2014年公司员工个人总结范文

1、20142014 年公司员工个人总结范文公司员工个人工作总结报告 大家好！ 今天在空间里向各位作 XXXX 年的总结！打工无岁月！总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中 的所获得的千般感受， XXXX 年已经进入尾声了，当我细细回顾年回首这 一年走过的路，总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。XXXX 年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上 迎来了的挑战和思考意味着这是一个机遇和挑战并存的年代。而公司在迎来了第 1010 个年头，机遇和挑战并存，自己感到责任 和担子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新 的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思

2、考 着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前，领导将线长这负重担压在我身上，我很感谢领 导的信任，一年来。我在各位领导的关怀和批评指导下。 爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职 责。辛劳和泪水并存，也是我看到了自己的不足。 同时也是我转变了很多，思考的。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人 生选择。过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过 的境遇，在领导的指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那 些工作，懂得了应该品味的人生滋味。在此，我向 XXXX 年关心和帮助过我

3、的各位领导和同仁道一声： 谢谢! 现在，我向领导作 XXXX 年度述职报告，请予审议。通过一年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团队的力量和 自我的不足。尤其是线上员工吵闹事件以来，我都在对自己进行反思，希望可 以实现对自己的一些突破。我想要改变自己身上一些局限和我自己展现的因素，改变原有的 工作方式，要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观 者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中都是没有的，都是在吵 闹事件以后自己有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的不足之处有 （一）沟通不够 人和人交往， 最大是真诚，相互理解和平时的沟通，善意

4、的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。 我相信这句话是没错的，在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、 诚意便可以与同志顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真去想 过。在经历了这些以后，才发觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需 要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不 太会引客入境。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿 和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运 用恰当

5、的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力。（二）工作中缺乏创新思维 不管是日常生活中还是工作中，人们 需要相互协助，相互帮助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥 每个的潜力。通过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的及时给予 了工作上的理解和帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想 要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影 响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建 立充分地出色完成工作的基础上，这样变会限制自己主观新思维的发 生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码

6、要做到的事，而他永远 不可能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识，在工 作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变，自我挖 掘有利于工作开展的思路。以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的 问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望各级领导和所有同事其 能够帮助我一同发现问题、解决问题。三、今后提高工作水准的举措 XXXX 年即将远去，面对 XXXX 年的工作，新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己 XXXX 年要为工作的努力 一：蜕变 任何改变对于一个人都是艰难的。我也试图按照新的工作路径去改变一些态度、方式或思路。 在这方面，我认为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变，例如与 各个部门、同事间的的工作配合，工作流程、方法的采纳等，但是仍 然存在不足的地方。我的成长、工作和生活经历让我习惯性的去一个人完成某项事件 或任务，这样的结果会有两种：要么顺利完结，要么被遇到的困难打 到。因为一个人的能力、精力毕竟是有限的，而对自己尚在不具备成熟处理问题的条件下，个人的力量就更显单薄了。XXXX 年对我来说，正确的蜕变很重要。要改变的问题很多，首先就是意识。纵观我们公司的发展历程，和其他公司的差距越来越大，如何多 争取定单，促进公司的发展。意识转