企业申报省AAA级劳动关系和谐单位事迹材料

1、企业申报省AAA级劳动关系和谐单位事迹材企业申报省AAA级劳动关系和谐单位事迹材料XX集团有限公 司是世界500强大型企业集团一一XX集团的全资企业，公司总资 产XX亿元，注册资本金XX亿元，生产施工设备XX台（套），职 IlXX余人，其中高级专业技术人员XX人，中级专业技术人员XX 人，建造师XX人。近年来，公司高度重视和谐劳动关系建设工 作，始终把创建工作和整体工作同规划、同落实，为促进公司的 健康发展保驾护航，为公司的快速发展起到了有力的支撑。主要 做了以下几个方面的工作。一、领导重视，坚持把和谐劳动关系建设纳入公司发展规 划。为了建立和谐的劳动关系，公司领导班子成员进一步的统一 的思想

2、，把和谐劳动关系建设摆在了重要的议事日程，与日常管 理工作同规划，同落实，有力的促进了劳动关系的和谐发展。1、成立机构，组织健全。为了保障和谐劳动关系的发展，公 司首先成立了 “和谐劳动关系建设小组”，由党委书记任组长， 各单位主要负责人任成员，主要负责公司劳动关系建设的指导和 运行工作。2、列入规划，同步推进。为了使和谐劳动关系建设工作得到 重视，在和谐劳动关系建设小组的建议下，公司领导班子集体通 过，把和谐劳动关系建设工作写入公司发展规划，与各项重点煤 作同步推进，保障了工作的顺利进行。3、抓好落实，稳步推进。在和谐劳动关系建设的整体推进过 程Z中，我们注重不喊空口号，注重抓好工作落实，把

3、建设和谐 劳动关系的各项工作要求抓实抓严，确保每一项工作都落地有声，起到实效，有力的推进了本项工作的顺利开展。二、加强工会组织建设,促进和谐劳动关系建设。工会是工人阶级的组织,是保障工人利益的组织。因此，在建设和谐劳动关系的过程屮,我们把工会的组织建设当成促进和谐劳动关系建设的第一抓手,通过工会工作能力的提高，有力的促进了各谐劳动关系的建设。1、拓宽民主管理渠道，扩大厂务公开内容。工作屮，我们清楚的认识到，建立建全厂务公开管理制度,是一种让职工知企情、议企政、管企事、促企兴的手段，目的是 加强企业民主管理、建立现代企业制度，建设和谐的劳动关系。工作屮，我们一是注重公开职工关系的厂务内容，接受群

4、众监 督，防止和克服公开和不公开现象，保证公开的真实性和有效 性。二是凡是企业有重大决策出台，或者涉及到职工切身利益的 重大事项，经厂务公开领导小组及职代会审议通过后一律公开。 保证了对外公开的透明制度。三是根据不同公开内容选择不同的公开形式，不断规范和完 善厂务公开工作，有效地提高了民主管理的质量和水平。2、建立灵活有效载体，维护职工合法权益。我们坚持每年到至少召开一次职代会，把职工代表大会的职 权全面落实。工作屮，各级工会组织通过坚持和落实好职代会制 度，进一步体现了职工参与度，建立健全了一系列规章制度，如 职代会提案收集和落实制度，职工代表培训制度，分组讨论制 度，民主评议领导干部制度等

5、，强化推进职代会建设，促进职代 会制度的完善和发展。坚持不懈地大力推行平等协商和集体合同 制度。各级工会组织认真贯彻执行职工工资集体协商协议， 把建立平等协商机制作为完善工资协商制度的重要内容，实现了 企业平等协商制度化、规范化。同时，把工资协商与建立现代企 业制度、健全企业管理体制结起来。再就是积极开展了职工合理 化建议活动和职工座谈会，请职工代表为公司发展建言献策，公 司召开专题会议研究落实，为公司的经营管理起到了积极的推动 作用。3、坚持民主平台建设，实现职工与企业共赢。为促进和谐劳动关系建设，深化民主管理工作，我们结合实 际，大胆创新，实行精细化管理，不断拓宽民主管理渠道，以公 司工会

6、牵头搭建了 “零障碍沟通平台”，坚持把做好职工思想政 治工作与解决实际问题相结合，切实为职工办实事，做好事，解 难事。工作屮，我们注重职工心理疏导和人文关怀，有针对性地 加强职工心理建教育和引导，有效缓解心理压力，营造良好的人 际关系，为我公司的和谐发展打下了良好的基础。4、积极发动广泛开展劳动竞赛活动。为了促进和谐劳动关系建设，公司工会在工作屮积极开展劳 动竞赛活动，抓好班组建设，创新求变，不断探索研究和创新劳 动竞赛的新方法、新形式，积极引导各基层工会开展各类特色竞 赛，以其新颖性、竞争性，充分调动职工的积极性，使竞赛活动 做到有计划、有措施、有方案、有落实、有实效。全面调动和发 挥了广大

7、职工参与劳动竞赛活动的积极性、主动性，在公司掀起 了比、学、赶、帮、超的大干热潮，营造了良好的工作氛围，有 力的促进了和谐劳动关系的建设工作。5、积极开展“创建学习型班组”活动，提高员工整体素质。要想建立和谐的劳动关系，必须拥有一支高素质的员工队 伍，为此，我们在工作中开展了 “创建学习型班组”活动，通过 加强集屮学习和分散学习，使全体职工都融入到一个良好的学习 氛围之中，都能够通过学习不断提高自己的专业技能和思想素质 水平，为建设和谐的劳动关系打下了坚实的基础。6、开展安全文化建设，为职工提供完善的安全保障。工作中，我们大力倡导“安全责任，重在落实”的思想，积 极组织开展了一系列的职工安全卫

8、生知识普及教育及竞赛活动。 同时充分利用各单位的班前会和安全活动日，认真组织员工学习 班组职工安全知识教材、安全生产法等一系列安全生产 法律、法规，增强了广大干部职工的安全法制观念和安全意识。 同时还组织一线员工学习消防安全知识培训、火灾应急预 案等材料，并根据单位实际情况和工作性质进行了实战演习， 从而锻炼了应急队伍的实战能力。针对当前较为严峻的安全生产 形势，结合全国总工会“抓班组，提高管理水平；重教育，推进 安全文化”主题教育活动，我们为了提高广大职工群众的安全素 质，增强安全生产健康意识，减少工伤事故和职业危害，公司工 会在全公司范围内，组织开展了职工安全卫生知识普及教育及竞 赛活动，

9、极大的提高了职工的安全防范意识。为进一步强化安全 生产工作，增强广大职工的安全意识，我们还在工作中掀起了“人人讲安全、人人要安全”的浓厚氛围，充分调动了广大职工 在安全生产屮的积极性和能动性。再就是通过举办“安全在我心 中”为主题的演讲比赛活动，使广大员工增强了安全生产知识， 更好的推动我公司安全教育工作。7、开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。多年来，我们坚持节日活动与日常活动相结合的方式，积极 开展丰富多彩的文体活动，在起到寓教于乐效果的同时，也增强 了职工的战斗力和凝聚力。例如，为了迎接十八大的召开，我们 开展的党史知识竞赛活动；在国庆前夕成功举办了以“歌颂祖 国”为主题的大型职工文艺

10、汇演。一系列活动的开展，活跃了职 工的生活，促进了和谐。8、加强工会组织建设，提高工会干部素质。为使工会在建设和谐劳动关系屮发挥出更大的作用，我们在 工作屮按照全国总工会提出的要求，注重加强落实“党建带工 建，工建促党建”的工作部署，大力加强基层工会组织建设，狠 抓工会组织的创新与落实，制定了工会工作细则。在提高工会干 部自身素质方面，公司工会今年加大了对工会干部工作的考核力 度，以定量为主，突出一个实字，讲实话报实情办实事，求实 效，做到工会干部要“干事”、“干实事”、“干成事”为考核 衡量工作业绩的主要标准。9、关心职工生活，促进和谐发展。工作屮，我们注重加强对全体职工的关心和帮扶工作，有力 的促进了企业劳动关系的和谐发展。一是每年组织一次职工体检工作；二是节假日做好退休和困 难职工的走访慰问工作；三是每年的五一、七一、八一等重要节日都要组织劳模、党员代表、退