在建项目第三方评价管理办法2017年版

1、学习资料收集于网络，仅供参考附件18:在建项目第三方评估管理办法（2017年版）一、评估目的1 .进一步提升集团在建工程产品品质，强化项目管理人员的品质管理意识， 提高管控标准；2 .促使各参建单位提高对工程质量的重视程度， 找到质量管控的有效途径, 达到持续改善和提高工程质量目的；3 .客观评价各项目质量、文明安全施工、管理行为等方面工作管理水平， 督促项目管理人员对检查中发现的问题及时整改。一、评估范围聘请第三方评估公司对各区域项目施工出正负零至竣工预验收前各阶段的 工程实测实量（正负零以上）、安全生产、文明施工、质量风险问题、管理行为 等进行检查评估，但项目独立展示区不在评估范围内。二、

2、评估原则1 .随机原则：对各维度的评估对象，必须结合当前各标段的施工进度，采 用随机抽样的方式选取样本点进行检查；2 .可追溯原则：对各维度发现的问题须注明出处，对实测实量的各测区、 各测点的检测位置、坐标做好书面记录并存档；3 .完整原则：各维度中反映同一检查对象的指标，根据现场情况具备条件 的必须全部进行检查；4 .真实原则：针对各个维度的检查情况如实记录；5 .统一原则：评估体系所含内容对所有项目统一标准。三、评估流程1 .工作步骤学习资料学习资料收集于网络，仅供参考1.1 信息采集各区域运营部在接到集团运营中心开展第三方检测预备通知后，必须立即 收集项目信息（包括项目概况、实际进度、承

3、建单位及项目负责人等）并形成表 表格，在接到通知后两日内上报集团运营中心。1.2 工作启动项目具体评估检查时间由第三方评估单位通知，原则上提前一天通知受评 估项目。1.3 启动会议在评估启动会时项目部简要介绍项目情况 （项目概况、进度、承建单位等）， 评估小组介绍本次评估内容、评估人员的分工安排，项目信息采集、测区选择及 检测工具准备。信息采集表上报不得瞒报工程实际进度，以集团上运营中心收到的项目信 息与启动会信息采集表相对照，结合现场检查进度情况复检。如发现瞒报现象， 将对项目部予以综合扣分3分处理，并通报批评。1.4 现场检查依据分工及选择的测区对项目实体质量、质量风险、安全文明施工、管理

4、 行为等进行相关检查，并如实做好记录。配合评估小组实测实量的项目管理人员 需在现场对实测区域、数据现场签字确认。1.5 评估小结评分阶段：第三方评估小组评估打分阶段项目管理人员及其他人员不得围 观干扰。如发生相关人员围观、解释干扰现象，对项目部予以扣综合分3分处理， 并通报批评。对异议不在评估小结中处理。评估检查中发现的问题，由项目负责人记录问题点，形成问题清单，然后 由评估组长对该项目检查情况进行小结， 对现场质量、安全及管理问题进行点评学习资料学习资料收集于网络，仅供参考分析，并提供优秀做法展示及问题讨论。如在评估检查中发现重大风险问题，评估小组应在会上通报，并在会后立 即报集团运营管理中

5、心备案，以便及时采取处理措施。现场评估完成后，评估单 位3个日历天内提交XX项目评估简报。对评估检查中发现的问题，区域公司必须督促项目部在 7个日历天内整改 到位，并将结果（附相片）经区域公司分管领导签署意见后，通过 OA平台报集 团运营中心。7个日历天内未整改到位得，集团将启动问责程序。1.6 评估成果每期项目评估结束后5个日历天内，由评估单位提交XX公司项目评估总 报，并对评估维度进行对标，提出公司项目存在的问题、不足及改进建议。1.7 评估公示每期项目评估结束后,将对项目综合合格率进行排名并在集团 OA平台首页 予以公布。集团运营中心将会同区域公司分管领导对排名后三名的项目负责人进行约

6、谈，同时，在每月月度运营例会上，安排排名前三名和后三名的项目负责人作经 验分享和问题检视。2 .工作流程学习资料学习资料收集于网络，仅供参考学习资料学习资料收集于网络，仅供参考五、评估体系1 .评估依据1.1 正式的工程图纸；1.2 行业标准、国家、地方相关规范；1.3 重庆 有限公司的企业制度、技术标准及管理制度规定；1.4 项目评估方案。2 .评估准备2.1 项目信息采集表；2.2 设计施工图、施工方案、形象进度情况等；2.3 备检工程区域的水准点、坐标点及相关设计数据；2.4 上期第三方评估检查问题整改资料、工程资料；2.5 参建方需准备各项资料。3 .评估组织评估小组由第三方评估公司派

7、出，由组长及专业工程师组成。其中，评估 组长全面负责综合评估工作；专业工程师负责实测实量评估工作； 机电专业工程 师负责综合体项目安装专业评估工作。4 .评估内容项目评估的内容包括但不限于：风险评估、实体质量评估、安全文明施工 评估、管理行为评估。5 .评估方法5.1 评估合格率组成学习资料学习资料收集于网络，仅供参考评估合格率由实测实量占50%质量风险占20%安全文明占20%管理行 为占10%&成，各项占比指标可根据集团品质需求在半年度或年度末上报集团通 过后调整。交付阶段的项目，只有实测实量进行评估，无安全文明和管理行为评 估，则实测实量与质量风险得分乘以 0.96系数后记作该项目最终评估

8、得分；有 实测实量、质量风险、安全文明评估，无管理行为评估，则实测实量评估得分乘 以系数0.98后记作该项目的最终评估得分。5.2 实测实量评估方法5.2.1 实测实量评估的抽查原则根据项目进展情况随机选取实测实量部位。 实测实量含模板工程、混凝土结 构工程、砌体工程、设备安装、抹灰工程、门窗工程、涂饰工程但不限于上述内 容。精装交付项目采用独立检查项目别行设置标准。5.2.2 测区选取方法在进行实测实量工作前，由甲方项目部、总包单位、监理单位和第三方评估 组召开启动会，根据工程进展情况，在分项工程已经部分完工的检测区内随机进 行抽取，当测区内实测项不足时，需在测区外增加补齐，使实测项能够满足

9、方案 要求。5.2.3 检查点选取方法在选取的测区内按方案要求取点；点数不能满足方案要求的，需在测区外补 齐。5.2.4 实测实量项计分方法检测项分数=本单项工程合格率x 100实测实量分数=汇检测项分数5.3 安全文明评估方法学习资料学习资料收集于网络，仅供参考5.3.1 安全文明评估原则项目整个施工现场均在评估选取范围内， 检查内容为安全生产和文明施工两 部分。5.3.2 测区及检查点选取方法项目检查测区随机覆盖施工现场60%围，其中，施工层、地下室、加工场 地、外架为必查部位，测区内安全生产主要对三宝四口五临边、脚手架及卸料平台、安全用电、机械设施及大型接卸设备、基坑工程和防火进行检查；

10、文明施工 主要是工完场清，材料堆放及施工现场容貌进行检查。5.3.3 安全文明计分方法安全生产分数=汇单项评估分数（单项合格率X 100）文明施工分数=汇单项评估分数（单项合格率X 100）安全文明分数=安全生产分数X 80%或明施工分数X 20%5.4 管理行为评估方法5.4.1 管理行为评估原则根据管理要求进行各参建单位必查，检查内容按项目进度情况随机抽取的 原则。5.4.2 管理行为评估内容选取方法根据评估体系要求，对项目开发部、项目总包单位及监理单位（权重比例 30% 50% 20%项目开发部（甲方资料、质量体系、质量技术行为、质量管理过程、进度计 划管理、项目规划）项目监理单位（监理

11、人员、监理文件、管理资料、监理日志）学习资料学习资料收集于网络，仅供参考项目总包单位（进度计划、过程策划、过程资料、过程管理）质量过程管理（实测实量管理、工艺样板管理、安全样板、交房样板、重 要工序验收、材料管理、桩基工程检查、工序交接手续等）、技术管理（专项施 工方案审核、图纸会审、资料管理、养护室管理）、安全（重大危险源教育交底、 安全文明施工专项检查、安全资料 ）管理、组织管理（例会制度、重要工序旁 站制度、监理通知单制度、人员资质、监理日记管理制度、项目事务部管理行为） 内容进随机抽取。5.4.3 管理行为计分方法单项评估分数=本项目合格率x 100管理行为分数=汇单项评估分数5.5

12、风险评估方法5.5.1 风险评估内容及原则风险评估是对评估项目的渗漏、空鼓/开裂、观感质量和产品保护、结构安 全、违规强条及业主使用功能进行预警提醒。6 .评估用表评估用表附后六、考核管理1 .考核单元及排名1.1 考核单元第三方评估以项目标段（按分期或总包单位划分）为评估单元。1.2 评估排名项目评估综合排名以实测实量 50%质量风险评估20%安全文明20%管学习资料学习资料收集于网络，仅供参考理行为10啕口权计算，按项目综合得分从高到低进行排序。2 .对总包单位的考核以补充协议的形式将项目评估检查结果与总包考核挂钩，其奖惩金额在项 目的进度款中体现，具体奖惩办法如下：2.1 奖励2.1.1

13、 评估检查当次综合得分排名前三名（评估项目小于 10个取前两名， 下同），且项目综合得分在86分以上，第一名奖励5万元、第二名奖励3万元、 第三名奖励2万元。2.1.2 评估检查综合得分排名年度累计三次进入前三名， 将在年底颁发锦旗 或奖杯。2.2 处罚2.2.1 评估检查当次综合得分排名后三名，且项目综合得分在83分以下，倒数第一名处罚5万元、倒数第二名处罚3万元、倒数第三名处罚2万元。2.2.2 评估检查综合得分排名年度累计三次进入后三名，且平均分在83分以下的，外包单位列入 不合格供方库。2.3 安全文明施工处罚2.3.1 安全文明检查年度内综合分数连续两次进入后三名，且单次安全文明综合

14、得分低于75分，给予10万元处罚。2.3.2 安全文明检查年度内综合分数连续三次进入后三名，且单次安全文明综合得分低于75分，给予20万元处罚。3 .对监理单位的考核排名方式与总包排名相同，月度奖罚金额按照总包奖罚金额的10%MT,不 参与累计奖罚。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考4 .对项目部的考核项目部的考核包含对开发项目部和建筑施工项目部的考核。4.1 月度绩效考核4.1.1 参照集团2016年绩效考核及奖励制度中相关规定执行。4.2 奖励4.2.1 评估检查当次综合排名前三名，且项目综合得分在86分以上的项目， 第一名奖励项目管理人员月度应得绩效的 100%第二名奖励项目管理人员月

15、度 应得绩效的70%第三名奖励项目管理人员月度应得绩效的 40%4.2.2 评估检查综合得分排名年度累计三次进入前三名的项目，给予建筑 施工项目部5万元的奖励，开发项目部给予3万元的奖励，并将在年底颁发锦旗 与奖杯，项目负责人优先推荐晋职晋薪。4.2.3 区域公司、建筑公司年度所有项目评估检查综合得分的平均分在88分（含）以上且标段单次评估不低于83分，给予公司5万元的奖励；区域公司、 建筑公司年度所有项目评估检查综合得分的平均分在83 （含）-88分且标段单次评估不低于80分，给予公司3万元的奖励。注：建筑四川分公司和华东分公司 作为一个考核单位。4.3 处罚4.3.1 评估检查当次综合排名

16、后三名，且项目综合得分在83分以下的项目， 倒数第一名处罚项目管理人员月度应得绩效的 100%倒数第二名处罚项目管理 人员月度应得绩效的70%倒数第三名处罚项目管理人员月度应得绩效的 40%4.3.2 年度连续二次综合排名进入后三名，且平均分在 82分以下的项目， 给予建筑施工项目部3万元的处罚，给予开发项目部2万元的处罚，集团运营管 理中心有权建议集团绩效考核小组将项目负责人薪酬降一级。4.3.3 区域公司、建筑公司年度所有项目综合得分的平均分在81分以下，学习资料学习资料收集于网络，仅供参考给予公司5万元的处罚；区域公司、建筑公司年度所有项目综合得分的平均分在 83分以下，给予公司3万元的

17、处罚。4.3.4 项目安全文明检查年度内综合分数连续三次进入后三名，且单次安全文明综合得分低于75分，集团运营管理中心有权建议集团绩效考核小组将项目 负责人、安全管理人员、公司负责分管安全生产的领导薪酬降一级。4.4 说明4.4.1 项目管理人员指开发项目部、施工项目部除工人以外的所有管理人 员，包含但不限于项目总监、项目正副经理、项目经理助理、技术负责人、主管、 主办、员。4.4.2 项目部、区域公司和建筑公司年度累计奖励和处罚，均在集团年会 上公布并颁发锦旗、奖杯及奖金。5 .单项考核评估评估当期或当年内出现质量或安全责任事故，按以下标准给予评估：6 . 1质量事故5.1.1 造成经济损失

18、10-30万元以下的质量事故，在评估得分基础上再扣减 当月实测实量得分4分；5.1.2 造成经济损失30-50万元（含50万元）以内的质量事故，在评估得 分基础上再扣减当月实测实量得分 6分；5.1.3 造成经济损失50-100万元（含100万元）质量事故，在评估得分基 础上再扣减当月实测实量得分 8分；5.1.4 造成经济损失100万元以上的质量事故，当月实测实量得分计为O分。5.2安全责任事故学习资料学习资料收集于网络，仅供参考5.2.1 造成经济损失10-30万元以下或轻伤3人以内的安全责任事故，在评 估得分基础上再扣减当月安全文明得分 15分；5.2.2 造成经济损失30-50万元（含50万元）或重伤1人以内的安全责任 事故，在评估得分基础上再扣减当月安全文明得分20分；5.2.3 造成经济损失50-100万元（含100万元）或重伤2人以内的安全责 任事故，在评估得分基础上再扣减当月安全文明得分30分；5.2.4 造成经济损失100万元以上或死亡1人及以上的安全责任事故，当 月安全文明评估得分计为 O分。注：项目质量事故、安全责任事故由区域审计监