考勤制度暂行规定

1、考勤制度暂行规定试行期 3个月制度名称第i条目的员工考勤管理制度第i章总那么编号执行部门为了使员工明确工作和休息时间，严明劳动纪律，加强员工组织性、纪律性，提高工作效率 ，根据国家 有关规定.结合我公司具体情况.特制订木暂行规定:第2条适用范用木制度适用于公司全部员1 :.第2章员工作息时间公司实行每天8小时I :作制,周一至周五为正常工作日.周六、周日公休日。公司可以根据工作需婆适当调整作息时间上午工作时间为:8 : 00至1 1. : 30午休时间为：1 1 : 30至13 : 00下午工作时间为：13 :0 0至1 7 :30笫3章员工考勤规定打卡地点：公司行政部。打卡时间：上班8：00

2、前超过8:05分算做迟到，下班1 7: 3 0后,每天打卡两次。员丄上下班必须打卡请病假、爭假、出差者除外，因遗忘未打卡者，须在十天向部门主管陈述原扯并列举证明人.由部门主管签字报行政部备案，否那么均视情节按迟到早退或旷工论处。考勤员为考勤的第一责任人，由公司管埋层确定。考勤员于每丿J三日前根据考勤打卡记录情况，对公司上丿J的出勤情况进行如实汇总，经行政部主管审定签字后报公司财务部作为核发全勤奖金及匚资的依据。第4章出勤管理方法第1 0条 员工出勤管理方法如下表所示.员工出勤管理方法类别说明执行措施迟到一小时以内每次罚款巴元一小时以上每次按半天爭假处理早退小时以内每次罚款巴元一小时以上每次按半

3、天爭假处理丿J累计迟到、早退三次以上者自第四次幵始每次扣罚50元：并扣罚、丿J满勤匚资。旷工未经请假：私自不來上班者按旷工处理：扣除、旧工资并罚款100元.累汁三次将 予以 辞退处理。病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明：1、病假必须由二级以上正规医院幵据的诊断书.病休证明等相关证据2、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及满勤工资 :如 有造假行为且情节严重者公司将予以幵除：员工必须在病假后一周内将医院幵据的诊断书、病休证明等递交行政部登记.如果超过一周抬 从病假回來十天幵始计算仍未父假单的公司律按事假处理从当月工 资中扣除。4、无任何医院出具的诊断书

4、.按爭假处理。5、 员工在工作过程中突发疾病.公司给予 半 天就诊时间，但需提交相关证明，如挂号 收据 等相关证据。超出规定时间，那么按爭假 处理。病假的工资发放标准 6个月以内:1、M1JJ工资额三22天X病假天数X病假发放 比例2、发放比例标准：本企业工龄不满 2年者，为 木人日工资6 0% 已满2年不满4年者.为木人日 工资7 0% 已满4年以上者.为木 人工资8 0 %3、病假超过6个刀按国家规定处理。爭假1.任何请2天含2天事假的员工在木 月将 扣除当月满勤工资：2.事假需提前填写?请假的?经部门主管、 行 政主管及总经埋签字批准前方可休假。请 假天 数超过三天以上的含三天需提前一

5、周申请 并做好工作交接准备c3?公司不允许口头请假，特殊情况的必须经 公 司总经理批准.才能按爭假处理。未经公 司领导 批准视作旷工。上班当日必须补填?请假单驚如果由于个人的特殊性请假造成公司重大损失的.公司将予以辞退并解除 劳动 合同。4?如果员工爭假过于频繁以至于影响到公司正常工作并带來损失的.公司将予以辞退 并解 除劳动合同。1 ?爭假期间扣除当天工资2. 事假工资的发放标准：当月工资额-22天X实际工作时间3. 事假超过1天当月无满勤工资。外岀1.员工外出办理与工作相关爭宜前 指需1. 1*1匚作需要外出且获得部门主管的批准，雯乘牟办爭或时间超1小时人须向部门主 按正常匚资核发。管、行

6、政主管请示？并填写“员工外出登记 2.未经批准私自外出按旷工处理。表，获得批准前方可外出？并应在办完爭情后立即返回。2. 不得利用外出时间办理与工作无关爭宜第5章休假第11条节假日1? 一般公休日:周,1周日。2o法定节假日:元旦一天春节三天、清明节一天劳动节一天、端午节一天中秋节一天国庆节 三天。上述休假时间为一般执行标准因公司匚作需要，公司可以调整和决定具体的放假时间及长短。第12条爭假1. 员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表如下表所示，注明请假类别经部门经理同意并把匚作交待清楚前方可休假。2. 事假必须事前请准。如因特别事项需要补请须通过 或其他可联系的方式通知部门

7、主管或总经理申述充足理由并在上班时补办相关于？续，否那么按旷工处理 C3. 每丿J请假不得超过3天，全年请假累计不得超过15天，逾期者一天按旷匚一次处理4 ?爭假不满一日者以实际请假时间计算。5. 一般员丄请假_天内由直接主管领导 _天以上事假必须报总经理批准。6, 中层以上管理人员请假需经总经理批准.报行政部备案。7o员工请事假期间不享受正常匚资和津贴。第13条病假1? 1对病或非因公受伤凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2 ?员1 :病假期间的匚资按病假日工资发放比例标准核发累il?病假在半年以内。详见出勤管理方法。第14条婚假、产假1?婚假为3天，双方符合晚婚条件的即女满 23周岁，

8、男年满25周岁以上的7天含周六、日。2 o产假为九十天其中产前假为十五天？难产的，増加产假十五天 ？多胞胎生育的每女生育一个婴 儿増加产假十五天。3?晚育二十三周岁零九个丿J以后生育并领取?独生子女荣耀证?的，产假在国家规定九十天的根底上增加四十四天。难产的另増加产假十五天。晚育男方可享受护理假七天。根据?大连市城镇企业女职匚生育 保险试行方法?相关规定4?丧假：经木单位领导批准，员工直系亲属父母、配偶和子女死亡的.可酌情给予1-3天假.需要去外地料理的可给予路程假。5、路程假:根据路程远近，酌悄给予路程假。在批准的路程假内，职匚的工资照发，途中的午船费等，全部由职工自理。第15条其他假期其他

9、假期，按国家相关规定执行。第6章加班管理第16条加班类别及实施程序1 ?工作日加班，即指员工在正常工作时间 8小时以外进行工作？员工加班，须在加班前一日填写“员工力卩 班 申请单，一般员工经直接主管批准 .主管级员丄经部门经理批准，并报行政部备案。2o公休日加班？即指员工在周八、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请的交相关领导审批并报行政部备案。3?节假日加班.即抬员工在法定假日加班 ？员工节假日加班须在加班前的最后 _个1 :作日内将“员 工加班 中请单交相关领导审批并报行政部备案。第17条加班待遇规定1 ?员少I加班而事后安排补休的？不予il?发加班匚资。2 ?员

10、工因加班而事后未安排补休的 ？按照国家规定的加班工资计算标妙计发工资 3 ?加班费连同员工工资于每丿工资日发放第18条以下人员不得报销加班费1. 出差已支领差旅费者。2?销售人员在任何时间从爭匚作，均不得支领加班费。3。因：作内容有别，其薪资已包括工作时间I大I素在内不得支领加班费。第7章考勤管理第19条 员工必须按时上下班，坚守丄作岗位，听从抬挥，服从分配，努力做好木职匚作，保质保虽地完成各项工作任务。3日前将员匚考勤统计汇总.上 报公司第20条 员工考勤由考勤员、行政部监啻执行，行政部主管于次丿财务部。第21条 员工请事假病假、休息和离岗前必须填写“工作交接爪：离岗人员与继任人员做好匚作交

11、接以保证工作的连续性。未填写?工作交接爪?，未交接工作者，处以50元/次的罚。第22条 员工外出指需要乘车办爭或时间超 1小时前必须填写“员工外出登记表，未填写者按旷丄处理。需在公司附近办事的员匚须口头告知行政部主管、总经理，获得批准前方可外岀。第23条满勤工资：1、满勤匚资发放标准：1? 1月工资额中已包括该工资。1 o 2满勤工资为月工资额的 5% o例：月工资额不包括各种补贴提成2 0 0 0*5% = 100 满勤工资2、 公司给予每丿J满勤病假病假标准见病假规定满勤爭假符1天，病假、爭假累计超过两天扣除当 月全额满勤工资3、当月迟到、早退累计？超过三次以上当月无满勤工资4、当月旷工无

12、满勤工资。第24条年终奖员匚全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年如出现迟到早退、病假、爭假、旷匚年度考核不得评为优秀具体标准见薪酬福利制度第25条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处分外还将视情节轻重给予警 告.记过直至辞退处理。第8章附那么第26条 行政部对木制度拥有解释权。批准人员编制人员审核人员编制日期审核日期批准日期附相关表格:员工外出登记表姓名冈位所属部门外出时间预计返回时间外出爭由部门主管意见、签字行政经理意见、签字员工加班申请表姓名所属部门填表日期加班时段工作日加班周末加班法定节日加班侦定加班时间年丿J日时分年刀日时分加班事由部门审批加班工作内容行政部审批加班地点总经理审批员工请销假表姓名所属部门请假日期假期类型事假年休假婚假病假 ZI丧假产假其他请假时间幵始时间：年月日时结束时间：年月曰时申请假期时间：天时批准假期时间：天时请