XX公司虚拟股权激励管理制度

1、XX公司虚拟股权激励管理制度XX企业集团虚拟股权激励管理制度编制单位：执行日期：2010年 月 日总人经会图理/签资部董源门事部长-1-XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号0000制定日期2010年7月修订日期页次/页数2/2第一章总则1.1股权激励的目的笫一条股权激励制度的LI的(-)进一步使高层管理及公司关键性人才的利益与股东的利益挂钩，保证高 层管理及关键性人才的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司 的持续发展；(二) 吸引和保留关键人才。1. 2股权激励制度实施原则笫二条股权激励制度遵循的原则：(-)公开、公平、公正原则；(二

2、) 激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利 益及价值增长相联系，收益与风险共担;(三) 近期内不改变原有股权结构。第二章股权激励制度执行与管理机构2.1薪酬与考核委员会的设立第三条在公司莆事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励制度的执行 与管理机构。笫四条薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。2.2薪酬与考核委员会的职责笫五条薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作：-2-XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号0000制定日期2010年7月修订日 期页次/页数3/3(-)制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、

3、执行方式等；(二)定期对股权激励制度进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终 止股权激励制度。笫三章股权激励制度的内容3. 1股权激励对象笫六条 股权激励对象为公司高层管理及关键性人才，包括:董事长、总经理、 副总经理、总监、部门经理、副经理、项H经理、主管、高级工程师等等。3. 2股权激励方式第七条虚拟股份：(-)本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一种虚拟的股份，激励对 象可以据此享受一定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出 售，虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。Ill于公司高层管理及关键性人才的付出对股东的长期利益有较大影响， 所以采取本股权激励方式，

4、以便有效激励。3. 3股份授予频率第八条虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次，此后每年可以根据公司高 层管理及关键性人才职数的变化予以调整。-3-XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号0000制定日期2010年7月修订日 期页次/页数4/4 3.4每年股份授予总额的确定第九条股份授予总额的确定：公司总注册资本为1500万元人民币，折合虚拟 股份1000万股，公司按不同职位及贡献从公司总虚拟股份中提取20%的股份作为 公司关键性人才的虚拟股权以激励核心员工。3.5个人股份额度确定笫十条岗位股权分配标准序号职务岗位分配标准（股数）1 董事长 100, 000. 0

5、02 总经理 80, 000. 003副总经理50, 000. 004 总监 30, 000. 005 经理 20, 000. 006 副经理 10,000.00主管/项H经理7 8, 000. 00高级工程师笫十一条岗位股份分配系数的确定：岗位股份分配系数二股权分配标准?股权分 配标准总数第十二条个人岗位股份额度确定:个人岗位股份二年度可分配股份总额X岗位 股份分配系数-4-XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号0000制定日期2010年7月修订日 期页次/页数5/5笫十三条年度考核结果运用年度考核结果运用年度考核序号年度考核结果备注分配系数1 95-100

6、 100%2 90-95 90%3 75-90 80%4 65-75 60%5 60-65 40%6 60以下0%笫十四条股权红利分配讣算方法、分配时间等规定（-）公司每年按年度每虚拟股的盈利情况分配每股红利；（二）每股红利计算方法:每股红利二公司年度净利润/总虚拟股份；（三）年度股份实际红利计算方法：实际分配股利二可分配股份总额X岗位股份分配系数X每股红利X年度考核分 配系数（四）公司每年的三月份进行上一年度的股份红利分配，股份红利分配以货币 方式支付。第四章持有股份的权利和义务4.1持有虚拟股份的权利第十五条 持有虚拟股份人员享有的权利如下：（-）分红权：已经确定授予高层管理及关键性人才的

7、虚拟股份产生的分红归个 人所有；-5-XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号0000制定日期2010年7月修订日 期页次/页数6/6（二）表决权:无表决权；（三）转让权:无转让权和继承权。4. 2持有虚拟股份的义务第十六条严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发 现则薪酬与考核委员会应收回所授予的虚拟股份，并山有关部门依法追究其他责 任。笫五章股份退出5. 1退出条件第十七条正常退出条件。公司高层管理及关键性人才发生以下情况，公司应 收回所授予虚拟股份：（-）正常离职:从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；（二）退休:从退休之日起所授予虚拟股份

8、自动丧失；（三）丧失行为能力或死亡：同退休处理。第十八条强制退出条件。当公司高层管理及关键性人才发生以下情况，公司 应强制收回所授予虚拟股份：（-）自动离职:从确认之日起一个月后，所授予虚拟股份自动丧失；（二）解雇:从解雇之日起，所授予虚拟股份自动丧失。-6-XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号0000制定日期2010年7月修订日 期页次/页数7/7 5.2股份退出后遗留分红问题的处理第十九条对于符合正常退出条件的，可享有一定的应分而未分的红利。（-）离任审计合格后可根据当年在职时间占全年工作时间的比例获得最后一 次分红；当年在职时间末次分红额，当年原有虚拟股份应得红利全年丄作时间（二）若从授予虚拟股份起到离任之日，公司从未进行分红，则在离任审计合 格后以其原有虚拟股份额度获得公司此后最近的一次分红。第二十条对于符合强制退出条件的，不再享有任何分红权。第六章附则第二十一条股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由 薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件其至终止该方案，并报董事会批准，可能的情况 变化包括如下：（-）市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营；（二）因不可抗力对公司经营活动产生重大影响；（三）国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础；（四）