汽修厂管理制度与规范(一)_-_人事管理制度

1、汽修厂管理制度与规范（一）人事管理制度制度一、考勤管理规定为正确记录公司员工出勤情况，维护正常工作秩序，制定本管考勤理规定：（一）员工上班、下班，按公司规定的工作作息时间进行，一律实行上下班打卡制度。（下班因工作原因忘打卡须填写未打卡说明，交部门负责人签字，否则一律按旷工处理。）员工上下班时间为：（08：3018：30）； 午饭（12：00）； 晚饭（18：30）；（二）公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。（三）各部门负责人兼任公司打卡监督人员，对打卡

2、登记负有直接管理责任，员工应服从管理。（四）当打卡机出故障或因故不能使用时，应立即改用人工登记的方式进行出勤登记，由当天当班负责人进行登记。（五）每日早会，早会主持人应点名抽查出勤人数，并按规定提出警告。（晨会内容：考勤报备、学习专业知识、业务部汇报车辆进厂跟踪情况、维修部总结安排工作）（六）早会结束后，进入正式上班时间，不得做与工作无关的事，应首先对各区域的进行卫生清扫。（业务部负责整个办公区域卫生，包括地面卫生、台面整洁、桌椅摆放、烟灰缸清理等。维修部负责各自区域的卫生，做到地面无垃圾，工具整齐干净等。）（七）迟到：员工迟到每月可累计迟到一次，超过一次者按 10 元/次处罚，超出 30 分

3、钟及以上按旷工计算。（八）早退：员工早退按 10 元/次处罚，超过 30 分钟及以上按旷工计算。（如因晚上加班忘记打卡，须填写未打卡说明，交部门负责人签字确认。）（九）旷工：员工旷工一天扣罚 100 元，连续旷工 2 次，情节严重者予以开除。（十）员工因公出去办事，必须经部门负责人同意后，方可出厂。（十一）部门负责人对考勤工作负有直接管理责任，如抽查时发现部门员工不在岗，将对部门负责人连带处罚。（十二）请假、休假事宜：1、本公司每月休假为三天，每月末对下月进行休假排班，如当月遇特殊情况需调休，必1须提前填写调休单，经相关领导同意后，方可休息。（如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考核奖励

4、100 元；同时，纳入年度优秀员工评选资格。）2、其它请假说明事假：员工因个人重要事情必须本人处理可以请假，事假扣除当天薪资 30 元/天，每月事假不能累计超过 3 天。病假：员工因病治疗或住院休养，可以请假 1 日，1 日至 3 日以内需出具医院证明或医药费发票，3 日以上需出具指定医院住院诊断书和住院凭证。婚假：员工本人结婚可请假 3 日，特殊情况需上报总经理批复。员工子女结婚可请假 2天。产假：员工生育可休 90 日，难产加 30 日。员工家属生育，给予男方 10 日看护假。丧假：父、母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡可请假 3 日。年假：依员工服务年次或特别贡献，可给予适当年

5、假。享受年假资格：年度被评为年度优秀员工，次年可享受 3 天年假；休年假必须提前一月申请，在不影响工作的前提下安排休假人员及日期，填报请假单，报相关部门审批同意后，方可休息。3、请假程序员工有事需请假或调休，应提前一天领取请假单或调休单填写，交部门负责人及行政经理审批，假条批准后；同时，交待或办理工作移交手续后，方可休假。调休只能在本月内调动，不能跨月调休。如因特殊情况或其他原因未办理休假手续，休假完毕后需到相关部门补办手续并说明原因，或休假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，按旷工处理。4、休假审批权限调休单和请假单都需本人填写完整后，交部门负责人-行政经理-总经理，审批完毕后，需将假单交回

6、相关部门负责人。二、薪资考核（一）薪酬管理基本原则:本企业依照国家政策和法规，参照市场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪2酬标准。（二）基本工资1、按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别。试用期时间为 1-3 个月，试用期结束符合公司要求予以转正，如不符合公司要求不予转正，继续试用，试用期最长不超过半年。2、工资等级试用期：业务部：试用期员工基本工资为 1000 元。维修部：试用期员工学习技能，无提成，交学费，生活费；有基础技能的无提成，包伙食。（业务部：试用期未满一月,提出离职者不予发放当月薪资）录用期：业务部、主管、电工：基本工资+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除

7、）维修部：提成+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除）3、奖罚事项：（1）月全勤奖（2）请假、迟到、旷工罚款（3）其它奖罚按相应的规章制度办理4、薪资发放：130 日为计算月，每月 15 日为上月薪金发放日。（业务部：录用期间未上满一月离职,月底按天计算薪资，次月 15 日发放）备注：所有员工入、离职时，都需办理相关入、离职手续。未经同意擅自离职，则扣除当月薪资，不予发放。如因个人原因擅自离职，给公司造成重大损失的，公司将对其追究刑事责任！三、奖罚制度（一）奖励规定：公司对员工奖励分为：嘉奖、记功、晋级、授予优秀员工称号等几种形式。在授予上述奖励时、同时发给相应数额的一次性奖金。奖金额

8、依照受奖励的等级及其规定的金额颁发。1、在改善业务流程、劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议并被采用，取得显著成绩的。（根据具体情况核定奖励）2、在保护企业公共财产，防止工作事故发生，挽救企业事故危难，保卫企业商业机密等方3面有功，使企业、国家利益免受重大损失的。（根据具体情况核定奖励）3、敢于不良行为及行为者作斗争，对维护正常工作秩序、维持企业、社会治安有显著成绩的。（根据具体情况核定奖励）4、一贯忠于职守、积极负责、事迹突出、年末被评为“优秀员工”的。（奖励 400 元/次，次年年假 3 天）5、尽职尽责、廉洁奉公、整个月度未进行休假的。（全勤奖）（奖励 100 元/次）6、小组

9、整体表现优异，月末被评为“优秀小组”的。（奖励 100 元/次）员工获得奖励后，公司将奖励记入得奖本人档案。（二）处罚规定：公司对员工过错的处罚分为：警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予以上行政处分时，给予相应的一次性罚款。1、违反劳动纪律，迟到、早退、旷工、擅离职守的。（擅离职守 10 元/次；迟到、早退 10元/次超出 30 分钟及以上按旷工计算；旷工一天扣罚 100 元，连续旷工 2 次，情节严重者予以开除）2、消极怠工不能完成工作任务，影响企业信誉和经济收入，给公司造成利益损害的。（根据具体情况核定处罚）3、上班时间无故不服从领导调配、无理取闹、影响工作秩序的。（扣罚 50 元/次）4、卫生区域不清洁，工作完毕后未整理干净者。（扣罚 5 元/次）5、上班时嬉笑打闹、赌博喝酒、厂房区域吸烟、做与工作无关的事、睡觉而影响本公司形象的。（扣罚 10 元/次）6、维修人员不能私自使用公司电脑。（扣罚 50 元/次）7、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉的。（扣罚 50 元/次）8、滥用职权