医院护士长竞聘工作方案

1、公立医院护士长竞聘工作方案为适应医院开展需要, 切实增强护理治理队伍建设,把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理治理岗位,为建设现代化医院提供坚强有力的组织保 证.经医院办公会研究决定,采取竞聘上岗的方式在全院范围内选拔一名护理部副主任和二名临床科室护士长.现制定工作方案如下：一、根本原那么：1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原那么.2、坚持德才兼备,以德为先、任人唯贤的原那么.3、坚持群众认同,注重实绩的原那么.二、组织领导：为增强对竞聘工作的领导,医院成立竞聘工作领导小组,组成如下：组长：xxx副组长：xxxx成员：xxxxxxx领导小组下设办公室：人事科三、竞聘岗位及人员范围1、本次拟聘

2、护理部副主任岗位1个；护士长岗位2个.2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加.四、竞聘条件二护士长岗位：1、竞聘资格：年龄：xx岁以下；职称：主管护师或工作表现成绩突生 的护师；学历：专科及以上；从事临床护理工作 xx年及以上.2、政治思想素质高,能严于律己,以身作那么、勤政廉洁、作风正派、, 团结同志、群众威信高.3、具有较强的事业心和责任感, 具有一定的组织治理水平和文字水平, 协助精神强,关心医院和科室的建设、开展,能履行护士长责任.4、具有扎实的理论根底及较好的专业技术水平,在临床护理工作中起 到骨干作用.身体健康,精力充分,心理素质好.未由现过严重护理过失及 有效投诉.五、竞聘方

3、法对竞聘人员采用百分制打分的方法.其中：演讲辩论占40分；民主测评占30分；组织考核占30分.六、竞聘程序1、报名、自荐或推荐：对符合条件者,可由个人申请报名,填写?竞 聘申请表?,交人事科或护理部.也可由科室集体联名推荐.2、资格 由人事科和护理部根据竞聘条件进行资格审核.3、演讲辩论：采用 PPT竞聘演讲,时间限制在 10分钟以内；辩论内 容由评委组确定,时间限制在5分钟内.演讲的主要内容：介绍自己根本情 况,竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和方案.评委 组由领导小组成员,局部科室主任、护士长,职工代表组成.评委组对竞聘 者的治理水平,综合分析水平,解决实际问题水平,口头

4、表达水平等考评打 分.4、民主测评：由竞聘领导小组局部成员下科室现场抽取30名护士代表参与民主测评打分.5、组织考察：本科室医护人员和院领导成员结合竞聘人综合素质和实 际工作水平对竞聘人员进行评价打分.,6、公示：领导小组办公室综合上述评定分数,按上下分次序,护理部副主任岗位取第一名和护士长岗位取前二名上报院务会研究决定,在全院公示,公示期为3天.7、任职：公示无异议后,办理相关手续.8、对新竞聘到护理治理岗位的人员实行半年试用期,试用期满后经医院综合考核合格,方可正式任命,不称职者免去所竞聘上岗的职务.七、竞聘时间安排：1、报名：5月22日一5月25日；2、资格 5月25日；3、演讲辩论：5月26日；4、民主测评：5月26日；5、组织考核：5月26日；6、公示：5月27日一5月29日八、相关要求：1、通过本次护理治理岗位竞聘工作,到达鼓励先进、鞭策后进,逐步在医院形成一套有效、标准、科学的人才鼓励机制和竞聘机制.2、各科室要高度重视充分熟悉其工作的重要性和必要性,做好宣传活动,营造良好气氛,豉励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘.3、每位竞聘者需树立正确的心态和竞争观,把竞聘作为提升自己水平和