下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、体温的控制学习目标 1.了解体温恒定的意义。 2.了解产热与散热的部位、方式、过程。 3.了解体温平衡的调节过程。 4.能以体温调节为例,说明人体是一个统一的整体。课堂学习设计 科学探究 一、恒定的体温 1.变温动物和恒温动物。 低等动物没有完善的体温调节机构,它们的体温随环境温度的 变化而变化 ,因此称为 变温动物 。 鸟类、哺乳类动物的体温 相对恒定 ,称为 恒温动物 。 2.人的体温也保持恒定,保持在 37 左右。 3.恒温动物的体温不是 绝对不变 的。恒温是相对的,温度的变化幅度变化不大,在 一定限度 内几乎与外界温度无直接关系。 人的体温不是一个固定值。4.保持正常的体温是恒温动物新
2、陈代谢正常进行的 基本条件 。因此恒定的体温对动物具有 重要意义 。 二、产热与散热的平衡 1.恒温动物和人类之所以能够维持稳定的体温,是因为机体的 产热 和 散热 这两个生理过程 保持动态平衡 的结果。 2.产热。 (1)在 安静 时,产生的热量主要来自 内脏 。(2)在运动时,产生的热量主要来自骨骼肌。 寒冷时, 骨骼肌颤抖 ,能使热量 成倍增加 。 (3)精神活动和进食活动也能 影响产热 。(例如寒冷时,想到冰冷的环境,会觉得更冷,使人“发抖”,促使骨骼肌产生更多热) 3.散热。 (1)散热有 直接散热 和 蒸发散热 两种方式。 (2)直接散热就是通过热传递散热,散热的多少决定于皮肤温度
3、与外界温度的 温度差 。温度差越大,散热越多。 皮肤的温度 又可通过血管中的 血流量 来控制。外界温度低时, 血管收缩 ,血流量减少, 散热量 减少;温度高时, 血管舒张 ,血流量增加, 散热增加 。 (3)常温下,皮肤汗液的蒸发散热 比较少 。 当外界温度等于或超过体温时,直接散热不能发挥作用,汗液蒸发成了 主要的散热方式 。 4.中暑。 在高温环境中,人体不能及时地发挥体温调节功能,或因过高的环境温度超过了体温调节的最大限度, 产热多 ,而 散热困难 ,会出现中暑现象。 中暑的表现是:体温高、头痛、头晕、心慌、恶心、呕吐、出冷汗、面色苍白,甚至昏厥, 严重时危及生命 。 三、体温受脑控制
4、1.人体内的产热和散热过程是通过 脑干中的体温调节中枢 来调节和控制的。 2.在不同的环境中人的姿势和行为,保温或降温的措施(如增、减衣服),也能调节体温。 典型例题解析 例题 人在寒冷的环境中会冻得“发抖”,造成这种情况的原因是什么?它的作用是什么? 解析 当寒冷时,人与外界的温度差比较大,会散发比较多的热量,此时内脏产生的热量不足以维持人的正常体温。当骨骼肌颤抖时,能产生大量的热,以维持人在寒冷时的正常体温。 答 骨骼肌的颤抖能使人的产热成倍增加。 对人在寒冷的环境中维持体温的稳定有重要意义。 课内练习 1.恒温动物和人的体温不是 绝对不变的,但温度的变化幅度 不大 。 2.保持正常的体温
5、是恒温动物新陈代谢正常进行的 基本条件 。 3.人体的体温主要是在 神经系统 调节下,使人体的 产热 过程和 散热 过程维持相对平衡,才得以相对稳定。 4.直接散热的多少取决于 ( c ) a. 人体内与人体皮肤表面温度之间的温度差 b.人体内与环境之间的温度差 c.人体皮肤表面与外界环境之间的温度差 d.外界环境愠度的变化程度 课时小结 1.体温恒定是恒温动物和人类体内新陈代谢正常进行的基本条件。 2.人体内的产热和散热是一个动态平衡过程。 3.人体体温的调节和神经系统的控制。课外同步训练 基础过关 1.当环境温度达到35以上时,人体散热主要靠 蒸发散热 进行;在冷得“发抖时,骨骼肌产生的
6、热量成倍增加 。 2.人体产热的部位包括 内脏 和 骨骼肌 。安静时产热主要来自 内脏 ,运动时产热主要来自 骨骼肌 。散热的方式有两种: 直接散热 和 蒸发散热 。 3.人体能保持体温恒定,是因为在神经系统调节下,使 ( a ) a.产热过程和散热过程保持平衡 b.骨骼肌产热与直接散热平衡 c.直接散热与蒸发散热平衡 d.内脏产热与蒸发散热平衡 4.通常情况下,人体的散热主要依靠 ( b ) a.内脏 d.皮肤 c.汗液 d.骨骼肌 深化提高 5.人在寒冷环境中 ( d ) a.皮肤血管扩张,血流量增加,散热增加 b.皮肤血管收缩,血流量减少,散热增加 c. 皮肤血管扩张,血流量增加,散热减小 d.皮肤血管收缩,血流量减少,散热减小 6.人在运动时产生的热量主要来自 ( b ) a.内脏蠕动 b.骨骼肌收缩 c平滑肌收缩 d.血液流动
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度年福建省高校教师资格证之高等教育心理学模拟考试试卷B卷含答案
- 2024年度山西省高校教师资格证之高等教育法规考前练习题及答案
- 历史教师培训心得体会
- 2024年度茶叶批发销售协议范本
- 2024年私人贷款协议样式
- 房产买卖居间服务协议2024全攻略
- 2024年家庭装修协议
- 2024游乐场设施租赁协议模板
- 2024年居间合作项目协议精简
- 2024年跨境资本贷款协议示例
- 全套教学课件《工程伦理学》
- 雾化吸入疗法的用药指南2024课件
- 人音版六年级上册全册音乐教案(新教材)
- 2024-2030年中国青霉素行业深度调研及投资前景预测研究报告
- GB/T 42455.2-2024智慧城市建筑及居住区第2部分:智慧社区评价
- 地 理期中测试卷(一) 2024-2025学年地理湘教版七年级上册
- 《公共管理学》第五章-政府作用课件
- 2024年山东济南轨道交通集团限公司招聘95人历年高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 2024年认证行业法律法规及认证基础知识
- 2024年临时用工管理制度(五篇)
- 《跆拳道》教学大纲
评论
0/150
提交评论