护理人员绩效考核方案

1、护理人员绩效考核奖金分配方案一、分配原则按照护理人员德、 能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。通过公开、客 观、实用的绩效考核、考评原则，充分体现奖 金分配的公平性、公正 性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内 形成良性的激励机制。三、分配方案护士绩效总额的50%进行工作质量量化分配，50%进行岗位职称分配，医院一年内 新进护士半年内可根据工作能力和独立上岗能力给予0.1-0.3的岗位补助，满半年后根据岗位和工作质量按0.5-0.7的系数发放，确实优秀者可发放至

2、 0.9 ,新转入科室 在院工作满半年以上者视岗位能力按0.2-0.7发放，确实优秀者可放宽至科室同等岗 位级 别领取，岗位职称每晋级五年上调 0.05个系数，护士 1.0止，初级职称1.1 止，中级职称1.2止，组长和质控成员可根据工作情况补助0-100元的绩效倾斜。1、工作质量奖（50% ）:按照护绩效考核评价标准，从各方面进行考核后，按不同档次进行计奖。每月根据护士绩效考核成绩，确定护士岗位奖金等级，基础分值应达到86-94分，并结合医院护理部制定的护士奖惩规定，每增加一个等级（10分）相应系数奖金上调0.1系数，每下降一个等 级（10分）相应系数奖金下降0.1系数。2、岗位性质奖（50

3、%）:按不同岗位职称系数，风险责任等情况综合 评定：3、扣奖：质量缺陷、病人投诉、差错事故、劳动纪律、缺勤等 按科室日常监 控及质量监管规定施行奖惩。护士效考核评价标准项目检查标准异常情况扣分标准扣分1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴 2耳环、戒指、手镯，不着浓妆（一头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留仪表仪一处不合指甲，不染指甲组织纪上班不迟到、早退、无故请假1分之前交护士长10夜班病假条上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不看电视及与本专不扎堆聊天带家属值班不睡觉无关的杂志书刊等上班时间不脱岗积极参加院科组织的业务学习及政治学习工作积极、认真、细心

4、、主动，按质按量完本班工作任务一处不合认真指导病人做好准确及时执行各项医嘱（二种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项工作 态准确及时收集各种标本工作质认真落实有关按次数、时段等收费标准规范1分及时、准确进行各项收费及时了解病情变化并及时通细心观察病情医生及时作出处理一处不合对入院病人进行详细的住接诊热情、主动分须知介绍，认真听取病人提出的疑问并解释一处不合工作中言行端正，耐心、细心、热心，礼貌接听电话（三一处不合出院宣教及有关治疗上认真做好疾病宣教服务质宣教及各种检查前的准备、术前准备及一些分1药、治疗的宣教等一处不合问有答声（来有迎声对患者应做“三声不可因服务态度生硬走有送声和嘱托声而与患

5、者发生争吵、顶撞（四科内上下级相处融洽善于沟通团结协作一处不合沟通协外间沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境分一处不合节约用水，不随意浪费物品、人力、财力（五）成本意识（5分）2及时关闭无人使用的空调、风扇、烤火炉以及电灯。一处不合格分扣1（六）专业技能10分）（七）病区管理遵守护理操作规程。1JI J H 1一处不合格2分扣一处不合格分扣1 一处不合格(10)扣2分一处不合格1 分扣一处不合 格扣5分2完成科内技术操作的考核以及护理部每季度的考核项目。3积极参加院内及科内组织的各种 业务学习。不应无故缺席办公室及各种物品管理有序，合1科室治疗室、家属解释物品摆放理整齐摆放。当班时向病人、交接

6、班前病区管理有序，位置，无乱晒乱挂现象。陪伴椅放置整齐，床单位整齐无污迹、血迹。科内冰箱无私人物品。2（八）规章制度分）（15认真查对医嘱避免出1严格落实护理核心制度。现 差错。一处不合格分 扣2 *处不合 格10分扣一处 不合格6分扣 一处不合格10 分扣一处不合 格2未认真落实交接班三清（看清、说清、写清）而导致护理缺陷的发生。3严格按照分级护理制度巡 视患者，发现病情变化立即通知医生。出现护理缺陷或纠纷及时上报。4认真执行危重病人抢救措施。5拒绝执行非抢救时的口头医嘱。（九）基础护理（分）10（十）急救物品（5分）晚1认真落实基础护理以及专科护理（包括晨、间护理、三短六洁）3分扣一处不合格分扣2危重病人或术后病人协助翻身。2一处不合格1分扣急救车物品及时清点、补充。12急救车物品品名、有效期及批号应与交接本相一处不合格扣5分一处不合 格符。3定期检查维修。能正常运行。急救仪器无故障，分扣5 一处不合格5分扣一处不合格（一）护 理记录4急救仪器设备处于备用状态。1记录应真实、准确、及时、完整，按时间顺序重点记录。扣5分一处不合格1扣分书写5（介）2记录与医嘱执行的时间应一致。一处不合格