【劳动关系】：劳动关系风险控制一览表

1、精品劳动关系风险限制存在风险相关法规防范举措一、签约之前的法律风险：1、劳动合同无效风险?劳动合同法?第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况,劳动者应当如实说明. 第二十六条规定,以欺诈手段 使对方在违背真实意思的情况下订 立的劳动合同无效或者局部无效.1、入职之前,公司都应该首先核实其身份信息,并保存其相关身份证实文件复印件、约定预留下固定的通讯地址在正式 签署劳动合同后,单位亦应注意与员工约定好相关固定通讯地 址确实定,预防出现纠纷时员工拒签收入一些法律文件.2、用工时存在的?劳动合同法?第九条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他

2、用人单位1、普通员工入职要求提供离职证实；2、可要高管职位入职时提供的离职证实内包涵承诺未承当竞welcome精品造成损失的,应当承当连带赔偿责任.业限制的条款式,并向原单位进行核实.二、签约限制中的法律风险：1、不定立用工合同产生的赔偿风险?劳动合同法?第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合 同的,应当自用,之日起一个月内力立书面劳动合同.第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不泄L年未与劳动者并立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同1、清理员

3、工合同,表册清楚签订年限及次数2、建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合 同；3、劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应 当在一个月内订立合同；4、劳动者拒不签订劳动合同的,保存相关证据,比方向劳动 者送 达签订合同通知书证据等,用人单位将不承当法律风险5、续签工作必须在原合同到期前以下时间完成：高层：3个月；中层,财务：2个月；一般员工：1个月welcome精品2、解聘可能出现的劳动纠纷?劳动合同法?第四条对规章制度以大篇幅进行规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动

4、者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳 动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 劳动争议的,由用人单位负举证责任1、解聘过程会出现的纠纷风险,尽量在在规章制度中辐射全面2、公司将劳动纪律及公司的规章制度向劳动者说明,并作出书面记录保存培训签到记录,员工手册发放法保存签收记录3、并保存职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据,公司在经营过程中可能涉及到商业秘密的保护,会后要求员1、重要岗位用工合同签订的同时签订?保密协议?2、财务岗位用工

5、合同签订的同时签订?担保协议?welcome精品3、商业秘密失窃风险工离职 定期限内禁止从事同业竞争.?劳动法?规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项.但是如果保密协议中没有约定保密费用,实际上也没有支付保密费用的,劳动者可以依据有关法律规定使该约定归于无效,而不能对劳动者产生约束力.同样,竞业禁止协议中最重要的也同样是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的.3、建议高管岗位用工合同签订的同时签订?竞业限制协议?4、但协议如无对等补偿条款,如果将来发生纠纷,也属于无效协议.可考虑在工资结构中拆分出保密工资项.如无补偿条款,此协议仅可起到威慑作用.5、

6、关于兼职规定,修订?员工手册?：非经甲方同意,乙方不得 为自己或第三者经营与甲方相同或相似之业务,乙方及其家属也不得显名或匿名投资于乙方之竞争对手,供给商.乙方不得在甲方之外公司以任何形式兼职.劳动法规定,每周工作40小时的标准工时制是一切工时制度的标准和根底.用人单位可以实行其他工作和休息方法,即不定时工时制和综合计算工时制,但是前提条件必须是经1、万动合同中统,约7E 40小时标准工时制2、培训部上班考勤制度需要标准3、关于加班,修订?员工手册?：甲方因工作需要可依法安排welcome精品4、工作时间标准过经劳动行政部门的批准.乙方轮班工作,乙方需服从安排.三、履约过程中的法律风险控制：1

7、、社保合法为员工缴纳相关的社保费用亦系公司之法定义务,实践中有单位与员工口头约定以每月多发一定数额款项的方式来替代社保费用的缴纳,然一旦员工向劳动争议仲裁委员会或法院以公司未缴纳社保费用为由申请劳动仲裁或诉讼,提出辞职并要求公司予以补缴的,公司将处于极为被动之境地.1、入职即购置社保2、不批准个人提出不买的申请?劳动合同法?第十四条规定,后卜列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距

8、法定退休年龄不1、无固定期限劳动合同必须在原合同到期前提前3个月完成签welcome精品2、关于劳动合同期限足十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.本条意思很明确, 在三种情形下,只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同,否那么需每月支付两倍工资.定. 2、增强证据意识,以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同,如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限 劳动合同的,用人单位一定要保存劳动者同意的 书面证据,预防事后被劳动者利用而导致用工

9、本钱增加的风险.3、对岗位进行评估分析,哪些岗位可接受无固定期限合同.3、试用期约定?劳动合同法?第十九条 A 款规定, 劳动合同期限三个月 以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的,试用期不得超过两个月；三年以上固定1、建议公司考虑签订三年期用工合同,约定六个月试用期.welcome精品期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.四、处分、解约过程中的法律风险限制：1.公司应注意解除合同的程序要件是否合法根据?劳动法?劳动合同法?工会法?的规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究

10、处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.司法实践中用人单位未按法定程序即单方面解除劳动合同的, 往往会被要求重新按程序操作, 与劳动 者的劳动关系在此期间往往会被视为延续, 公司可能须为此 再向劳动者支付相应的工资待遇.1、成立工会2、完善制度订定及公布的民主流程?劳动合同法?第四十条规定,后卜列情形之一的,用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：一劳动者患病welcome精品2、非过失性解除劳动合同方式或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作,经过培训

11、或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就义更劳动合同内容达成协议的.两种解除方法分析1、两种解除劳动方式经济本钱相同：提前二十日以书面形式通知的,劳动合同三十日届满后解除,这三十日内用人单位仍需支付工资,和额外支付一个月工资本钱一样；2、二者风险不同： A种方式卜,二十日可发生很多事情, 劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同.第二种方式1、预防违法解除风险,医疗期满后不能从事原工作,应先另行 安排工作；不能胜任工作的,需先培训或调岗；客观情况发生 重大变化的,需先变更.2、选择额外支付一个月工