1最全招聘面试评价表五种

1、面 试 评 估 表一应聘职位新货要求引到岗时间应聘者姓名出生年月性别联系方式招聘渠道口网络 员,推荐口口介或猎头 人才市场口其他评估工程评估得分可选字母或数字评估1、数字评估：极优95,优秀95-90,良好90-80 , 一般80-70,较差70-60,极差602、字母评估A 女? 5 B 较好4 C 一般3 D 较差2 E 差1工程明细初试复试1复试2个人修养1.道德人品一82.是否守时一43.健康程度一54.礼貌礼节一55.仪容仪表5求职意愿6.个人职业目标是否明确一47.对公司及应聘职位是否了解一38.求职态度是否积极、诚恳一 3综合素质9.执行力一610.责任感一611.快速反响水平一

2、512.团队意识一513.方案性/条理性一414.表达、沟通水平一7性格特征15.外向、激情一516.自信心一517.积极的心态一5专业知识 与技能18.专业背景一519.相关工作经验一520.专业知识水平一5总评得分：其他优势或缺乏英语水平综合评估 意见行政 初试面试人：日期：意见：口推荐复试 口存档 口小录用经理 复试面试人：日期：意见：口录用 口推荐复试 口存档 口小录用副总 复试面试人：日期：意见：口录用 口存档 口小录用总经理 审批意见意见：口录用 口存档 口小录用面试测评问题表二序号测评要素观察内容提问问题评价要点2求职动机与1.你选择本公司最重视什么1.是否以企业开展为目职业规划

3、2 .你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3 .你为什么想做这份工作？4 .你为什么认为你能胜任这方面的工作？5 .您在选择职业的最重视因素是什么？6 .近五年的职业开展有何规划？7 .如果有需要,你能加班吗？标兼顾个人利益；2 .答复完整、全面、适当；3 .说服力；4社交水平和 人际关系1 .请您介绍你的家庭.2 .你的朋友如何看待你.3 .你希望在什么样的领导卜,作.4 .你交朋友最注重什么？5 .你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？1 .自我熟悉；2 .交往水平；5判断力、情 渚稳定性1 .准确判断面临情 兄.2 .处理突发事件.3 .迅速答复对方问 遢.4 .处理难堪问题的反 立.1

4、.假设A公司与B公司同时录用了你,你将如何2 .公司工作非常艰苦,你将如何对待？3 .你怎么连这种问题都听不懂？4 .你好似不太适合本公司的工作.1 .理解问题的准确性、迅 速性；2 .自我判断水平；3、是逻辑判断还是感情 判断；4 .有自己的独到见解；8个人性格品 贡1 .有无不良的性格过分狂妄和过分自卑2 .启尢偏激的观点.3 .答复的认真、老实.4 .掩饰性1 .你认为现在社会中一个人最重要的是什么性 格？2 .你能否“受人之托忠人之事？1 .老实真诚；2 .人生观；3 .信用；10爱好、兴趣1 .现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱好. 平时,你会参加哪些活动,团体活动或者协会 交流？

5、2 .工作以外你做些什么？11自我评价1 .让我们总结一下,你认为自己的优点是什么, 品格和业务方面都可以.2 .你已经向我们提供了许多个人情况,但每个 人都有所缺乏,.你认为你最大的缺点是什么？ 你希望今后对哪些方面进行完善？软件工程师职位公司面试评价表三评价人姓名：职务：面试时间:应聘人姓名：性别： ：应聘职位：初级、中级、高级、治理原单位薪资：薪资期望：评价 方向评价要素评价等级1 差2 较差3 一般 4 较好5 好个人 根本 素质 评价1、礼貌与仪容2、言语表达沟通水平3、加班态度是否认可或愿意加班、以前加班情况4、稳定性和忠诚度以前的跳槽情况、对工厂类IT部 门认可度5、时间观念与纪

6、律观念6、对公司资料及程序代码治理的风险意识7、团队合作及配合情况8、自我熟悉水平相关 的工 作经 验及 专业 知识9、程序开发经验10、擅长的开发工具及数据库11、是否做过企业治理软件,什么行业？12、软件开发学习水平询问碰到技术难题怎么做的13、思维逻辑性,条理性14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻 合性录用 适合 性评 价16、责任心17、个人工作观念18、对企业的忠诚度19、个性特征与企业文化的相融性20、稳定性、开展潜力21、职位胜任水平总得分人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用安排再次面试储藏不予录用录用确认表职 位：

7、入职部门： 入职日期：试用期工资税前： 试用期： 月正式工资税前： 补贴：确认人签字人力资源部/日期录用部门/日期面试评估表四姓名应聘部门应聘岗位参加面试日期用工方式正式员工口劳务派遣口兼职 口返聘口学生实习面试评价评分标准：5优秀 4 良好 3 一一般 2 一较差 1 一差评价工程着眼点人力资源部评价用人部门评价求职动机准备是否充分,求职动机是否合理,是否能 稳定稳定性换工作的理由是否让人信服,是否老实有责 任心抗压水平能否承当较大的工作压力积极性与主 动性工作是否积极主动沟通协调能 力是否清楚表达个人意图,进行有效沟通工作经验是否有足够的经验与阅历承当相应岗位的工 作责任专业技能和 素质是

8、否掌握岗位所需的专业知识和技能,是否 具备清楚的逻辑思维团队合作精 神能否站在集体复兴上考虑问题,是否能接受 处理不同意见创新精神是否能把握行业动向,有个人独到的见解, 具备相应的创新精神分析解决问 题的水平是否能准确分析并有效解决工作岗位上所应 处理的相关问题总得分用人部门录用意见用人部门经 理意见综合评价：录用建议：口通过,可试用口待定,储藏口/、通过,存档定薪建议：技术水平与本部门员工 相比大致相当口略强口稍弱,定薪时可参照其薪酬水平.签字：日期：用人部门分 管副总意见签字：日期：薪酬审批意见薪酬建议备注：由人力资源经理根据公司的薪酬治理制度作出薪酬建议.建议工资为：综合工资为税前人民币

9、元/月,其中工资具体构成为:.签字：日期：薪酬核定备注：由人力资源分管副总对薪酬进行核定.口同意人力资源经理作出的薪酬建议口不同意人力资源经理作出的薪酬建议,建议工资为：综合工资为税前人民币元/月,其中工资具体构成为：O签字：日期：总经理批准录用意见签字：日期：面试评价表五卜生名应聘部门应聘岗位填表日期评定工程评价标准人力资源部评定请打,仪表、仪态衣着打扮是否得体,言行举止是否得体.口很好 口较好 口一般 口差理解和表达水平能否理解他人的意思,表达是否流畅,内容是否有条理、富逻辑性,用词是 否准确、恰当、有分寸.口很好 口较好 口一般 口差责任心与敬业对待工作是否能够细致,认真,职业素养程度.

10、口很好 口较好 口一般 口差主动性是否具有进取心,能否以积极的心态、主动地推进工作.口很好 口较好 口一般 口差适应水平能否快速的融入企业工作气氛中去.口很好 口较好 口一般 口差人际协调水平是否具有合作意识,是否能接受不同的意见,能否进行有效沟通.口很好 口较好 口一般 口差承压水平在压力状况下,思维反响是否敏捷,情绪是否稳定,考虑问题是否周到.口很好 口较好 口一般 口差学习水平是否具备对工作及与工作相关的自学习水平.口很好 口较好 口一般 口差团队协作水平治理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队 的限制力度及出现问题的解决举措.很好 口较好 一般 差专业技能是否

11、具备应聘部门,岗位所需的专业技能很好 口较好 一般 差执行力是否具备迅速,有效的完成工作任务及解决突发事件的水平.很好 口较好 一般 差求职动机动机是否合理、明确,是否有集体荣誉感,是否老实有责任感.很好 口较好 一般 差降本增效水平是否可以为企业创造价值,限制本钱.很好 口较好 一般 差开展的潜力是否具备在公司未来工作开展的潜力很好 口较好 一般 差英语水平听说读写水平能否无障碍与人沟通交流很好 口较好 一般 差计算机水平是否会使用常用办公软件很好 口较好 一般 差第一局部：人力资源部门评定第二局部：部门综合评定第三局部：总部面试意见初试意见：仪容仪表较好较差表达水平 较好较差应变水平较好较差综合水平较好较差业务知识较好较差 建议录用不录用 面试人：日期：部门意见：仪容仪表较好较差表达水平 较好较差应变水平较好较差综合水