基金公司绩效考核方案

1、*基金绩效考核方案目录一、总则 错误!二、考核目的 错误!三、考核原则 错误!四、适用对象 错误!五、考核用途 错误!六、考核组织机构及职责划分错误!（一）绩效考核管理委员会职责 错误!（二）人力资源部职责 错误!七、考核一般程序 错误!八、考核与奖励错误!未定义书签。九、申诉及其处理错误!未定义书签。（一）提交申诉错误!未定义书签。（二）申诉受理机构错误!未定义书签。（三）申诉受理错误!未定义书签。十、附则 错误!十一、附件 错误!附件1:*基金绩效考核表 错误!附件2:员工申诉表 错误!附件3:员工申诉处理记录表 错误!一、总则为进一步深化绩效管理制度，明确考核指标，促进绩效考核科学 化、

2、规范化，同时为了充分调动并切实保护员工的工作积极性和创造 性，同心同德创建企业利益共同体，特制定本方案。二、考核目的全面、客观评估*基金股权投资部和实业投资部员工绩效， 提高 工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、 及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得奖励、职 位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。三、考核原则1 .以公司对员工的综合能力、工作业绩和实际工作中的客观事实为基本依据；2 .以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；3 .以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。四、适用对象本考核方案主要是为*基金股权投资部和实业投资部人员设计

3、五、考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：1 .奖金分配；2 .职务晋升；3 .岗位调整；六、考核组织机构及职责划分（一）绩效考核管理委员会职责由总经理、副总经理、人力资源部经理等组成公司绩效考核管理 委员会，领导考核工作，承担以下职责:1 .组织领导公司绩效管理工作的开展；2 .组织领导绩效管理体系的建立、监测、改进和完善；3 .作为公司绩效管理的最高机构，受理绩效考评申诉的最终裁决。（二）人力资源部职责作为绩效考核工作具体组织执行机构，主要负责：1 .对考核各项工作进行培训与指导；2 .对考核过程进行监督与检查；3 .汇总统计考核评分结果；4 .协调、处理各级人员关于考核申诉的具体

4、工作；5 .对考核工作情况进行通报；6 .对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；7 .为员工建立考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动培 训、奖励惩戒等的依据；8 .对考核制度提出修改建议七、考核一般程序1 .员工自评：按照“*基金绩效考核表”，员工进行自我评估；2 .直接主管复评：直接主管对员工的表现进行复评；3 .总经理复核：总经理对考核结果评估，并最后认定。八、考核与奖励1 .公司按员工的绩效考核结果对员工进行奖惩， 具体奖励标准如下表：投资类型奖励标准备注实房f土地最终交易价与当地市场价差价业发总额的1%- 3%投债权融资资股投前募集资金总额的5%。权投资投后项目退出后收益部

5、分的8%- 10%2 .其它投资根据具体项目情况，参照以上标准灵活适用；3 .奖金分两次发放：年中（7月）发放奖金总额的80%年末（12 月）发放剩余部分。九、申诉及其处理（一）提交申诉被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面 形式向人力资源部提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、 部门、申诉事项、申诉理由。（二）申诉受理机构考核管理委员会是员工考核申诉的最终处理机构。人力资源 部是考核管理委员会的日常办事机构，一般申诉由人力资源部负 责调查协调，提出建议。（三）申诉受理1 .人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受 理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的

6、申诉不予受理；2 .受理的申诉事件，首先由人力资源部对员工申诉内容进行 调查，然后与员工所在部门负责人进行协调、 沟通。不能协调的, 人力资源部上报考核管理委员会处理；3 .申诉处理答复：人力资源部应在接到申诉申请书的十五个 工作日内明确答复申诉人；人力资源部不能解决的申诉，应及时 上报考核管理委员会处理，并将进展情况告知申诉人。考核管理 委员会在接到申诉处理记录后，一周内必须就申诉的内容组织审 查，并将处理结果通知申诉人；4 .详细流程见申诉流程图。申诉流程图十、附则1 .本方案的解释权归绩效考核领导小组；2 .本方案的最终决定权、修改权和废除权归总经理;3 .总经理具有绩效考核的最后评定权与签字权;4 .本方案自公布之日起执行卜一、附件附件1 :*基金绩效考核表*基金绩效考核表被考核人部门职位项目投资类型投资总额奖励金额项目介绍及进程被考核人日签主管复评意字见日期总经理意见签字日期附件2:员工申诉表员工申诉表申诉人姓名所在部门岗位申诉事项（）考核（）薪资、福利（）其它申诉内容接