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文档简介

1、考核制度中小企业绩效考核制度一、绩效考核的基本原则1、公开、公平、公正原则；2、德、能、勤、绩、廉全面考核，以绩为主原则；3、定性和定量相结合原则二、绩效考核的基本内容绩效考核以公司员工履行岗位职责的情况为基础，综合评定德、能、勤、绩、廉等方面表现， 重点考核以下情况。1、围绕公司信贷业务为中心，完成相关工作情况；2、本职岗位目标任务、重点难点工作完成情况；3、自身勤、廉情况；4、服务对象投诉、合体员工测评情况。各部室根据工作职责和岗位目标责任制的要求，结合当年信贷业务为中心和重点工作， 科学合理地细化考评内容，建立符合本公司信贷业特点、分类分层次的量化考评办法。三、考核方法与程序1、成立绩效

2、考核小组。绩效考核小组由公司领导、综合部行政人员等等组成，在公司总裁办 领导下开展工作。2、制定本公司绩效考核具体实施方案，并报公司总裁办审核同意后实施。3、建立工作实绩月、季度台帐。综合部行政人员将履行岗位职责及主要工作完成情况如实填写在 绩效情况登记表上，由公司绩效考核小组审定后综合部负责绩效考核成员负责备案。半年初评。每半年由公司绩效考核小组组织全体工作人员进行述职，根据个人绩效情况，确定半年绩效考评结果等次。年终总评。结合年度考核及领导班子年度考核进行。由考评小组提出绩效考评等次意见， 交公司总裁办审定后报综合部备案。4、公示。对拟确定为优秀等次的考核对象进行公示。公示结束后履行报批手

3、续。5、确定考核对象等次，将考核结果通知本人。四、考核等次的确定公司员工绩效考核总分100分，由四部分组成。1、岗位目标任务、重点难点工作完成情况占 50分；2、领导评估情况占20分；3、全体员工测评情况占20分；4、平时督查抽查情况占10分。考核结果分为优秀（90分以上）、良（89 70分）、一般（6960分）、差（60分以下）四 个等次。员工绩效考核被评为“优秀”等次的人员数不超过本公司参评人数的20%。五、建立绩效考核奖惩制度1、绩效考核奖励标准公司员工考核办法执行。2、绩效考核被定为“一般”等次的员工，下年度不得作为各级各类评比表彰的推荐人选。绩 效考核当年被定为“差”等次的，扣发当年年终一次性奖金的90%,并对其岗位（职务）作相应调整，实行离岗培训。3、绩效考核的结果是公司员工年度考核和评定等次的重要依据。年度考核“优秀”等次人员，应从绩效考核“优秀”等次

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