华为财经类职位最全笔试题

1、华为财经类职位最全笔试题会计类一道综合题（20分）：现金流量表的定义、作用以及三个组成部分的内容；多选题（2*35=70分）：我记得的有厂房未建成之前的借款费用入帐问题，会计要素，无形资产的折旧， 存货的可变现净值，固定资产的折旧，资本化支岀（长期股权投资是不是资本化支岀？），什么情况下 会引起资本公积的变化，哪几个是投资性房地产，预计负债（还有一个是关于或有负债、或有资产的）， 资产减植准备的提取，经营性现金流量的计算，会计核算的四个假设记得不是很清楚了判断题（1*10分）：比较简单，不罗列了总体来说比较简单，但是会有平时不太注意的题目岀现。资金管理销售融资的笔试题笔试题，金融,cpa前几天

2、笔试过，a、b卷好像不一样，我做的是 a卷。单选、多线、填空、判断、计算。涉及财务管理（类 似cpa考题）、金融（外汇、票据等），不过感觉考试成绩不太重要，第二天面试好像研究生的都进了面 试，本科倒是刷了好多。刚从考场回来，大家一致觉得华为的笔试不算难，但很简单的东西却不会，郁闷。填空：1.银行起到现金，（信贷）、（结算），外汇收支的中心作用。2. 汇票分为（）和（）。3. 是关于应收账款机会成本的计算4. 企业三大现金流是什么5. 现金流入的几种来源单项选择相关问题：哪些是有息负债，通胀时汇率的变化，期望收益率计算，关于资金成本的计算，有形 净值负债率的计算，信用证的付款人多项选择：杜邦分析

3、法涉及到的指标？利润率，总资产周转率和财务杠杆经营性金融机构有哪些？短期债务的存量比率？流动比率、速动比率和现金比率判断：福费廷的定义，利率评价理论（升贴水判断），先编制资产负债预算表还是利润表预算，银行开立 保函的责任计算题：给出了一个企业 08，09，10 ,11年的（预测的）资产负债表和利润表填预测三年的自由现金流量表我考的会计，题型为：二三十道不定项选择题（包括单选和多选），十道判断题，最后一道综合论述题 选择题和判断题的内容只能回忆起几点，给大家参考一下吧：资产的特征，哪三大报表，固定资产的入账 价值，现金流量表中由投资引起的现金流，商品采购成本，长期股权投资，固定资产减值，营业外收

4、入， 应付账款，预付账款，债券，金融资产（没有考分录）最后一道是资产负债表日后事项定义，类型，判断我的是b卷来的，会计类估计是有几套卷子。题型有三种：单选多选（35个）、判断（10个）以及论述（1个）；选择题涉及到的知识点有：在建工程借款费用的处理；复式记账的原则；会计要素；存货的可 变现净值；投资性房地产的内容；无形资产的后续计量；资产负债表的排序依据；决定企业报酬率和风险 的首要因素（投资项目）；未决诉讼；印花税的归属；无形资产减值准备的提取；资产列报的项目固定 资产初始价值的计量；引起资本公积的变化的因素；或有事项；增值税征收范围；应收账款的计量；现金 短缺的处理；会计核算的前提；财务报

5、告批准报岀日的概念；需要计提折旧的资产范围；固定资产的初始 成本；存货跌价准备的计提方法；汇率重估；在建工程的成本计算；资产减值损失；资本性支岀的内容； 经营活动产生的现金流量的内容；融资租赁固定资产的入账价值的确定；管理费用的核算范围；关联方的 定义；资产负债表资产列报的项目；销售收入的计算；会计估计变更的核算内容；存货核算方法； 判断题的内容：固定资产折旧问题；预计收入及预计成本；非货币性利得；融资租赁；商誉的减值测试； 长期股权投资的权益法核算；固定资产的分类；应收账款的概念；预计负债的概念；职工薪酬的概念； 论述题是现金流量的概念、作用以及三类活动的概念。具体信息：1、笔试：三套题目会

6、计、资金（销售融资）和税务。资金的感觉就是财务成本管理的内容，大概60-70% ,加上一些国际结算方面的，信用证这些。本人接触不多。2010华为财经类（资金）武汉站笔试到offer经历地区，华为，性格测试，终面，签约此帖已被设为精华本帖最后由eastang于2009-10-21 00:42编辑废话不多说了，先上时间表10月15日，武汉地区完成网申的相继收到笔试通知；10月16日下午，中南财大，财经组“座谈”+笔试；10月17日凌晨2点多发放一面通知。面试从当天开始，估计一直持续到19日下午。网上历年面经里都有，内容相似。面试包括一面、二面（传说中“群殴”，华为叫“集面”）、综合测试（两部分，上

7、机性格测试和高级职员面试，也就是终面）；10月19日晚上11点多发放签约座谈通知，要求20日上午带协议、推荐表等资料过去。具体信息：1、笔试：三套题目，会计、资金（销售融资）和税务。资金的感觉就是财务成本管理的内容，大概60-70%，加上一些国际结算方面的，信用证这些。本人接触不多。2、 一面：每个面试官风格不同，主要的包括论文和项目（研究生，会问的很详细），资金管 理，会计三大报表的关系，信用证和保理，有可能让你用英语描述相关的概念，性格，优缺点。能不能过，感觉还是看专业基础和缘分。时长10-20分钟。3、二面：首先自我介绍，主要是三点：个性的优点和缺点，同学对你的评价。建议诚恳客 观回答，

8、诸如“做事追求完美”这类名贬实褒的表述，会被考官穷追猛打。面试官会根据你的介绍发问，要求举例。随后就是所谓无领导小组讨论，分两组，15分钟，每组一个人做陈述。然后问是否有补充，面试官会针对每组的陈述发问。最后就是残酷的PK 了，有同学说就是“杀人游戏”，我觉得很贴切。问你在小组讨论中的贡献，小组中贡献最少的两个是 谁，剩下的就是相互厮杀了。我的感觉，中庸和顾全大局这两点是最重要的，切忌出现揪扯和冲突。时长 1-2个小时。4、综合测试：基本不刷人。上机性格测试，83题，15分钟，跟着感觉走就可以了。终面气氛很“和谐”，1V1，主要问家庭成长、性格、能否海外工作之类，时长10-20分钟。感受和建议

9、：1、招聘流程专业，招聘人员，无论是 HR部门还是专业业务部门的，都很尽职，可以感受 出这个公司的工作氛围。2、招聘活动非常紧凑，一面结束，只要凑够二面人数（10-14人），立刻安排二面。进度快的，一天就可以完成所有程序。3、 可以感觉到公司对招聘活动的重视。洪广大酒店整个3楼全包了，做签到、候场、面试、 上机测试的场地，感觉很大气。4、华为青睐的，我感觉还是上面提到的，务实（介绍缺点，就说实实在在的缺点，人不可 能没有缺点）、中庸、顾全大局。太高调、太张扬的，可能会吃亏。特别在二面中，会承受 面试官压迫式的追问。5、去面试前，一定要吃饱，有一个充足的睡眠。如果每一次面试都通过的话，很可能在那

10、 里待一整天，虽然提供中晚餐，但高强度的脑力消耗，还是需要大量的能量补充的。6、 一般来说，面试都是当场出结果（综合测试的终面除外）。通过就会告诉你在某个地方等待（武汉站叫等待 2区），没有通过的话，会委婉的让你回去等、7天之内给通知。只要告诉你回去等通知的，就是面试没通过，各位就不用问具体时间了。7、 财务武汉站没有英语测试。二面记得带纸笔。可以带个MP3之类的，等待的时间可以放 松一下。财务类的，最好正装。&最后一点差点忘记说：华为发 OFFER还是很大方和有诚意的，感觉的确是用人之际， 本人估计武汉站财务应该发了10-20个OFFER。就这些了，积攒 RP转载请注明出自应届生求职

11、招聘论坛址:http:/bbs.yi ngjieshe 我的华为笔试以及面试（财经类）（2008-11-09 16:18:19）转载标签：校园前一天上午（11月7日）华为在学校的科学报告厅进行了宣讲活动，大概讲了1个半小时，结束时告诉大家随时关注自己的手机短信，准备参加下午的面试。大家毫不抱希望地奔赴食堂准备美美地吃上一顿，回去开始继续网申其它公司。大概12点半我的手机同时收到三条短信，两条是华为负责人发的，让我下午2: 15到3： 15参加笔试，另一条是同学发的问我收到笔试通知没有， 心里还是很高兴的， 心想能参加个笔试练练手也不错， 但是上午那 个负责人已经说了要考专业知识， 我报的是财务

12、管理， 我的专业是数量经济学， 心里也不是 很有底，尽管考过注会，但是已经好久了。算了，直接去吧，管他呢。下午 2 点左右到达考 场，进去时，负责人正在安排报考不同职位的人怎么坐， “财务管理、会计、帐务都坐这一 列，”听到这话我就晕了，和会计的坐在一起，我哪能考啊？年初为考注会就看过一遍 会计书，坐在那里如坐针毡，看着税务那一列人很少，总想过去，减少竞争嘛，但是鉴于我 坐在里面， 不好意思折腾别人让路， 就坐在那里开始考会计吧。 发卷之后， 果然大部分都在 会计书上看过，而且是单多选不定，看着哪个答案都对都不对，算了，凭印象答吧。30 几道选择题， 10 道判断对错题，还有一道论述题，是论述

13、企业现金流的含义以及三大现金流 的含义及作用。坚持答完一个小时，交了卷纸，得到了华为送的一个小礼物还是很开心的， 因为那个小本还是设计的很有特色的， 不抱希望继续干自己的事情。 晚上回寝室继续看招聘 投简历。 12 点熄灯前还看了一眼手机的时间（不是为了等华为的通知）。第二天一早睁眼 看了一眼手机，有两条短信，慢悠悠打开，傻了眼，又看一遍，晕，让我早上9 点到中山饭店面试，现在已经 8 点了，我一下子坐起来，慌忙的穿好衣服，对，还得找套装，急急地洗 了一下脸， 还要带着华为网上的简历一起过去， 一下子忙起来真是不知所措。 一切穿好之后 急急出去打印简历， 又想起没带一寸照片， 又回寝室拿照片，

14、 一切都搞定之后， 已经 8 点半 了，上了 taxi， “师傅，到中山大酒店，麻烦您快点，我要迟到了。 ”司机没出声开始上路。 我开始梳头， 擦粉把自己搞定之后， 开始给简历贴照片， 这让我想起电影里职业女性大部分 都是在车里搞定自己的情景，心里还是急，好在大连周六不是很塞车，要不肯定来不及了。 到了中山酒店门口，已经 8点 50了，急急上了三楼。和负责人说明了一下情况，便进到会 议室等待。里面大概 20 个人左右，问旁边一个女孩是哪个学校的，应聘什么职位，感觉不 是很爱说话， 我也就不搭话了。 过一会， 一个大工女生出来给我讲了一下她的一面， 我心里 大概知道需要干什么， 想了几句自我介绍

15、的话， 等待被叫， 到我面试时， 我心里暗自高兴知 道什么地方该问英语，没想到那个面试官看了我的简历之后对我说，“发表过论文呢？那你给我用英语介绍一下这篇论文讲的是什么？ ”我傻了，开始在自己的大脑中迅速搜索那稀有 的英文单词，想说这篇文章是我本科论文改编而成的，但怎么也想不出怎么表达本科毕业， 一直在想，嘴里说着 sorry,给了我半分钟的时间，我还是没说出来，那个女面试官说那你用 中文给我介绍一下吧， 由于是本科论文改写， 我就开始滔滔不绝的讲起来， 尽管她是主管税 务，但她也略懂一、二计量模型，我简单介绍了一下我的论文模型。她似乎很满意。然后她 说那用英语给我说一段你拿手的东西吧， 我想

16、了一下， 她说自我介绍吧。 这个还好， 就简单说了几句，她说 ok，问我 通过专业英语八级考试了？现在专八都不考口语了？”我微笑着有些不好意思地说， “嗯，不考了 ”，她说是不是现在也不怎么说英语啊？我实话实说了。紧 接着她又问了我工作地点的问题， 看我申请的是天津， 她就问了原因， 我说可以离家或者离 北京的姐姐近一些， 她说那工作岗位肯定不会是天津， 可能是南方或是海外， 你会去吧？我 犹豫了一下， 说要是华为这样的好公司， 我还是愿意服从安排的， 她说那父母不同意怎么办， 我说应该不会吧。接着她就让我出去等着，我说了声 “谢谢”就出去了。过一会儿我们 12 个 人被通知群面，六个人分成一

17、组，每人 2 分钟自我介绍，包括自己的性格特点、优缺点、人 生理想，然后给了大家每人一张纸，上面写着面试题目，好像是一家公司因为食品质量问 题，资不抵债了，请你设计一个方案让公司起死回生，5分钟的时间写下你的解决方案，还没等写完整就收卷了。接着 15分钟小组讨论出一个方案，怎么解决这个问题，大家开始 讨论， 你一句我一句， 面试官会在旁边注视讨论情况， 大概就是记录每个人的表现， 然后就 是每组的 leader 阐述小组的解决方案， 然后组员补充， 然后两个小组相互之间找出解决方案 的问题所在，当然，这期间面试官也会针对各个小组的方案发问。面试官还是很有经验的， 问的问题都很尖锐， 都是针对矛

18、盾的地方发问。 被问的人很有压力， 然后就是指出小组讨论 中贡献最大和最小的人的名字， 这一点很有压力， 因为这个贡献最小的人很可能就会被pass，所以， 大家都不太好说， 但是面试官不听任何解释， 就是要你说出那个人的名字， 有的人还 要说出理由。 群面刷下去一小半。 通过群面的人还要继续等待， 中午有一个小时左右的时间 可以出去吃点东西，回来进行性格测试，我中午都没有心情吃饭了，一直在那等着，2 点左右，又有一批人进来等待面试， 不知道华为要多少人来面试， 上下午怎么也有 60 70 人吧， 有申请资金职位和财务职位的，后者居多。性格测试分为笔试和上机测，笔试5 分钟左右，25 道题，上机 15 分钟 83 道题，是用来给最后一面的面试官提问用的。最后一面面试官主 要是针对整个面试过程你的表现和是否去海外发问，面试官问我为什么群面时感觉不高兴， 我连忙说没有啊， 他说是不是有什么不高兴的事情， 我晕， 说我在大家很开心的时候我怎么 没太大反应，很冷淡？我说可能是太紧张了吧，所以表情严肃，他说总感觉我放不开似的， 我说不是， 主要是我不是会计、 金融专业的， 没有人家那么专业， 所以有一些观点也不太敢 说。我问面试官是不是我很不主动、 不积极啊？他说不是， 就是觉得我的表情很冷， 太严肃。 我都要哭死了， 最后他还问我有什么问题， 我还是针对这个表情冷淡是不是不