不服劳动仲裁民事起诉状用人单位起诉

1、不服劳动仲裁民事起诉状（用人单位起诉）不服劳动仲裁可以到法院进行起诉，那么，下面是我给大家介 绍的不服劳动仲裁民事起诉状（用人单位起诉），仅供参考。不服劳动仲裁民事起诉状1原告：河北xxxxxxxx有限公司（仲裁被申请人），住所：xxxx 区和平西路xxx号。法定代表人：xxx被告：xxx（仲裁申请人），男，汉族，xxx年xx月xx日出生， 住址：xx市xx区庞各庄镇早花西巷x号。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服xx市xx区劳动争议仲 裁委员会京x劳仲字（20xx）第xxxx号仲裁裁决书（以下简称裁决书）, 特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告

2、 加班工资。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由一、裁决书认定的事实前后矛盾引裁决书第四页：本委认为：虽然xxx（仲裁申请人）自xxx年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与 xx公 司（仲裁被申请人）一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不 予采信 这说明xxxxxx有限责任公司（以下简称xx公司）在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与xx公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况 下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却 做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。二、原告与被告之间不存在劳动关系，原

3、告不应承担被告休息 日的加班工资1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也 没有提供任何能证明其休息日加班的证据， 裁决书仅仅依据原告没有 提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大 不公平。2、原告与xx公司签订的委托经营合同第四条明确规定原 告是为xx公司的员工提供工资和福利支持。但裁决书已经认定被告 与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是 xx公司的员工。原告接 手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承 担被告加班工资的责任。3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错 误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁

4、决原告承担被告加班工资。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院, 请依法支持原告的诉讼请求。此致xx市xx区人民法院具状人：河北xxxxxxx有限责任公司20xx年xx月xx日不服劳动仲裁民事起诉状2原告：xx市xx服装有限公司住所:xx市xx区xx路田路xx号xx大厦写字楼第层法定代表人：张xx被告：xxx,女，汉族，xxx年*月*日出生，住址：xx省xx 市宝安区*街道*路*号，身份证号码：xxxxxxxxx联 系 电话： xxxxxxxxxx原告因工资等争议一案，不服xx市劳动争议仲裁委员会于xxx年*月*日所作的深劳仲案xxx2*号裁决，现提出起诉。诉讼请求：1、请求法院

5、判决原告无须支付被告 xxx年4月*日至xxx年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4*8元及25%勺经济补偿金人民币1*5元；2、请求法院判决原告无须支付被告 xxx年度年终奖人民币60* 元;事实与理由：号裁决书xx市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案xxx2* 的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是 错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告 自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 审批办法第七条第二款规定地方企业实行不定时工作制和综合

6、计 算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案 。 而且截止被告辞职的xxx年8月*日，xx和xx市均未相关规定出台。 因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的 25始济补偿金 没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问 题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规 定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在 拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也 是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告xxx年度年终奖没有法律依据。年 终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福 利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同 的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。 况且，被告xxx年*月离职， 原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年