社会保障管理制度

1、社会保障管理制度为加快推进我区基层人力资源和社会保障服务平台建设，规范街道人力资源和社会保障服务中心运作，扎实做好各项人力资源和社会 保障工作，全面提升基层人力资源和社会保障工作服务水平， 整体推 进人力资源和社会保障事业的发展，制定本管理办法。一、管理体制街道人力资源和社会保障服务中心隶属于区人力资源和社会保 障局，由街道办事处全面管理。保障服务中心主任为事业单位登记法 人，业务方面履行法人职责。各街道人力资源和社会保障服务中心配 备正式工作人员4-6名，专职从事人力资源和社会保障工作。街道办 事处在服务大厅设置失业协保登记、职业介绍、创业服务、技能培训、 退休管理、居民保险等4-6个服务窗

2、口。区人社局负责街道人力资源 和社会保障服务工作的业务培训及业务指导。街道人力资源和社会保 障服务中心负责社区人力资源和社会保障服务站的业务培训、指导、 责任目标考核。街道办事处对所辖街道人力资源和社会保障服务中心工作人员 进行日常考勤、考核、使用、福利等管理。街道党工委对所辖街道人 力资源和社会保障服务中心工作人员的调配、 晋升、奖惩等提出意见， 与区人社局沟通协调一致后，由区人社局履行程序。二、工作职责1 负责辖区内失业、就业、创业、培训、居民养老保险、医疗保险 等人力资源和社会保障工作，指导辖区内社区人力资源和社会保障服 务站的工作，承办上级人力资源和社会保障部门、 所属街道办事处交 办

3、的其他人力资源和社会保障工作任务。具体包括 ：1 .为辖区内失业人员办理失业登记，进行失业金的汇总发放。为 具有创业愿望的失业人员办理自谋职业扶持金、小额贷款的初审把关 手续。2 .负责指导社区保障服务站做好失业人员的日常动态管理工作， 建立健全失业人员、“4050”人员、“零就业家庭”、“就业困难人员” 的求职、就业、培训等情况台帐和数据库，及时掌握隐性就业人员的 基本情况。3 .组织指导社区保障服务站开展辖区内就业岗位的调查、收集工 作，掌握辖区内企业岗位数量，及时做好需求动态信息录入发布工作。 组织指导社区保障服务站收集、开发社区公益性就业岗位，组织实施 社区就业安置项目。4 .为辖区内

4、失业人员、高校毕业生等城镇劳动力和用人单位提供 求职、招聘信息查询和职业介绍服务，定期举办街道、社区就业招聘 会，协助区人力资源和社会保障局做好就业招聘工作。5 .指导社区保障服务站负责调查、统计辖区内灵活就业人员情况， 指导灵活就业人员参加社会保险，为符合条件的灵活就业人员申领各 项就业补贴。26 .做好培训政策的宣传和咨询工作，指导社区保障服务站组织失 业人员报名参加技能培训、创业培训和职业技能鉴定。7 .做好各类退休人员的专项台帐建立和认证工作，全面掌握辖区 内退休人员生存和流动状况，及时、准确地做好本街道退休人员的资 料统计工作，并向区退管机构及时报告退休职工生存、 死亡等变化情 况。

5、组织辖区内退休人员举办各类文体娱乐活动。8 .做好辖区内企业信息普查和数据采集工作，做好劳动保障年检 工作，协助做好劳动保障监察执法工作。9 .协助开展区域内的劳动争议调解工作，协助开展区域内和谐劳 动关系的维护工作。10 .做好本辖区内城镇居民医疗、养老保险政策宣传、参保、登 记、缴费及待遇发放等工作。11 .做好各类工作台账、财务凭证、人员档案等的采集、管理、 归档工作。12 .做好辖区内的人力资源和社会保障相关法律、法规和政策宣 传工作，负责指导社区保障服务站帮助失业人员申请享受各项就业、 再就业补贴和政策扶持。13 .积极参加人社局组织的各项业务培训，熟练掌握业务技能做 好基层服务。组

6、织劳动协理员参加业务培训，负责对社区保障服务站 的各项工作进行指导。三、工作要求3街道人力资源和社会保障服务中心要根据工作职责和人员编制 情况，明确每个岗位的基本职责，具体要求如下 ：1 .各街道保障服务中心要按照实际工作情况确定岗位职责，并上 报市北人社局备案 根据工作要求和变化，进行协管员的统一调配。2 .加强业务培训。按时参加区就业服务中心召开的业务例会，加 强对基层劳动保障工作人员的业务培训和工作指导，完善基础管理， 建立工作目标责任制，加强岗位练兵，提高工作人员业务素质，提高 工作效率。3 .建立健全工作制度。要建立会议、登记统计、工作调度、检查 考核等制度，统一服务流程，规范管理办法，确保各项工作任务不误 时、不误事。4 .提高服务意识。要开展文明服务，实行便捷、高效服务，主动