合成车间考核辞退管理制度

1、合成氨车间员工考核及清退、辞退管理规定为树立公司整体形象，响应公司精神指示，加强和规范企业管理行为，造就 和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，适应科学高效的生产管理，促 进企 业持续、稳定、健康发展，结合合成车间实际情况，特制定本管理规定。一、工作时制1. 1 公司实行每周 40 小时工作制，每天工作时间为 8 小时；1.2 常白班工作时间为上午 8： 00 12： 00；下午 13： 00 17 ： 00：1.3 连续作业的倒班岗位、值班岗位，按照规定工作时间执行。二、 违纪考核2. 1 严格按照工作时制上下班，不得迟到早退。2. 1. 1迟到或早退 10 分钟内扣款 20 元；迟到或早

2、退超过 10 分钟不满 60 分 钟按半天事假处理；迟到或早退超过 60 分钟的按一天事假处理，特殊情况酌情 考虑。2.1.2 每月累计迟到或早退达到三次者，另扣除当月 10% 奖金；2.1.3 每月累计迟到或早退达到三次以上者，另扣除当月 50% 奖金。2.2 工作期间不许离岗或干与工作内容无关的事情。2.2.1 工作期间私自离岗不足 30 分钟扣款 50 元；私自离岗超 30 分钟不足60 分钟的按旷工半天处理；超 60 分钟的按旷工一天处理。2.2.2 工作期间干与工作无关的事情每次扣款 20 元，情况严重者扣除当月 奖金。2.3 上班期间要按规定着装。2. 3.1 劳保着装不齐每件次扣

3、款 10 元；当月累计达三次及以上者，待岗学习。2.3.2 仪容要端庄，服装要整洁，不端庄整洁的每次扣款 10 元。2.4 班前、班中不许喝酒2. 4.1 班前喝酒扣款 20 元，每月累计达三次及以上者扣除当月奖金并给与 警告处分。2. 4.2 班中喝酒扣除当月奖金，年内累计两次者给予清退。2.5 X 作期间禁止抽烟及携带易燃爆物品。2. 5.1 在岗位上抽烟扣除当月奖金并待岗学习；年内累计两次者立即辞退。2. 5. 2 工作期间身上携带易燃爆物品扣款 20 元，每月累计三次者待岗学 习。2.6 加强岗位专业知识培训管理2. 6.1 新员工或转岗人员要进行本岗位专业知识学习，考试合格才允许上

4、岗，否则待岗学习。2. 6. 2 对于多次培训仍然考试不合格，在车间内部也找不到合适岗位的人员 予以辞退。2. 7 请假制度管理2.7.1 班前八小时办理请假手续，不允许电话或口头请假（特殊情况除外） 未按规定办理请假手续的扣款 20 元。2.7.2 病假一律按医院诊断证明或住院证明等为依据，否则，一律按事假处 理。2. 7.3 公假（婚、丧、探亲）按规定时间休假，超出的一律按事假处理。2. 7.4 未办理请假手续或未批准的事假一律按旷工处理。2. 8 其它事项2.8.1 不能及时完成工作要求的每次扣款 20 元，每月累计三次及以上者另 扣当月 50% 奖金。2.8.2 工作期间不服从安排、不

5、服从指挥的每次扣款 100 元，每年累计三次 及以上者清退。2. 8.3 恐吓、辱骂、殴打车间管理人员及公司员工者立即辞退。2. 8.4 在工作场所寻畔滋事给予警告处分，情节严重的给予清退。2. 8. 5 严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司或其他员工造成严重损失 或伤害的立即辞退。2. 8.6 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的予以清退。2. 8. 7 患有非本职丄作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后经医疗部门证 实身体不适、不能胜任本职工作的给予辞退。2. 8. 8 一年内警告 3 次者给予清退。2. 8. 9 连续旷工 3日或全年累汁超过 6 日者给予清退。2. 8. 10 员工在职期间，如工作态度消极，经劝告、屡教不改者直接辞退。2. 8.11 工作时期内或工伤、公假期间在外兼职者直接辞退2. 8. 12 违反公司和车间其它规章制度或管理规