中国石油大学北京青年志愿者协会考核制度

1、中国石油大学北京青年志愿者协会考核制度为了进一步增强我系团总支学生会干部队伍的建设,强化协会成员的工作 责任,完善各项考评举措,提升工作效率,资信学院青年志愿者协会特制定考 评细那么.第一条 考评对象：资信学院青年志愿者协会所有部位成员第二条 考评团成员：青年志愿者协会主席、副主席、各部门的部长.第三条 考评方法及标准考评用定性、定量相结合的方法,采用计分制去掉最高分、最低分,取平均分,考评采用百分制,考评工程：栏每一项 20 分,共 5项,按优18-20,良16-18,中14-16,差14 以下打分标准来评分.考评团得出的考评分减去纪律扣分后的分数成是最终的考评分.详见附表第四条 考评工程：

2、考评团成员必须将考评团的职那么与被考评者的实际工作表现结合,以公正为原那么,根据各组考评内容进行打分.各个考评对象均有相对应的考评表格.第五条考评实施：1、 考评时间定于：每年的12月中旬2、 考评团成员考评时态度不端正或有失公平时,取消其考评资格.3、 考评成绩是个人的综合反映作为老师考虑资信青协干部任命重要依据之一.第六条本细那么自公布之日起执行,解释权归资信学院青年志愿者协会所有考评工程项 目具体内容综合评分优中良差思积极主动学习党的方针、路线,关心时事政治想以身作那么,严于律己,不滥用职权谋取私人利益.集体荣誉感,有团队协作精神政有奉献精神,为他人效劳的意识,乐于助人治群众根底情况扎实

3、,能够在同学中树立协会的良好形象工具有较强的工作责任感和责任心作态度参加团学活动的积极性及主动性的表现情况.吃苦耐劳,脚踏实地,兢兢业业为协会工作工具有自身的一套工作思路及工作方法,从总体上把握协会 的工作作具备较高的统筹组织、领导水平,在同学们中具有 信服力龙的能力较好的协调各项活动顺利开展,并协调各部门关系, 调动各部门开展工作充分工作效率高,分配各部门之间的工作合理处理突发事件的应对水平.工一学期的工作开展比拟顺利,取得了较好的效果作在活动开展中具有开拓创新成绩工作完成情况学 习 成目的明确,学习有自主性.学习态度积极,刻苦努力.学习成绩处于中上游水平.级很好地处理工作和学习的关系课堂出

4、勤率高奖扣分工程工程奖扣分原因分值扣 分 栏违纪1 .不参加协会集体活动或态度不积极.5分/次2.不能按时保质完成团总支协会所布置的任务.5分/次3.协会干部工作不负责任,不能以身作那么,缺之协作精神, 工作不积极,影响协会正常工作.酌情扣 分4.因个人行为影响协会形象者.酌情扣 分5.大型活动及部门活动应到的无故缺席5分/次6.在任职期间有一门以上课程不及格者.：2分/次7.从事与其协会身份不符的活动,但未严重损害集体利益 和缶言后010分/ 次8.例会无故缺席.5分/次9.办公室值班无故缺席.5分/次10.违反办公室值班制度.5分/次严重违纪1.违反国家法令、法规和院纪院规,造成不良影响,受到 通报批评以上处理和处分者.不及格2.闹/、团结,互相拆台,使协会工作不能顺利开展者.3.不能胜任所担任职务者.4.测试作弊,受到纪律处分.5.违法事件,受到纪律处分.1.积极参加学院各项集体活动并获奖.酌情加 分2.工作认真负责,劳动积极主动、吃苦耐劳.5分/次焚 分 栏3.不断改良工