劳务分包有限公司工资分配管理办法

1、-1 -三河XX诚劳务分包有限公司工资分配管理办法第一章总则第一条为加强公司的管理，明确薪资分配细则， 保障职工工 资利益，充分调动员工工作积极性，根据国家相关法律法规，特制定本办法。第二条本办法适用于公司员工及高职中专技校实习生、公司驻各施工项目的所有技术人员、管理人员和劳务人员。第二章管理原则第三条 坚持同岗同薪、同工同酬原则。第四条 坚持按劳分配、兼顾效率与公平的分配原则， 多劳 多得，优劳优酬，奖惩明确，效益优先。第五条坚持公平、公正、公开原则，打破平均主义，按工作 责任，岗位目标完成情况， 在考核的基础上，确定职工的绩效工 资待遇，充分调动职工的工作积极性， 发挥绩效工资的激励导向

2、作用。第三章实施办法-2 -第六条公司本部员工执行岗位等级工资制，岗位等级工资制由岗位工资、工龄工资、效益工资、绩效工资、特殊工资共5 5个工资单元组成。（一）岗位工资是岗位等级工资制的主体，是计算其他待遇的基础，岗位工资列表详见附件 1 1。（二） 工龄工资是对员工历年贡献积累的补充性报酬。工龄工资=3030 元X工龄（工作年限+ +大专及以上学龄）工龄工资按照每工龄年 3030 元/ /月计发，随工作年限逐年增长， 从次年的 1 1 月 1 1 日起增发，参加工作的第一年不计发工龄工资。（三）效益工资是与公司经营生产直接挂钩，随公司经济效益变化而变化的劳动报酬， 一年调整一次，出现亏损时不

3、予发放。 员工因各种原因当年出勤不满半年的，次年不享受效益工资。 效益工资计算公式：效益工资=效益工资基数X岗位系数（四）绩效工资是公司为强化员工年度考核结果的使用，增强考核的激励作用，对年度绩效考核结果为优秀的员工按月发放 的工资单元，绩效工资月标准为员工考核年度内相应岗位的岗位 工资的 30%30%绩效工资实行一年一考核，一年一调整。（五） 特殊工资是指技术津贴、持证津贴，技术津贴标准详 见附件-3 -2 2。第七条为调动公司本部员工工作的积极性、主动性和创造 性，体现薪酬的差异性，根据员工实际的任职年限、工作能力、工作表现，将公司本部的主管分为一级主管和二级主管，科员分为一级科员和二级科

4、员，具体聘任必备条件如下：1.1.主管（1 1）一级主管必备条件：中级及以上技术职称或参加工作 时间 1 10 0年以上，任二级主管 2 2 年以上，且年度考核至少有一次优 秀者；（2 2）二级主管必备条件：助理级及以上技术职称，参加工 作 3 3 年以上。2.2.科员（1 1）一级科员必备条件：助理级及以上技术职称，参加工 作时间2 2 年以上，且年度考核至少有一次优秀者；（2 2）二级科员必备条件：员级及以上技术职称。3.3.聘任为主管者，必须与所在部室机构设臵相统一。对符合聘任为一级科员和一级主管的员工，由各部室提出考核意见，经公司经理签发后予以聘任。第八条管理岗位按管理责任大小划分，

5、不设专职的技术职务 岗位，但对聘任了中级及以上专业技术职务的员工， 岗位工资低 于相应标准的，按相应的标准执行。第九条公司根据经营情况，按月确定奖金基数，由公司经理 审批后随工资一并发放。-4 -第十条公司借调至外单位员工，工资福利待遇按所借调单位 “工资管理办法”等相关规定执行。当借调员工不能认真履行岗位职责，完不成规定的工作任务时或其能力不能胜任本职岗位时， 由借调单位函告公司， 经公司同意后可降低其岗位工资，幅度在20%20%以 内。第十一条 公司驻项目施工人员工资执行基本工资加奖金 的工资制度。（一） 项目在核定驻项目施工人员基本工资时， 要结合当地 劳动力市场薪酬水平， 应遵循最低工

6、资标准要求， 兼顾岗位间差 别，制定科学、合理的基本工资。（二） 驻项目施工人员的奖金应最大程度的体现员工在工作 技能、工作业绩、工作环境、劳动强度等方面的差别，同时还应 与所在项目当月生产目标完成情况相结合。（三） 驻项目施工人员因公参加的各类会议、培训、技能鉴定等期间的工资待遇按正常出勤处理，差旅费报销按公司财务制度执行。第十二条 高职中专技校实习生实习期间，项目发放实习补助。（一） 实习前 3 3 个月实习补助按 20002000 元/ /月计发，3 3 个月后实习补助按 100100 元/ /月递增，但实习补助不得高于 30003000 元/ /月。 表现特别优秀的实习生由项目酌情额外

7、考虑生产奖金，但奖金系数不得高于 1.01.0。（二） 在高原、高寒等地理自然环境工作的实习生执行特殊 地区津-5 -贴，特殊地区津贴另行执行标准。（三）实习期间无有薪假待遇 ，因公参加的各类会议、培训 等期间的实习补助按正常出勤处理 ，差旅费报销按公司财务制度 执行。第十三条 劳务班组工资待遇按照三河 XXXX 诚劳务有限公 司劳务班组管理办法执行。第四章缺勤及未上岗员工的工资第十四条事假处理按实际缺勤天数扣发事假期间的工资。第十五条旷工处理旷工在 7 7 天以内者，当月生产奖金不予发放，工资按旷工1 1天扣发 2 2 天的方式计算，当月工资扣完为止，津补贴从其规定； 1 1 年内累计旷工

8、1515 天以上者，自旷工累计天数达到标准当月起 停发工资，并视为严重违纪进行处理，直至解除劳动合同。第十六条 凡因酗酒或打架斗殴 （自身责任）致伤缺勤的员 工，缺勤期间不发放任何工资和补贴。 触犯国家法律法规被拘役 期间，停止发放任何工资和补贴。第十七条 员工因工负伤，按国家及当地政府现行规定执行。第十八条员工患病或非因工负伤的， 待遇标准按国家及河北 省三河市有关规定执行，患病期间的工资不低于河北省三河市最 低工资的 80%,80%,具体由公司核定项目支付。-6 -第十九条 未上岗期间工资待遇（一） 未上岗期间待遇适用于公司员工 （驻项目施工人员除 外）。（二） 各类未上岗情况及待遇支付1

9、.1.因生产布局调整、生产任务不足等原因造成员工未上岗，员工应按照“年休假 一探亲假一其他类有薪假”休假程序休假。 员工各类有薪假休完后，未上岗期间工资待遇按公司所在地最低 生活标准执行，重新上岗后由新调入项目逐月支付或一次性支付。 若员工出现再次调动情况， 未支付完的待遇由调出项目一次性支 付。2.2.因项目安排冬休或业主原因要求停工，员工应按照“年休假探亲假其他类有薪假”休假程序休假。员工各类有薪假休 完后，未上岗期间工资待遇按以下标准执行。（1 1）高级员工、管理型员工、技能型员工未上岗期间工资 待遇：工龄工资照发，岗位工资按照其在岗时设定岗位工资标准 的 90%90%计发，其他工资单元

10、停发；（2 2） 见习生未上岗工资待遇按照固定工资的60%60%计发；（3 3） 实习生未上岗期间补助待遇按 800800 元/ /月计发；（4 4）因停工原因所产生的往返车旅费按规定报销。停工期间工资由原项目复工后逐月或一次性发放。若停工期间由公司下令调出的员工， 停工期间工资由原项目复工后一次性 发放；若复工后由公司下令调出的员工，未支付完的待遇由调出-7 -项目一次性支付。对复工后辞职或通知其返岗而未及时报到的员 工不予以计发。第五章工资管理第二十条公司员工记工及工资发放必须使用公司统制定的记工表、工资支付单（见附件3 3、4 4、5 5）。第二十 条 对于驻施工项目人员的工资，公司授权

11、委托各项目发放；工资应及时按月支付到员工工资卡，除特殊情况外不得拖欠；出现特殊情况确实不能按时支付的，须与员工进行解释沟通。第二十二条 为加强员工工资分析，提高对员工工资管理水 平的了解，确保员工工资制度更加合理，各项目每月1515 日前将上月统劳报表（详见附件 6 6）及工资支付单报送公司。第六章附则第二十三条本办法中最低工资标准为河北省三河市公 布的标准，员工提供了正常劳动而工资水平低于该标准时应执行 该标准。第二十四条 本办法由公司员工管理办公室负责解释。-8 -附件：1.1.三河 XXXX 诚劳务分包有限公司岗位工资列表2.2.三河 XXXX 诚劳务分包有限公司技术津贴标准表3.3.三

12、河 XXXX 诚劳务分包有限公司计工表4.4.三河 XXXX 诚劳务分包有限公司员工工资支付单5.5.三河 XXXX 诚劳务分包有限公司驻项目施工人员工资、 实习生补助支付单6.6.三河 XXXX 诚劳务分包有限公司统劳报表附件 i:三河 XXXX 诚劳务分包有限公司岗位工资列表序号岗位系数冈位工资基数岗位工资技术冈位1公司经理、工会主席3.40100034002公司副经理2.9010002900正高职专业技术人员3一级主管2.3010002300副高职专业技术人员4二级主管2.0510002050中级专业技术人员5一级科员1.90100019006二级科员1.7510001750备注：1. 一级主管必备条件：中级及以上技术职称或工作时间10 年以上；任二级主管 2 年以上；