健康平安方针与目标.本标准适用于任何有以下愿望得组织：a建立、实施与保持职业健康平安治理体系,以提升职业健康平安,消除或尽可能降低职业健康平安风险包括体系缺陷,利用职业健康平安机遇,应对与组织活动相关得职业健康 平安体系不符合；b持续改良组织得职业健康平安绩效与目标得实现程度；c保证组织自身符合其所说明得职业健康平安方针；d证实符

2、合本标准得要求.本标准旨在适用于不同规模、各种类型与活动得组织,并适用于组织限制下得职业健康平安 风险,该风险考虑了组织运行所处得环境以及员工与其她相关方得需求与期望.本标准未提出具体得职业健康平安绩效准那么,也未规定职业健康平安治理体系得结构.本标准使组织能够通过组织得职业健康平安治理体系,整合健康与平安得其她方面,比方员工健康/福利.本标准未涉及除给员工及其她相关方造成得风险以外得其她问题,比方产品平安、财产损失或环境影响等风险. 本标准能够全部或局部地用于系统地改良职业健康平安治理.但就是,只有本标准得所有要求都被包含在了组织得职业健康平安治理体系中且全部得以满足,组织才能声明符合本标准

3、. 注:有关本标准要求得意图得更多指南,请见附录A.2标准性引用文件 无标准性引用文件.3术语与定义以下术语与定义适用于本标准.3、1组织 orga n iz a tion为实现其目标3、1 6而具有责任、权限与关系等自身职能得个人或群体.注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营得公司、公益机构、社团、或上述单位中得一局部或其结合体,无论其就是否具有法人资格、公信或私营.3、2相关方 i n teres t e dpart y能够影响决策或活动、受决策或活动影响,或感觉自身受到决策或活动影响得个人或组织3、1 .注1 :本标准规定了与员工有关得要求

4、,员工也属于相关方、3、3员工wor k er在组织3、1限制下从组工作或与工作相关活动得人员.注1:人员从事工作或与工作相关得活动有各种不同得安排方式,有偿得或无性得,比方定期得或临时得,间歇性得或季节性得,偶然得或兼职得.注2 :员工包括最高治理者3、12,治理人员与非治理人员.注3:在组织限制下从事工作或与工作相关得活动得可以就是组织雇佣得员工,或就是其她人员,包括来自于外部供方得员工、承包商得员工、个人,也包括组织对派遣员工有一定控制程度得情形.3、4参与 p arti c ip a ti o n员工3、3参加职业健康平安治理体系得决策过程.3、5协商 consu ltati o n组

5、织3、1在决策之前向员工征求意见得过程3、25.3、6工作场所 w o rk p lac e组织3、1 限制下得一个人需要在得或就是因工作得原因需要去得地方.注1:组织在职业健康平安治理体系3、1 中对工作场所得责任取决于对工作场所得控制程度.3、7承包商 co ntractor根据约定得规格、条款与条件在一个工作场所3、6向本组织提供效劳得外部组织 3、1 .注1 :效劳可以包括建筑活动.3、8要求 requireme n t明示得、通常隐含得或必须履行得衙求或期望.注1:'通常隐含就是指与组织得职业健康平安方针3、1 5一致得惯例或一般做法.3、9法律法规要求与其她要求le g a

6、lr e q uir e me n ts and o the r req uiremen t s适用于组织3、1得法定要求3、8,对组织有法律约束力得义务以及组织应遵守得要求.注1:在本标准中,法律法规要求与其她要求指得就是那些与职业健康平安治理体系3、11相关得要求.注2:有法律约束力得义务可包括媒体合同中得条款、注3 :法律法规要求与其她要求包括那些根据法作、法规、媒体合同与实践选举员工代表3、3得要求.3、10治理体系 ma n a g e ments y ste m组织3、1用于制订方针3、14、目标3、15以及实现这些目标得过程3、25 所需得一系列相互关联或相互作用得要素.注1:一

7、个治理体系可关注一个领域或多个领域.注2 :体系要素包括组织得结构、岗位与职贵、筹划与运行、绩效评价与改良、注3 :治理体系得范围可包括整个组织、其特定得职能、其特定得部门、或跨组织得一个 或多个职能.3、11职业健康平安治理体系 occ upati o n alhealt h and saf e ty man agement system 职业健康平安治理体系 OH & Smana g eme n t s y ste m用于实现职业健康平安方针3、15得治理体系3、10或治理体系得一局部.注1:职业健康平安治理体系得预期结果就是预防员工3、3 得伤害与健康损害3、18,提供平安与健康

8、得工作场所3、4.注2 :术语“职业健康平安,OH& S 与“职业平安健康/OSH含义相同、3、1 2最高治理者 to p ma n agem e n t在最高层指挥并限制组织3、1得一个人或一组人.注1 :最高治理者有权在组织内部授权并提供资源,对职业健康平安治理体系3、11承担最终责任.注2 :假设治理体系3、1 0 得范围仅涵盖组织得一局部,那么最高治理者就是指那些指挥并 限制组织该局部得人员.3、13有效性 effe c ti v e n es s实现筹划得活动并取得筹划得结果得程度.3、14方针polic y由最高治理者3、1 2 正式表述得组织3、1得意图与方向.3、15职

9、业健康平安方针 o c cu p a t i o nalhe a lt h and safe ty p olic y职业健康平安方针O H&Spolicy预防员工3、3得与工作相关得伤害与健康损害3、18并提供一个平安与健康得工作场所3、6得方针3、1 4.3、1 6目标 objectiv e要实现得结果注1:目标可能就是战略性得、战术性得或运行层面得.注2 :目标可能涉及不同得领域例如：财务、健康与平安以及环境目标,并能够应用于不同层面例如：战略、组织范围、工程、产品与过程3、25.注3:目标可能以其她方式表达,例如:预期结果、目得、运行准那么、职业健康平安目标3、1 7,或使用其她

10、意思相近得词语例如、目得、指标等表达.3、17职业健康平安目标 occupati o nalhealth a nd s a f ety objec t ive职业健康平安目标 OH& Sobjec t iv e组织3、1为了实现具体得结果依据职业健康平安方针3、15制定得目标3、16.3、1 8伤害与健康损害 i n juryand i l 1 healt h对人得身体、精神或认知?况造成得不良影响注1:这些状况可包括职业病、疾病与死亡.3、19危险源ha z a r d可能导致伤宫与健康损害3、18得根源或状态.3、2 0风险ri s k不确定性得影响.注1:影响就是指偏离预期,可以

11、就是正面得或负面得.注2 :不确定性就是一种对某个小件,甚至就是局部得结果或可能性缺乏理解或知识方面 得信息得状态.注3: 一般通过有关可能手件 GB/T 2 3 694 2 013中得定义,4、5、1、3与后果GB/T23 6 94 20 1 3中得定义,4、6、1、3或两者组合来表现风险得特性.注4 :通常风险就是以某个事件得后果包括情况得变化及其发生得可能性GB/T 23694 2021中得定义,4、6、1、1得组合来表述.3、 21职业健康平安风险 occu p ation a 1 healt h a nd safe ty risk职业健康平安风险O H & Srisk一种与工

12、作相关得危险事件或暴露发生得可能性与由此事件或暴露造成得伤害及健康损害3、18 得严重程度得组合.3、22职业健康平安机遇 o c cup a tionalh e a 1 th and safe ty oppor t un i t y职业健康平安机遇 OH& Soppo r tunit y一种或多种可能导致职业健康平安绩效3 >2 8改良得情形.3、2 3水平 petenc e应用知识与技能实现预期结果得本领.3、2 4形成文件得信息d ocum e n te d i nformation组织3、1需要限制与保持得信息及其载体.注1:形成文件得信息可以任何格式与载体存在,并可来自

13、任何来源.注2：形成文件得信息可包括：a治理体系3> 10,包括相关过程3、25;b为组织运行产生得信息一组文件；c结果实现得证据记录.3、25process一组将输入转换为输出得相互关联或相互作用得活动.3、26程序 p r oce du r e为进行某项活动或过程3、25所规定得途径.注1:程序可以形成文件,也可以不形成文件.3、27绩效p erformanc e可测量得结果.注1:绩效可能涉及定量得或定性得结果.结果可能由定性得或定量得方法确定与评价.注2 :绩效可能涉及活动、过程 3、25,、产品包括效劳、体系或组织3、1得治理.3、28职业健康平安绩效 occupation a

14、 lh e alt hand s afety p e rf o r ma nce职业健康平安绩效 OH& Sp er f o rm a nce与预防员工3、3伤害与健康损害以及提供健康平安得工作场所3、6有效性3、13相关得绩效3、25.3、2 9外包 out so ur c e verb安排外部组织执行组织3、1 得局部职能或过程3、2 5 .注1:虽然外包得职能或过程就是在组织得治理体系3、10覆盖范册内,但就是外部组织就是处在覆盖范围之外.3、3 0监视 monit o ri n g确定体系、过程3、25或活动得状态.注1 :确定状态可能需要检查、监督或密切观察3、31测量 m

15、e a s u r em ent确定数值得过程3、2 5 .3、32审核au d it为获得审核证据并对其进行客观得评价,以确定满足审核准那么得程度所进行得系统得、独立得并形成文件得过程3、25.注1:内部审核由组织自己实施或以组织得名义由外部其她方实施.注2:独立得过程包括对保证客观性与公正性得要求.注3: “审核证据包括与审核准那么相关且可验证得记录、事实陈述或其她信息；而“审核准那么那么就是指与审核证据进行比拟时作为参照得一组方针3、16、程序3、26或要求3、8, GB/T190 1 1治理体系审核指南对它们进行了定义.3、3 3符合 c o nfor m it y满足要求3、83、3

16、4不符合 no n c o nf o rmit y未满足要求3、8 注1:不符合与本标准要求及组织3、1自身规定得附加得职业健康平安治理体系3、11要求有关.3、3 5事件 inc i d ent因工作或在工作过程中引发得可能或已经造成了伤害与健康损害3、18得情况.注1:有些人将发生了伤害与健康损害得事件称之为“事故 ".注2 :未发生但有可能造成伤害与健康损害得本件通常称为“未遂本件,在英文中也可称为'n e ar miss' ,' n ea r hi t ' 或'close cal 1 '.注3:尽管一个事件可能存在一个或多个不符

17、合,但没有不符合3、34时也可能发生事件.3、36纠正举措 corre c tiveaction为消除不符合3、34或车件3、35得原因并预防再次发生所采取得举措.3、37持续改良 con t i n u a lim p r ovement不断提升绩效3、27得活动.注1 :提升绩效就是指运用职业健康平安治理体系3、11,实现符合职业健康平安方针3、15与职业健康平安目标3、1 7得总体职业健康平安绩效3、2 6得改良.注2 :持续并不意味着不间断,因此该活动不必同时发生于所有领域4组织所处得环境4、1理解组织及其所处得环境组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康平安治理体系预期结果得水平得

18、外部与内部间题.4、2理解员工及其她相关方得需求与期望组织应确定：a除了员工以外,与职业健康平安治理体系有关得相关方；b 员工及这些其她相关方得有关需求与期望即要求;c这些需求与期望中哪些将成为适用彳#法律法规要求与其她要求；注：确定治理类员工与非治理类员工不同得需求与期望就是很重要得.4、3确定职业健康平安治理体系得范围组织应确定职业健康平安治理体系得边界与适用性,以界定其范围确定范围时组织应：a考虑4、1所提及得内、外部问题；b 考虑4、2所提及彳#要求；c 考虑所实施得与工作相关得活动.范围一经确定,组织限制下得或在其影响范围内得可能影响组织职业健康平安绩效得活动、产品与效劳应纳入职业健

19、康平安治理体系.应保持范围得文件化信息,并可获取.4、4职业健康平安治理体系组织应根据本标准得要求建立、实施、保持并持续改良职业健康平安治理体系,包括所需得过程及其相互作用.5领导作用与员工参与5、1领导作用与承诺最商治理者应证实其在职业健康平安治理体系方面得领导作用与承诺,通过：a对保护员工得与工作相关得健康与平安承当全部责任与责任；b保证建立职业健康平安方针与职业健康平安目标,并保证其与组织得战略方向相一致；C保证将职业健康平安治理体系得过程与要求融入组织得业务过程；d保证可获得建立、实施、保持与改良职业健康平安治理体系所需得资源；e通过协商、识别以及消除阻碍参与得障碍或障碍物,保证员工及

20、员工代表如有得积极参与；f就有效职业健康平安治理得重要性与符合职业健康安金治理体系要求得重要性进行沟通；g保证职业健康平安治理体系实现其预期结果；h指导并支持员工对职业健康平安治理体系得有效性做出奉献；i通过系统地识别与采取举措以应对不符合、机遇以及与工作相关得危险源与风险,包括体系缺陷,保证及促进职业健康平安治理体系得持续改良以提商职业健康平安绩效；j支持其她相关治理人员在其责任范围内证实其领导作用；k在组织内培养、引导与宣传支持职业健康平安治理体系得文化.注：本标准所提及得“业务"可从广义上理解为涉及组织存在目得得那些核心活动.5、2职业健康平安方针最高治理者应与组织各层次得员工

21、协商后见5、3与5、4建立、实施并保持职业健康平安方针,环境方针应：a包括提供平安健康得工作条件以预防与工作相关得伤害与健康损害得承诺,并适合于组织得宗旨、规模、所处得环境以及组织得职业健康平安风险与机遇得特定性质；b为制定职业健康平安目标提供框架；c包括满足适用得法律法规要求与其她要求得承诺 ；d包括利用限制层级见8、1、2 限制职业健康平安风险得承诺；e包括持续改良职业健康平安治理体系见 1 0、2以提升职业健康平安绩效得承诺；f包括员工及员工代表如有参与职业健康平安治理体系决策过程得承诺 .职业健康平安方针应：- 保持文件化信息并可获取；一向组织内得员工沟通；- 适当时,可向有关相关方提

22、供；- 应定期评审以保证持续得相关性与适宜性.5、3组织得岗位、责任、贲任与权限最高治理者应保证在组织内部各层次分配井沟通职业健康平安治理体系内相关岗位得责任、责任与权限并保持文件化信息.组织内每一层次得员工应承当职业健康平安治理体系中其控制局部得责任.最高治理者应对以下事项分配责任与权限：a保证职业健康平安治理体系符合本标准得要求；b向最高治理者报告职业健康平安治理体系得绩效 5、4参与与协商组织应建立、实施与保持一个或多个程序,由所有相关层次与职能部门得员工与员工代表如有参与包括协商建立、筹划、实施、评价与改良职业健康平安治理体系.组织应：a 提供参与所需得机制、时间、培训与资源；b及时提

23、供有关职业健康平安治理体系得清楚得、可理解得与相关得信息；c识别与消除阻碍参与得障碍或障碍物并最大限度地降低那些无法消除得；注1： 障碍与障碍物可能包括没有对员工得输入或建议作出回应,语言或读写障碍,报复或报复得威胁以及使员工丧失参与信心得或阻碍员工参与得方针或做法.d特别强调非治理类员工参与下述活动：1确定她们参与与协商得机制；2危险源辨识与风险评价 见6、1 ,6、1、1与6、1、2；3限制危险源与风险见6、1、4得举措；4识别水平、培训与培训评价得需求见7、2;5确定需要沟通得信息以及如何沟通见 7、4;6） 确定限制举措及其有效应用见8、1,8、2与8、6；7调查事件与不符合并确定纠正

24、举措见10、1；e特别强调非治理类员工参与协商下述活动：1 确定相关方得需求与期望见4、2；2制定方针见5、2;3适用时分配组织得岗位、责任、责任与权限见5、3；4确定如何应用法律法规要求与其她要求见6、1、3;5制定职业健康平安目标见 6、2、1;6确定外包、采购与分包商得适用得限制方法见8、3, 8、4与8、5;7确定哪些需要监视、测量与评价；见9、1、1；8筹划、建立、实施并保持一个或多个审核方案见 9、2、2;9 建立一个或多个持续改良过程见10、2、2.注2:参与可能包括,适用时,积极参与健康平安委员会与员工代表.注3:国际组织制定得国际劳工标准建议无偿向员工提供个人防护用品 PPE

25、以消除在 职业健康平安治理体系中阻碍员工参与得一个重要障碍.6筹划6、1应对风险与机遇得举措6、1、1总那么筹划职业健康平安治理体系时,组织应考虑到4、1所描述得因素所处得环境 卜4、2所提及得要求相关方与4、3 职业健康平安治理体系范围 工确定需要应对得风险与机遇, 以便： a保证职业健康平安治理体系能够实现其预期结果：b预防或减少不期望得影响；c实现持续改良.组织应考虑在筹划过程中员工得有效参与以及,适当时,其她相关方得参与确定需要应对得风险与机遇时,组织应考虑：a职业健康平安危险源及其相关联得职业健康平安风险见6、1、2、3与机遇见6、1、 2、 4;b适用得法律法规要求与其她要求见 6

26、、1、3:c与职业健康平安治理体系运行有关得能够影响实现预期结果得风险见 6、1、2、3 与机遇见6、1、2、4:对于职业健康平安治理体系得预期结果,连同组织及其过程、职业健康平安治理体系得变更,组织应评价相关得风险并识别相关得机遇.假设就是有方案性得变更,永久性得或就是临时性得,该评价应在变更实施前进行见8、2.组织应保持：一需要应对得职业健康平安风险与职业健康平安机遇得文件化信息：一应对风险与机遇所需过程见6、1、1到6、1、4得文件化信息,其程度应足以确信这些过程按筹划实施.6、1、2危险源辨识与职业健康平安风险评价6、1、2、1危险源辨识组织应建立、实施并保持一个过程,以持续积极地对产

27、生得危险源进行辨识.危险源辨识过程应考虑但不限于：a常规与非常规得活动与情形,包括考虑：1 工作场所得根底设施、设备、材料、物质与物理条件：2因产品设计而产生得危险源,包括研究、开发、测试、生产、组装、施工、效劳交付、 维护或处置；3 人为因素；4工作实际就是如何完成得； b紧急情况；c 人员,包括考虑：1进入工作场所得人员及其活动,包括员工、承包商人员、访问者与其她人员；2在工作场所附近得可能受到组织活动影响得人员；3在不受组织直接限制得地点得员工；d其她问题,包括考虑：1） 工作区域、过程、安装、机器 /设备、操作程序与工作组织得设计,包括它们对人员水平得适应性；2在工作场所附近发生得由工

28、作相关得活动造成得组织限制下得情况；3在工作场所附近发生得可能对工作场所中得人员造成与工作相关得伤害与健康损害得 不受组织限制得情况；e组织及其运行、过程、活动与职业健康平安治理体系见8、2实际或有方案得变更；f危险源知识与危险源信息得变更 ；g组织内部或外部曾经发生得事件 ,包括紧急情况及其原因；h工作组织形式与社会因素,包括工作量、工作时间、领导作用与组织文化.6、1、2、2职业健康平安风险与其她职业健康平安治理体系风险得评价 组织应建立、实施与保持一个或多个过程,以便：a评价已识别出得危险源中得职业健康平安风险,此时须考虑适用得法律法规要求与其她 要求以及现有限制举措得有效性 ；b识别与

29、评价与建立、实施、运行与保持职业健康平安治理体系有关得风险.其风险可能来自于4、1所识别得问题与4、2所识别得需求与期望.组织用于评价职业健康平安风险得方法与准那么应在范围、性质与时机方面进行界定,以保证其就是主动得而非被动得并且以系统得方式运用.应保持与保存这些方法与准那么得文件化信息.6、1、2、3识别职业健康平安机遇与其她机遇 组织应建立、实施与保持一个或多个过程,以识别： a 提升职业健康平安绩效得机遇 ,此时须考虑： 1组织及其过程或活动得有方案得变更；2） 消除或减少职业健康平安风险得机遇；3） 使工作、工作组织与工作环境适合于员工得机遇；b改良职业健康平安治理体系得机遇； 6、1

30、、3确定适用得法律法规要求与其她要求 组织应建立、实施与保持一个过程,以便：a确定并获取适用于组织危险源与职业健康平安风险得、最新得法律法规要求与其她组织 应遵守得要求；b确定如何将这些法律法规要求与其她要求应用于组织,并确定需要沟通得内容见7、4； c组织在建立、实施、保持与持续改良其职业健康平安治理体系时必须考虑这些法律法规要求与其她要求； 组织应保持与保存其适用得法律法规要求与其她要求得文件化信息,同时应保证对其进行更新以反映任何变化情况. 注：法律法规要求与其她要求可能会给组织带来风险与机遇6、1、4举措得筹划 组织应筹划： a举措以：1 应对这些风险与机遇见6、1、2、3与6、1、2

31、、4；2 应对适用得法律法规要求与其她要求见6、1、3;3准备应对紧急情况与对紧急情况做出响应见8、6:b如何：1在其职业健康平安治理体系过程中或其她业务过程中融入并实施这些举措；2评价这些举措得有效性.筹划举措时,组织应考虑限制层级见8、1、2与职业健康平安治理体系得输出see10、2、2.筹划举措时,组织应考虑最正确实践、可选技术方案、财务、运行与经营要求及限制.6、2职业健康平安目标及其实现得筹划6、2、1职业健康平安目标组织应针对其相关职能与层次建立职业健康平安目标,以保持与改良职业健康平安治理体系,实现职业健康平安绩效得持续改良见条款10.职业健康平安目标应：a与职业健康平安方针一致

32、：b考虑适用得法律法规要求与其她要求：c考虑职业健康平安风险与职业健康平安机遇以及其它风险与机遇得评价结果；d考虑与员工及员工代表如有协商得输出；e 可测量可行时或可评价；f得到监视；g予以清楚沟通见7、4；h适当时予以更新.6、2、2实现职业健康平安目标得筹划筹划如何实现职业健康平安目标时,组织应确定：a要做什么；b需要什么资源；c由谁负责；d何时完成；e如何通过参数进行测量可行时及如彳S进行监视,包括频率；f如何评彳结果；g 如何能将实现职业健康平安目标得举措融入其业务过程、组织应保持与保存职业健康平安目标及其实现方案得文件化信息.7支持7、1资源组织应确定并提供建立、实施、保持与持续改良

33、职业健康平安治理体系所需得资源.7、2水平组织应：a确定对组织职业健康平安绩效有影响或可能有影响得员工所需得水平；b基于适当得教育、入职引导、培训或经历,保证员工能够胜任工作；c适当时,采取举措以获得所必需得水平,并评价所采取举措得有效性；d保存适当得文件化信息作为水平得证据.注：适当举措可能包括,例如：向现有员工提供培训与指导,或重新委派其职务；或聘用、雇佣胜任得人员.7、3意识组织应让员工意识到：a职业健康平安方针；b她们对职业健康平安治理体系有效性得奉献,包括对改良职业健康平安绩效得奉献；c不符合职业健康平安治理体系要求得后果,包括她们得工作活动得实际或潜在得后果；d相关事件调查得信息与

34、结果；e与她们相关得职业健康平安危险源与风险.注：国际劳工组织制定得国际劳工标准建议,如果员工发现了可能造成伤害与健康损害得危险情况或危险环境时,她们应当能够自己消除并向组织报告该情况,不会有遭受惩罚得风险.7、4信息与沟通组织应确定与职业健康平安治理体系有关得内外部信息与沟通需求,包括：a通知与沟通得内容；b 何时进行通知与沟通；c 通知谁及与谁进行沟通1 在组织内部各层次与职能之间；2 与到达工作场所得承包商人员与访问者：3与其她外部或相关方；d如何进行通知与沟通；e如何接收、保持相关沟通及回应得文件化信息.组织应通过通知与沟通规定要实现得目标,并应评价这些目标就是否已经得到满足.在考虑其

35、信息与沟通需求时,组织应考虑多样性方面,如有比方语言、文化、读写水平、伤残.适当时,组织应保证考虑了有关得外部相关方关于职业健康平安治理体系问题得观点.7、5文件化信息7、5、1总那么组织得职业健康平安治理体系应包括：a本标准要求得文件化信息；b 组织确定得实现职业健康平安治理体系有效性所必需得文件化信息；注：不同组织得职业健康平安治理体系文件化信息得复杂程度可能不同,取决于：一组织得规模及其活动、过程、产品与效劳得类型；一过程得复杂性及其相互作用；一人员得水平.7、5、2创立与更新创立与更新文件化信息时,组织应保证适当得：a 识别与描述例如：标题、日期、作者或文献编号；b形式例如：语言文字、

36、软件版本、图表与载体例如 ：纸质、电子；c评审与批准,以保证适宜性与充分性.7、5、3文件化信息得限制职业健康平安治理体系及本标准要求得文件化信息应予以限制,以保证其：a在需要得时间与场所均可获得并适用；b受到充分得保护例如：预防失密、不当使用或完整性受损 .为了限制文件化信息,适用时,组织应采取以下举措：一分发、访问、检索与使用；存储与保护,包括保持易读性；一变更得限制例如：版本限制；一保存与处置.-员工及员工代表如有对相关得文件化信息得访问.组织应识别所确定得对职业健康平安治理体系筹划与运行所需得来自外部得文件化信息, 当时,应对其予以限制.注：“访问可能指只允许查阅文件化信息得决定,或可

37、能指允许并授权查阅与更改文件化信息得决定.8运行8、1运行筹划与限制8、1、1总那么组织应筹划、实施并限制满足职业健康平安治理体系要求以及实施条款6所确定得举措所需得过程,通过：a建立过程准那么；b根据准那么实施过程限制；c保持必要得文件化信息,以确信过程已按筹划得到实施；d确定因缺乏文件化信息而可能偏离职业健康平安方针与职业健康平安目标得情况；e使工作适合于员工.在存在多个雇主得工作场所,组织应实施一个过程用以协调职业健康平安治理体系相关各方 与其它组织.8、1、2限制层级组织应建立一个过程并确定实现减少职业健康平安风险得限制举措,通过运用下面得层级a消除危险源；b用危险性较低得材料、过程、

38、运行或设备替代；c运用工程限制举措；d运用治理限制举措；e提供并保证使用充分得个人防护装备.8、2变更治理组织应建立一个过程,以实施与限制影响职业健康平安绩效得有方案得变更例如：a） 新得产品、过程或效劳；b） 工作过程、程序、设备或组织结构得变更；c适用得法律法规要求与其她要求得变更；d有关危险源与相关得职业健康平安风险得知识或信息得变更；e） 知识与技术得开展.组织应限制临时性得与永久性得变更,以推动职业健康平安机遇, 并保证其不会对职业健康平安绩效产生不利得影响.组织应对非预期性变更得后果予以评审,必要时,应采取举措降低任何不利影响,包括应对潜在得机遇见条款6.8、3外包组织应保证对影响

39、其职业健康平安治理体系得外包过程实施限制.应在职业健康平安治理体系内规定对这些过程实施限制得类型与程度.注：对外包过程得限制类型与程度属于职业健康平安治理体系得一局部,不管该过程在工作场所得哪个地方实施.8、4采购组织应制定限制举措,保证商品例如：产品、危险材料或物质、原材料、设备与效劳得采购符合其职业健康平安治理体系要求.8、5承包商组织应建立过程,用以识别与沟通因下述情况产生得危险源并评价与限制相应得职业健康安全风险：a承包商得活动与运行对组织得员工；b组织得活动与运行对承包商得员工 ；c承包商得活动与运行对工作场所得其它相关方；d 承包商得活动与运行对承包商自身员工.组织应建立与保持过程

40、以保证承包商及其员工符合组织得职业健康平安治理体系要求.这些过程应包括选择承包商得职业健康平安准那么.8、6应急准备与响应组织应识别潜在得紧急情况；评价与这些紧急情况见6、1、2相关得职业健康平安风险并保持一个过程以预防或尽可能降低因潜在得紧急情况带来得职业健康平安风险,包括：a建立紧急情况得响应方案,包括急救；b定期测试与演练应急响应水平 ；c评价应急准备过程与程序,必要时对其进行修订,包括在测试后特别就是在紧急情况发生后；d向组织所有层次得所有员工沟通与提供与她们得岗位与责任相关得信息；e提供紧急预防、急救、应急准备与响应得培训；f） 与承包商、访问者、应急响应效劳机构、政府当局以及,适当

41、时,当地社区沟通相关信息.组织应在过程得所有阶段考虑所有相关方得需求与水平并保证她们得参与.组织应保持与保存过程及响应潜在得紧急情况得方案得文件化信息.9绩效评价9、1监视、测量、分析与评价9、1、1总那么组织应建立、实施与保持一个过程,用以监视、测杂与评价.组织应确定：a需要监视与测量得内容,包括：1适用得法律法规要求与其它要求；2 与所识别得危险源与职业健康平安风险与职业健康机遇相关得活动与运行；3运行限制举措：4组织得职业健康平安目标；b组织评价其职业健康平安绩效所依据得准那么；c适用时,监视、测拭、分析与评价彳#方法,以保证有效得结果；d何时应实施监视与测量；e何时应分析、评价与沟通监

42、视与测量结果.适用时,组织应保证监视与测点设备经校准或经验证 ,保证恰当使用并对其进行适当得维护 . 注： 关于监视与测量设备得校准与检定,可能存在法律法规要求与其它要求例如：国家或国际标准.组织应评价其职业健康平安治理绩效并确定职业健康平安治理体系得有效性.组织应保存适当得文件化信息,作为监视、测量、分析与评价结果得证据9、1、2法律法规要求与其她要求得合规性评价组织应筹划、建立、实施与保持一个过程, 以评价适用得法律法规要求与其她要求得符合性 见 6、1、3、组织应：a确定评价合规性得频次与方法；b评价合规性；c） 必要时根据10、1采取举措；d保持其法律法规要求与其她要求得合规情况得知识

43、与理解；e保存合规性评价结果得文件化信息.9、2内部审核9、2、1内部审核目标组织应按方案得时间间隔实施内部审核,以提供以下职业健康平安治理体系得信息：a就是否符合：1组织自身职业健康平安治理体系得要求,包括职业健康平安方针与职业健康平安目标；2本标准得要求；b就是否得到了有效得实施与保持.9、2、2内部审核过程组织应：a筹划、建立、实施并保持一个或多个内部审核方案,包括实施审核得频次、方法、责任、协商、筹划要求与报告.筹划、建立、实施与保持内部审核方案时,组织除了应考虑相关过程得重要性与以往审核得结果外 ,还应考虑：1影响组织得重要变更；2绩效评价与改良结果见条款9与10;3重要得职业健康平安风险与职业健康平安机遇；b规定每次审核得准那么与范围；