管理制度大型商场管理制度人事行政部

1、【最新卓越治理方案您可自由编辑】治理制度大型商场治理制度人事行政部多年的企业咨询参谋经验r经过实战险证可以落地执行的卓越管鹿方素,信得您不戟拥有20XX20XX年XXXX月人事行政部工作责任一、人事行政部工作内容：根据公司整体开展战略及运营目标,制订相应的人事行政方案,限制人力本钱,提升公司运营效益,且全面负责日常行政治理工作,为商场正常运营提供必要的后勤支持.二、人事行政部工作主要岗位职能：1 1、于总经理领导下、对行政、人事治理部的工作负全面的领导责任.根据商场的方案和要求,研究制定行政部工作方案,且组织实施.完成总经理下达的各项工作指令；2 2、于运营治理过程中,对公司直属领导负责,严格

2、根据公司人资政策,主持本部日常工作,协调和内、外关联部门的关系；3 3、组织制订各项人事制度且监督实施；4 4、组织建立于职员工档案,办理各种保险等；5 5、负责公司员工考勤治理、薪资计算、各项福利等工作；6 6、组织实施员工招聘、录用、辞退、于职治理等工作；7 7、组织实施各级员工的培训工作；8 8、组织实施主管级之上员工绩效评估工作；9 9、负责劳动纪律检查、实施奖惩举措等工作；1010、做好工作任务的布置和检查,且对公司的方针、政策于各部门的贯彻实施进行督导和考核.负责治理商场固定资产、办公用品、印刷品、废旧包装品的管理；1111、负责公司内部文件草拟、打印、复印、发送、督办等方面工作的

3、治理；1212、负责公司外部文件的签收、传送、催办、归档等方面工作的治理；1313、负责做好公司会议的会务治理.包括场地准备、通知、签到、会议记录、会议纪要及会后的跟进工作；1414、组织安排好本部办公室人员工作,做好商场员工餐厅、更衣室、前台接待等部门的正常运转.教育本部员工全心全意为运营效劳,为全场员工效劳；1515、认真贯彻执行商场各项规章制度,奖罚清楚,认真解决员工的实际困难,充分调动壹切积极因素,做好各项效劳工作；1616、正确处理内外关系,热情接待关系单位,积极协调各部门做好商场各项工作;1717、负责公司各项治理制度的制定和统壹治理,指导各职能部门将各项规章制度纳入到标准化、标准

4、化的治理轨道；1818、完成上级领导交付的其他工作.三、人事行政部各岗位职能说明壹人事行政部经理工作责任1919、责商场人事编制和治理,增强对员工的招聘、培训、考核等各项工作治理；2020、查出勤情况,合理配备人力,限制人事本钱；2121、格审核店内各项预算和支出,做好物品的供给,保证商场的正常运作；4 4、根据审核的预算和各部门的申请,及时采购各种用品；5 5、负责店内用品的治理、发放工作；6 6、负责店内固定设施的治理和维修,保证公司财产平安；7 7、为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境；8 8、负责员工的工作餐及其他福利工作,做好后勤保证工作;9 9、传达公司政策及总经理的各项指示,

5、落实执行情况；1010、和政府有关职能部门联系,保证商场良好的外部环境；1111、依据公司标准,合理安排员工的其他福利.二人事行政部薪酬专员工作责任1 1、于日常工作过程中,对人资经理负责,严格执行公司各项薪酬福利制度；2 2、负责各级员工考勤治理、薪资计算；3 3、负责办理员工的各项保险；4 4、负责公司劳动用工的申报、年检等工作；5 5、负责各级员工的劳动合同的签订工作；6 6、负责做好同行业薪酬调查工作；7 7、根据公司整体开展战略及运营目标,结合本部门年度工作任务,制订相应的公司薪酬福利类工作方案.三人事行政部培训专员工作责任1 1、根据公司整体开展战略及运营目标,结合本部门年度工作任

6、务,制订相应的公司培训类工作方案；2 2、于日常工作过程中,对人资经理负责,按公司要求开展培训工作；3 3、负责建立健全公司培训体系及关联工作制度；4 4、负责制订年度、月度员工培训方案且组织实施；5 5、负责完善培训资料及课程开发;6 6、负责维护员工培训档案;7 7、负责员工活动的组织及开展；8 8、负责办理厂家/ /供给商临时促销员入/ /离场的手续.四人事行政部绩效评估专员工作责任1 1、根据公司整体开展战略及运营目标,结合本部门年度工作任务,制订相应的公司绩效评估类工作方案；2 2、于日常工作过程中,对人资经理负责,按公司绩效评估类工作要求开展工作;3 3、负责建立健全公司各项绩效评

7、估类体系及关联工作制度；4 4、负责组织实施各级员工的绩效评估工作；5 5、负责公司于职员工关系的治理；6 6、负责员工的招聘、入/ /离职手续办理工作；7 7、负责员工人事档案完善、维护、保管等工作.五人事行政部主管工作责任1 1、认真学习上级有关文件、指示、协助经理拟定工作方案.根据经理要求,负责处理办公室日常事务工作；2 2、负责接待来访、会议通知、起草工作总结和各种报表的填写上报工作；3 3、治理本部负责本部文件、材料的收发、递送和整理归档；4 4、负责报刊、杂志的预订和购置经领导批准的工具书；5 5、负责登记、发送公函、邀请书信；6 6、负责壹股性接待工作和客饭安排及对外联系工作；7

8、 7、负责本部所辖人员的考勤；8 8、负责有关文件的撰写、收集、整理等工作；9 9、负责本部门及外来的资料存档工作,做到历史资料齐全;1010、负责资料的借阅工作；1111、负责和各部室的协调联系；1212、负责值班和排班工作；1313、负责监督办公室的各项标准治理.六人事行政部秘书岗位责任1 1、根据领导意图,分别于年中和年末提出工作方案和总结；2 2、负责以商场名义下发、上呈文件的文字把关；3 3、负责场史、大事记的文字工作；4 4、负责会议通知、签到,做好会议记录；5 5、协助经理做好商场内重要会议的会议纪要编发工作,且催促有关部门贯彻执行；6 6、负责安排总经理交办的重要对外活动；7

9、7、负责对领导交办的其他公文的加工、处理；8 8、完成领导交办的其他工作；9 9、负责对各种文件文稿的样稿进行校审把关；1010、代表经理对各部门执行公司方针政策以及对方案任务完成情况进行督导检查,且及时向经理反应信息；1111、 围绕本部门的工作职能内容,开展各项调研活动,不断进行治理创新探索,提出工作改良方案,推动部门工作的顺利进行；1212、协助经理处理和批示下级的各项工作请示,解决工作中的问题且做好部门之间的沟通和配合；1313、完成上级领导交办的其他工作任务.七人事行政部文员岗位责任1 1、负责对公司内部文件、文稿打印、复印、传递等项工作；2 2、负责对公司外部来函、文件、资料的签收

10、,且按规定要求做好传递、整理、归档等方面的工作；3 3、负责公司召开各种会议进行会场布置、卫生清扫、传送通知、茶水供给等方面的工作；4 4、协助部门经理做好对公司规章制度进行标准化、标准化治理工作中的壹些具体事宜；5 5、负责行政部办公室内部文件、资料的保管工作,且按公司关联治理制度的要求做好办公室现场的整洁以及事务接待工作.八人事行政部前台人员岗位责任1 1、负责分发报纸、杂志、信函、包裹、特快传递等,做到及时、准确；2 2、及时发信、退信、退函,不丧失信件.及时通知各部门,做到不延误；3 3、保密信件,要分类进行详细登记；4 4、增强责任心,做好保密工作.不准私拆他人信件,热情周到为各办公室效劳;5 5、尊重领导,服从上级,绝对服从领导的调度,有意见要先执行后汇报,不得私自不听指挥,不服从安排,影响工作；6 6、坚守工作岗位,不得擅自脱岗、用岗,如有事要离开要向上级汇报；7 7、早班人员准时到岗,且做好接待前的准备工作；8 8、晚班人员做好收尾工作,填写每天工作交接单,清扫接待区及前台办公区域卫生.九、人事行政部驾驶员工作责任1 1、持有驾驶执照 B B 牌,且具有丰富的驾驶经验；2 2、掌握?中华人民共和国道路交通