企业发展,青年先行

1、创作时间：二零二一年六月三十日企业开展,青年先行之马矢奏春创作创作时间：二零二一年六月三十日“青年兴那么企业兴,青年强那么企业强.青年的一代有理想, 有本领,有担负,企业就有前途,企业就有希望.春夏秋冬,年复 一年,一代人有着一代人的使命.今天,我们青年员工的重任,就 是要把自己和企业的命运紧密联系在一起,为企业的开展奉献自己的汗水,推动企业继续前行.青年是企业的新生力量,其良好的状态与面貌使企业一直布 满生机和活力.青年人无所畏惧、不竭超越的精神 ,能为企业不竭 赢得开展的新时机.青年是企业开展重要的有形和无形资源,更是 企业中增进平安生产和经营治理的一支生力军.从青年的人生观、价值观、行为

2、观上,我们可以看出一个企业总体价值取向和开展 趋势.可以这样说,青年的生长决定企业的生长,青年的开展决定 企业的开展,青年的未来决定企业的未来 ,谁赢得青年,谁就赢 得企业的未来,谁掌控青年,谁就能掌控企业的命运.现今,“以人为本的治理理念已经成为现代企业治理的主 流.在建筑施工行业中,当企业的规模、生产、技术、资金、产物 都处于同一个竞争平台时,企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台.无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营 经验,还是纵向看其他先进行业治理经验,都可以看到,“人才强企已上升到企业开展的一项战略决策.对青年人来说,不压重创作时间：二零二一年六月三十日创作时间：二零二一

3、年六月三十日担难成才,少压重担晚成才.一旦让青年感到没有开展的时机 ,才 华得不到施展,他们就会对自己的前途感到迷茫 ,进而失去工作 的热情,有句话说：当你热爱你的工作时,你是工作的主人,当你憎恨你的工作时,工作是你的主人.青年人极富进取心,胸怀成 绩一番事业的热情、信心与力量,但同时由于青年的多变性与不稳定性,他们也极易受曲折、受环境的影响,从而远离自己的人 生目标.这即是青年的根本现状.青年要发奋有为,首先要志存高远.“志不立,天下无可成之 事,志向是理想信念,没有理想信念,精神就会萎靡不振.志向 是价值观,如果把人生的价值界说在贪图享乐,那么路途就会走偏.人的一生只有一次青春,信念、梦想

4、、奋斗、奉献才华撑起青 春的风骨,让青春绽放芳华.作为企业的青年力量,唯有将自己的 理想信念融入到企业的命运中 ,才华从自己的“小天地中开创 出“年夜格局.“土不成不弘毅,任重而道远,青年发奋有为就是要敢于 作先锋,而不做过客、不妥看客.“年夜众创业,万众立异的奔 驰之势已经吼叫而来,那些即将走出校园的饱学青年,每天都在勾勒超越自我的前景,那些拔地而起的创业园区,每天都有新鲜 年轻的面孔风风火火的入驻.青春唯有以奋斗者的姿态站在众人之 中,才华脱颖而出,才够闪亮,才会无悔.“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,青年发奋有为必需 脚踏实地、苦学本领、知行合一.无论是“一万小时定律,还是创作时间：二零二一年六月三十日创作时间：二零二一年六月三十日“20英里法那么,都在告诉每一个人,要想卓越非凡,必需付出 继续不竭的努力.人生的出彩也是从风风雨雨中磨砺出来的 ,多一 些自律,多一些坚持,多一些钻研精神,你的青春就会与众分歧.“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,只有从基层中来,求真 学问、练真本领,才华更好的为企业出力,实现自己的价值.来吧,青年员工们,让我们一起以青春之我、奋斗之我 ,为 企业的开展铺路架桥,为企业的建设添砖加瓦.有朝一日,“龙城 建设,这几个年夜字不单要让我们引以为